Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 68. Оформлення прийому на роботу

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактіче-ського початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (рас-започаткували).
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 68. Оформлення прийому на роботу"
  1. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    Загальний порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про
  2. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    Дана книга являє собою повний практичний посібник з прийому і звільнення персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих
  3. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    1. Стаття 38 Конституції РФ зобов'язує державу захищати материнство і дитинство. На виконання цієї статті КК РФ забороняє необгрунтоване звільнення з роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова
  4. 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
    Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота. Випробувальний термін - це
  5. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    1. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, який повинен точно відобразити зміст укладеного трудового договору. Наказ (розпорядження) є одностороннім актом, що засвідчує факт укладення трудового договору - двосторонньої угоди. Тільки за наявності укладеного трудового договору можливе видання наказу (розпорядження) роботодавця, оскільки зміст
  6. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    Коментар до статті 1. Письмова форма трудового договору не виключає необхідності видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу. Такий наказ (розпорядження) видається одноосібно керівником організації на підставі та у відповідності з трудовим договором. У ньому мають бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування професії, спеціальності або посади; розряд, клас або
  7. Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    Загальний порядок прийняття на роботу здобувача можна викласти в наступному алгоритмі: 1) роботодавець проводить співбесіду з претендентом, за допомогою чого визначає, чи підходить претендент за своїми професійними і діловими якостями для даної конкретної роботи (посади), 2) при прийнятті позитивного рішення за результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на
  8. Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
    Уніфікована форма N Т-1 --- | Код | + --- + Форма по ОКУД | 0301001 | Товариство з обмеженою відповідальністю + --- +
  9. Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
    Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
  10. Стаття 87. Зберігання та використання персональних даних працівників
    1. Зберігання персональних даних працівника, пов'язаних з оформленням прийому на роботу, укладанням та зміною трудового договору, здійснюються відповідно до порядку, який визначається організацією (роботодавцем). До їх числа належать документи з обліку кадрів: накази про прийом працівника на роботу, переведення на іншу роботу, надання відпустки, особова картка працівника та інші