| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 57. Зміст трудового договору |
||
|
У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), заклю-чивших трудовий договір; відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи; ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є-трудящих індивідуальними підприємцями); відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу , в силу якого він наділений відповідаю-ські повноваженнями; місце і дата укладення трудового договору. Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови: місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структур-ном підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділ-лення і його місцезнаходження; трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою квалифи- кации; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або нали-чие обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні соот-ветствовать найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів; (в ред. Федеральних законів від 28.02.2008 N 13-ФЗ, від 03.12.2012 N 236-ФЗ) дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причи-ни), що послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно з цим Кодексом або іншим федераль-ним законом; умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і по-ощрітельние виплати); режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця); компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці; умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи); умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними зако-нами; інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, воно містить-ми норми трудового права. Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачений-них частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору. У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колектив-ним договором, угодами, локальними нормативними актами , зокрема: про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце; про випробування; про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої); про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця; про види і про умови додаткового страхування працівника; про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї; про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними норматив-ними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод. Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 57. Зміст трудового договору " |
||
|
||