Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 312.5. Особливості припинення трудового договору про дистанційної роботи

Розірвання трудового договору про дистанційної роботи з ініціативи роботодавця проводиться на підставах, передбачені-ренним трудовим договором.
У випадку, якщо ознайомлення дистанційного працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового дого-злодія про дистанційної роботи здійснюється у формі електронного документа, роботодавець у день припинення даного трудового до-говору зобов'язаний направити дистанційному працівникові поштою рекомендованим листом з повідомленням оформлену належним чином копію зазначеного наказу (розпорядження) на паперовому носії.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 312.5. Особливості припинення трудового договору про дистанційної роботі "
  1. Стаття 312.2. Особливості укладення і зміни умов трудового договору про дистанційної роботи
    трудового договору про дистанційної роботі можуть укладатися шляхом обміну електронними документами. При цьому в якості місця укладення трудового договору про дистанційній роботі, угод про зміну визначених сторонами умов трудового договору про дистанційної ра-боті вказується місце знаходження роботодавця. У разі, якщо трудовий договір про дистанційної роботі укладений шляхом обміну
  2. Стаття 312.1. Загальні положення
    стаття 62 цього Кодексу), роботодавець не пізніше трьох робочих днів з дня подання зазначеної заяви зобов'язаний направити дистанційному працівникові ці копії поштою рекомендованим листом з повідомленням або, якщо це зазначено в заяві, у формі електронно-го
  3. Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  4. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
  5. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини) , але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в
  6. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    припинений у випадку прийому на роботу працівника, для кото-рого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менш ніж за дві які-діли до припинення трудового договору. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  7. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    312, 336 ТК та ін.) 2. Додатковими підставами припинення трудового договору зі спортсменами є: 1) спортивна дискваліфікація на строк 6 і більше місяців; 2) використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом. Ці підстави встановлені з
  8. Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
    припинення трудового договору при незадовільному результаті випробування проводиться в загальному порядку (див. ст. 71 і коммент. До неї). Якщо в період випробування працівник прийде до висновку про те, що запропонована робота не є для неї підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3
  9. Контрольні питання до § 7.3
    трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
  10. 3. Трудова книжка
    припинення строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір,
  11. Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
    стаття передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за сумісництвом, а тільки до тих, хто уклав такий
  12. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    особливості правового регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. До
  13. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). У той Водночас працівник, який уклав трудовий договір про сезонну роботу, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове