|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням-ем терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарних дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків від присутність працівника.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи .
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього ра- ботника на роботу.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється по закінченні цього періоду (сезону).
(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- 3. Трудова книжка
припинення строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення. У цій ситуації трудовий договір буде перекваліфікований в договір,
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 15. Трудові відносини
трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
- Стаття 304. Строк трудового договору
стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. До неї). Такий підхід
- Стаття 58. Строк трудового договору
строковий трудовий договір), якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною
- Стаття 47. Підстави припинення права безоплатного термінового користування земельною ділянкою
припинення працівником трудових відносин, у зв'язку з якими службовий наділ був наданий, за винятком випадків, зазначених у пунктах 3 і 4 цієї статті. 3. Право на службовий наділ зберігається за працівником, що припинив трудові відносини при переході його на пенсію по старості або пенсію по інвалідності. 4. Право на службовий наділ зберігається за одним з членів родини: 1)
- 4. Додаткова угода до трудового договору
строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує роботу, трудовий договір автоматично стає безстроковим. При цьому трудове законодавство не вимагає
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
припинення (про умови укладення строкового трудового договору див. коментар. До ст. Ст. 58, 59). Ініціатива у припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його терміну, зобов'язаний не менш ніж за 3 календарних дні у письмовій формі
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
припинення строкового трудового договору має бути обов'язково зроблено в письмовій формі. Законодавець встановлює загальне обов'язкове правило для роботодавця попереджати працівника про майбутнє припинення трудового договору. Якщо письмового попередження роботодавця не послідувало, а працівник продовжує працювати, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (див. ст.
- 2. Наказ про прийом на роботу
припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в трудовому договорі термін закінчення пов'язаний з настанням певної події, в наказі не може бути вказана конкретна дата, і навпаки. Наприклад, у разі укладення трудового договору на період відсутності працівника у зв'язку з відпусткою по догляду
|