Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні не-робітників святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за со-гласия працівника, оплатою за нормами, встановленим для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 95. Тривалість роботи напередодні не-робітників святкових і вихідних днів "
  1. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
  2. Стаття 95 . Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальної тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
  3. Стаття 100. Режим робочого часу
    Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
  4. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації. З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після
  5. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    1. У коментованій статті встановлено перелік неробочих святкових днів, що поширюється на всю територію РФ. Суб'єкти РФ можуть встановлювати на своїй території інші святкові неробочі дні, враховуючи національні та культурні особливості регіону. Одним з таких свят є 7 січня - Різдво Христове. Його закріплення в якості святкового дня на території всієї країни
  6. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    1. Розмір оплати за роботу у вихідний і неробочий святковий день (за час з 0 до 24 годин) не може бути нижче встановленого в ч. 1 коментарів статті. Оплата роботи у вихідний і неробочий святковий день працівникам, яким встановлено оклад, має певну специфіку. Таким працівникам оплата за роботу у святкові або вихідні дні провадиться: - не менш ніж у розмірі одинарної
  7. Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    Коментар до статті 1. За загальним правилом, встановленим ст. 113 ТК, робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, в
  8. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
  9. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; (в ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ) 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - День Перемоги; 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності.
  10. Стаття 111. Вихідні дні
    Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденного робочого тижня праців-кам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колектив-ним договором або правилами внутрішнього трудового
  11. Стаття 111. Вихідні дні
    Коментар до статті 1. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку. Відповідно до коментарів статтею працівники мають право на отримання двох вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на
  12. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6 - денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
  13. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    1. Щорічна оплачувана відпустку гарантується відповідно до ст. 37 Конституції всім особам, що перебувають у трудових відносинах з організацією на підставі трудового договору. Правом на щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості,