Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
У порівнянні зі ст. 180 КЗпП коментована стаття внесла принципові зміни. Тепер оплата праці всіх неповнолітніх може не відповідати оплаті праці працівників при нормальній тривалості робочого часу, тоді як за КЗпП заробітна плата працівників молодше 18 років не зменшувалася пропорційно зменшенню тривалості робочого часу.
Все доплати як до рівня оплати праці працівників відповідної категорії при повній тривалості щоденної роботи, так і до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість щоденної роботи, відносяться на розсуд роботодавця.
Таким чином, ТК ввів виняток із загального правила про те, що встановлення скороченої тривалості робочого часу не тягне змін в оплаті праці.
Стаття 272. Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років
У порівнянні зі ст. 181 КЗпП коментована стаття менш конкретна, містить відсилання до трудового законодавства, а також до колективних договорів та угод у відношенні визначення особливостей працевлаштування осіб молодше 18 років. Необхідно відзначити, що відповідно до змін, внесених до комментируемую статтю, особливості працевлаштування неповнолітніх працівників можуть встановлюватися не тільки федеральними законами, а трудовим законодавством у цілому, до якого, згідно зі ст. 5 ТК ставляться як федеральні закони, так і закони суб'єктів РФ.
Слід керуватися Законом РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації".
Законодавство про квотування робочих місць прийнято в багатьох суб'єктах РФ. Так, наприклад, в Москві діє Закон м. Москви від 22.12.2004 N 90 "Про квотування робочих місць" (в ред. Від 08.04.2009), відповідно до якого роботодавцям, які здійснюють діяльність на території м. Москви, у яких середньооблікова чисельність працівників становить понад 100 осіб, встановлюється квота в розмірі 4% від середньооблікової чисельності працівників для прийому на роботу інвалідів, неповнолітніх віком від 14 до 18 років, осіб із числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років, громадян віком від 18 до 24 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, а також у віці від 21 року до 26 років з числа випускників установ вищої професійної освіти, що шукають роботу вперше; створення і збереження (модернізації) спеціальних робочих місць для інвалідів, створення робочих місць для молоді зазначених категорій, створення навчальних місць для дітей-інвалідів, які навчаються на дому, а також забезпечення безперешкодного доступу інвалідів до робочих місць і інфраструктурі підприємств.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи "
  1. Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
    271 не гарантують працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості . 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок, посадових окладів пропорційно
  2. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    працівникам норми виробітку встановлюються виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень ; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють в
  3. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5 годин. При цьому мова йде не про скорочення тривалості роботи, як
  4. Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
    праці працівників у віці до вісімнадцяти
  5. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання
  6. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    оплати. У цьому випадку застосовуються норми оплати понаднормової роботи. 4. Якщо святкового дня передує вихідний день, то тривалість робочого дня (зміни) не скорочується. 5. Тривалість робочого часу для творчих працівників повинна відповідати нормам, встановленим у ст. 91 і 92
  7. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  8. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 "Про чергування на підприємствах і в установах"). 2. Зазначені в коментованій статті заборони не поширюються на творчих працівників закладів культури,
  9. 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
    оплатити працівнику час вимушеного прогулу (ст. 394 Трудового кодексу РФ). Отже, зупинимося на важливих моментах, які потрібно врахувати при проведенні скорочення чисельності або штату
  10. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена більш висока оплата. Треба звернути
  11. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
  12. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
© 2014-2022  yport.inf.ua