|
Коментар до статті 1. Стаття закріплює основні вимоги, які повинні виконуватися роботодавцем при передачі персональних даних працівника в межах організації (спеціально уповноваженим особам, представникам працівника), а також іншим організаціям.
2. В якості загального правила встановлюється, що передача персональних даних працівника іншим організаціям можлива тільки з письмової згоди працівника. Виняток становлять два випадки: коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника; коли це встановлено федеральними законами.
Питання оцінки ситуації як загрожує життю і здоров'ю працівника належить до компетенції роботодавця.
Нещасний випадок на виробництві зобов'язує роботодавця: при необхідності доставити потерпілого в медичну організацію; негайно проінформувати органи та організації, зазначені в ТК (див. ст. 228), інших федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ ; родичів потерпілого при важкому нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним наслідком (ст. 228 ТК).
3. Роботодавець подає до відповідного органу Пенсійного фонду РФ відомості про працюючих у нього застрахованих особах у таких випадках:
при початковій реєстрації застрахованих осіб для індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування;
при прийомі на роботу не мали до цього страхового стажу та страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування громадян або при укладанні з ними договорів цивільно-правового характеру, на винагороди за якими відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески, що не мали до цього страхового стажу та страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування;
при ліквідації, реорганізації юридичної особи, припинення фізичною особою діяльності в якості індивідуального підприємця, зняття з реєстраційного обліку як страхувальника - роботодавця адвоката, нотаріуса, що займається приватною практикою;
при втраті працюючим у нього застрахованою особою страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування; при зміні переданих відомостей про працюючих у нього застрахованих особах (ст. 9 Закону про індивідуальний обліку).
4. Роботодавець представляє в органи Пенсійного фонду РФ відомості про сплачуваних страхових внесках на підставі даних бухгалтерського обліку, а відомості про страховий стаж - на підставі наказів та інших документів з обліку кадрів (див. ст. 11 Закону про індивідуальний обліку).
Роботодавець представляє один раз на рік, але не пізніше 1 березня, про кожного працюючому у нього застраховану особу відомості, в яких вказує: 1) страховий номер індивідуального особового рахунку; 2) прізвище, ім'я та по батькові ; 3) дату прийому на роботу (для застрахованої особи, прийнятого на роботу даними страхувальником протягом звітного періоду) або дату укладення договору цивільно-правового характеру, на винагороду за яким відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески; 4) дату звільнення (для застрахованої особи, звільненого даними страхувальником протягом звітного періоду) або дату припинення договору цивільно-правового характеру, на винагороду за яким відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески; 5) періоди діяльності, що включаються до стажу на відповідних видах робіт, що визначається особливими умовами праці , роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; 6) суму заробітку (доходу), на який нараховувалися страхові внески обов'язкового пенсійного страхування; 7) суму нарахованих страхових внесків обов'язкового пенсійного страхування; 8) інші відомості, необхідні для правильного призначення трудової пенсії ; 9) суми страхових внесків, сплачених за застрахована особа, яка є суб'єктом професійної пенсійної системи; 10) періоди трудової діяльності, що включаються в професійний стаж застрахованої особи, яка є суб'єктом професійної пенсійної системи. Додатково до названих відомостями роботодавець один раз на рік, але не пізніше 1 березня року, наступного за звітним, подає відомості про сплачені страхові внески в цілому за всіх працюючих у нього застрахованих осіб (див. ст. 11 Закону про індивідуальний обліку).
Роботодавець подає відомості про які включаються до страхового стажу періоди роботи і (або) іншої діяльності, які придбані усіма працюючими у нього застрахованими особами до їх реєстрації в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку, в порядку, що визначається уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади (див. ст. 11 Закону про індивідуальний обліку).
При ліквідації організації або зняття з обліку роботодавця як страхувальника він представляє вищеназвані відомості разом з іншими документами про зняття з обліку.
Копія вищеназваних відомостей передається працівнику роботодавцем в цей же термін.
Працівникам, які подали заяви про вихід на трудову пенсію, зазначені відомості передаються протягом 10 календарних днів з дня подання заяв. У день звільнення застрахованої особи або в день припинення договору цивільно-правового характеру, на винагороду за яким відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески, роботодавець зобов'язаний передати застрахованій особі названі відомості і отримати від нього письмове підтвердження про передачу йому цих відомостей (ст. 11 Закону про індивідуальний обліку).
5. Роботодавець вправі доповнювати і уточнювати передані ним відомості про застрахованих осіб за погодженням з відповідним органом Пенсійного фонду РФ. Він зобов'язаний контролювати відповідність реквізитів страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування, виданого застрахованій особі, реквізитам документів, що засвідчують особу зазначеної особи, який працює в нього за трудовим договором або уклав договір цивільно-правового характеру, на винагороду за яким відповідно до законодавства РФ нараховуються страхові внески (ст. 15 Закону про індивідуальному обліку).
Органи Пенсійного фонду РФ зобов'язані здійснювати контроль за правильністю подання роботодавцями відомостей (ст. 16 Закону про індивідуальний обліку).
6. Роботодавець вправі запитувати: в установі медико-соціальної експертизи інформацію, якщо на підставі трудової рекомендації, індивідуальної програми реабілітації інваліда у нього виникають питання застосування праці інваліда в даній організації; медичне установу, яка видала вагітній жінці висновок про переведення її на іншу роботу, щоб з'ясувати, який характер роботи може бути їй запропонований, і т.д.
7. При передачі персональних даних працівника - члена профспілки у зв'язку з вирішенням питання про його звільнення відповідно до п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК відповідного виборному профспілковому органу роботодавець представляє проект наказу, а також копії тільки тих документів, які є підставою для розірвання трудового договору.
8. У відомчих нормативних правових актах закріплюються вимоги, дотримання яких необхідно при використанні персональних даних працівника. Так, у Порядку атестації осіб, які здійснюють професійну діяльність, пов'язану з оперативно-диспетчерським управлінням в електроенергетиці, затв. Наказом Мінпроменерго Росії від 20 липня 2006 р. N 164 (БНА РФ. 2006. N 33), вказується, що передача персональних даних аттестуемого особи здійснюється диспетчерським центром з дотриманням вимог чинного законодавства.
|
- 18.6. Державне регулювання роботи з персональними даними
Форми державного регулювання роботи з персональними даними Держава регулює роботу з персональними даними в ледве дмуть формах: ліцензування роботи з персональними даними; облік і реєстрація масивів персональних даних та їх власників (власників); сертифікація інформаційних систем та інформаційних тих пологий, призначених для обробки персональних даних; висновок
- 18.2. Суб'єкти та об'єкти інформаційних правовідносин
Як суб'єктів інформаційних правовідносин інституту персональних даних виступають: суб'єкт персональних даних (суб'єкт) - людина, до якої належать відповідні персональні дані; тримач (володар) масиву персональних даних (утримувач (володар) - федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів Федерації, органи місцевого
- 18.4. Права суб'єкта персональних даних
Надання персональних даних 1. Суб'єкт персональних даних самостійно вирішує питання про надання будь-кому будь-яких своїх персональних даних за винятком випадків, встановлених законом. Персональні дані надаються суб'єктом особисто або через довірену особу. 2. З метою реалізації своїх прав і свобод суб'єкт надає дані в обсязі, визначеному законодавством, а
- Стаття 17. Формування та ведення банків даних про громадян
Коментар до статті 17 1. Співробітники поліції мають право не тільки обробляти певні дані про громадян, а й вносити такі в відповідні банки даних . 2. При здійсненні даної діяльності поліція керується не лише положеннями цієї статті, але і Федеральним законом "Про персональних даних", Федеральним законом від 19 грудня 2005 р. N 160-ФЗ "Про
- Стаття 13.11 . Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів. (в ред. Федерального закону
- 18.3. Правові основи роботи з персональними даними
Робота з персональними даними може здійснюватися власником (володарем) масиву персональних даних лише у випадках: якщо суб'єкт персональних даних недвозначно дав згоду на її проведення; якщо вона необхідна для виконання федеральними органами державної влади, органами державної влади суб'єктів Федерації, органами місцевого самоврядування своєї компетенції,
- Стаття 13.11. Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних)
Порушення встановленого законом порядку збирання, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста
- 18.7. Уповноважений з прав суб'єктів персональних даних
Завдання Уповноваженого з прав суб'єктів персональних даних Уповноважений з прав суб'єктів персональних даних реалізує державні гарантії прав суб'єкта на захист прав особистості в області персональних даних відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, міжнародними договорами, законами РФ. Уповноважений діє в межах встановленої
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
При підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового
- 18.5. Права та обов'язки власника (володаря) по роботі з масивами персональних даних
Повноваження (права та обов'язки) тримачів (володарів) масивів персональних даних 1. Федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єктів Федерації, органи місцевого самоврядування мають право виступати як власників (власників) масивів персональних даних і на роботу з персональними даними у відповідності зі своєї компетенції, встановленої
- Контрольні питання
1. У чому полягають особливості інформаційних відносин в галузі державної таємниці? 2. У чому полягає правовий режим державної таємниці? 3. Який порядок віднесення відомостей до державної таємниці? 4. Які ступеня секретності встановлюються для відомостей, що становлять державну таємницю? 5. Що є підставою для розсекречення відомостей? 6. Який термін засекречування
- Стаття 87. Зберігання і використання персональних даних працівників
Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про персональні дані зберігання персональних даних має здійснюватися у формі, що дозволяє визначити суб'єкта персональних даних не довше, ніж того вимагають цілі їх обробки, і вони підлягають знищенню після досягнення цілей обробки або в разі втрати необхідності в їх досягненні. На підставі ст. 6 Закону про персональні даних випливає, що в
- Стаття 1333. Виробник бази даних
1. Виробником бази даних визнається особа, яка організувала створення бази даних і роботу по збору, обробці і розташуванням складових її матеріалів. За відсутності доказів іншого виробником бази даних визнається громадянин або юридична особа, ім'я або найменування яких зазначено звичайним чином на примірнику бази даних і (або) його упаковці. 2. Виробнику бази даних
- Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків
У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про звільнення. Будь-яких положень, що свідчать про те, що два цих наказу можуть бути об'єднані в один або замінені друг
- Стаття 7.25. Ухилення від безоплатної передачі копій геодезичних або картографічних матеріалів і даних до державного картографо-геодезичного фонду Російської Федерації
Ухилення від безоплатної передачі одного примірника копій геодезичних або картографічних матеріалів і даних до державного картографо-геодезичного фонду Російської Федерації - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від ста до трьохсот рублів; на посадових осіб - від трьохсот до п'ятисот рублів; на юридичних осіб - від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред.
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
- Б) Персональне забезпечення кредитора з боку боржника
Б) Персональне забезпечення кредитора з боку
- 2.5. Грубе порушення трудових обов'язків
За грубе одноразове порушення трудових обов'язків працівника можна звільнити на підставі п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Причому звільнити по даній підставі можна, в тому числі: жінок, які мають дітей віком до трьох років; одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); працівників, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері.
|