Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації

Роботодавцем є релігійна організація, зареєстрована у порядку, встановленому федеральним законом, і заклю-чівшіх трудовий договір з працівником у письмовій формі.
Працівником є ??особа, яка досягла віку вісімнадцяти років, уклала трудовий договір з релігійною організацією, особисто виконує певну роботу і підкоряється внутрішнім звичаями релігійної організації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації "
  1. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі з урахуванням особливостей, встановлених внут-реннімі встановленнями релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції Російської Федерації, цьому Кодексу та іншим федеральним
  2. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    сторін трудового договору в частині встановлення додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до передбачених чинним ТК (див. коментар. До ст. 81). Органи управління
  3. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
  4. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори працівників з релігійними
  5. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави припинення трудового договору повинні бути викладені ясно і чітко, щоб не виникало розбіжностей і
  6. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    сторін умови. 3. Особливості, закріплені внутрішніми встановленнями, повинні відображати специфіку виконання трудової функції, обумовлену характером релігійного об'єднання, його статутними цілями і завданнями. Закон передбачає, що внутрішні встановлення не повинні суперечити Конституції РФ і федеральному законодавству. У зв'язку з цим в укладається з працівниками трудовий договір не
  7. Стаття 346. Матеріальна відповідальність пра-цівників релігійних організацій
    договір про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної
  8. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  9. Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
    сторін трудового договору може бути укладено строковий трудовий договір без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Аналіз норми, що міститься в ч. 1 ст. 344, дозволяє зробити висновок про те, що за наявності угоди сторін можливе укладання трудових договорів з працівниками релігійних організацій на певний термін. Таке рішення представляється виправданим, тому що
  10. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником. 2.
  11. Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
    релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей,
  12. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (див. коментар. До ст.
  13. Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
    сторонами трудового договору є роботодавець - релігійна організація і працівник - фізична особа, яка досягла віку 18 років. При цьому вік працівника визначений на більш високому рівні, ніж встановлений в загальному порядку (див. коментар. до ст. 63 ТК). У ч. 1 коментованої статті зазначено, що виступати в ролі роботодавця може лише релігійна організація, зареєстрована в
  14. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    сторін за трудовим договором відносяться до істотних умов такого договору, де в першу чергу визначається трудова функція працівника. Особливості виконання трудової функції працівником релігійного об'єднання також визначаються внутрішніми (локальними) нормативними актами, що враховують положення основоположних внутрішніх установлень статутів, положень і т.п. У трудовому договорі
  15. Стаття 148. Перешкоджання здійсненню права на свободу совісті і віросповідань Коментар до статті 148
    сторона виражається у незаконному перешкоджанні діяльності релігійних організацій або здійсненню релігійних обрядів: незаконне закриття релігійної установи - церкви, мечеті, синагоги, костелу, заборона проведення будь-якого релігійного обряду, недопущення віруючих в релігійна установа, примушування їх до участі в релігійних обрядах, примус прийняти іншу релігію і т.п.
  16. Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
    стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
  17. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    договір про повну матеріальної відповідальності. З працівниками, при прийомі їх для виконання включених до цього переліку робіт, полягають додаткові угоди про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження матеріальних цінностей, переданих їм для зберігання, користування, продажу, перевезення і тому подібних
  18. Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
    трудову діяльність у таких організаціях. Так, ст. 24 Закону про свободу совісті регулює питання трудових правовідносин у релігійних організаціях. Зокрема, передбачається, що релігійні організації відповідно до своїх статутів мають право укладати трудові договори (контракти) з працівниками. Умови праці та її оплата встановлюються відповідно до законодавства РФ
  19. 9.7. Релігійні об'єднання: поняття, ознаки, форми
    релігійних обрядів і церемоній, навчання релігії і релігійне виховання своїх послідовників. За формою релігійні об'єднання можуть бути релігійною групою або релігійною організацією. Релігійна група - добровільне об'єднання громадян, утворене з метою спільного сповідання і поширення віри, що здійснює діяльність без державної реєстрації та набуття
  20. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    сторін і в письмовій формі. Відповідно забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (см . ст. 60 ТК і коммент. до неї). Зміна визначених сторонами умов трудового договору - це зміна одного або декількох обов'язкових або додаткових умов трудового договору. Зміна змісту (умов) трудового договору можливе в наступних