|
1. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, який повинен точно відобразити зміст укладеного трудового договору. Наказ (розпорядження) є одностороннім актом, що засвідчує факт укладення трудового договору - двосторонньої угоди. Тільки за наявності укладеного трудового договору можливе видання наказу (розпорядження) роботодавця, оскільки зміст цього правозастосовчого акта визначається на підставі трудового договору і повинно відповідати його положень. Так, у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу повинні бути вказані відомості про працівника: його прізвище, ім'я, по батькові; найменування структурного підрозділу, до якого прийнято працівника; найменування посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації (розряді , класі, категорії); дата початку роботи, розмір оплати праці (тарифної ставки) та інші умови оплати праці (надбавки, премії), наявність і тривалість випробувального терміну, а також інші необхідні відомості. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 затверджено форми наказу (розпорядження) про прийом на роботу (форми N Т-1 і N T-1a) * (104).
2. Важливою юридичною гарантією при прийомі на роботу є категорична вимога про оголошення працівникові наказу (розпорядження) під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. Таке ознайомлення з наказом, по-перше, ще раз підтверджує наявність обов'язкових та додаткових умов трудового договору, а по-друге, у разі односторонньої зміни роботодавцем обумовлених раніше умов або запровадження умов, що не були предметом угоди сторін, у працівника виникає право оскаржити неправомірні дії роботодавця до суду.
3. Працівник має право вимагати від роботодавця належно засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийом на роботу (див. ст. 62 ТК і коммент. До неї).
4. Коментована норма зобов'язує роботодавця в процесі укладення трудового договору (або попередніх переговорів про умови трудового договору), але до його підписання ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
|
- Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній містяться приклади заповнення всіх кадрових документів, пов'язаних з прийомом і звільненням
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена права керувати автомобілем.
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
оформлення трудового договору згідно ст. 67 Трудового кодексу РФ, умова про випробування може бути включено в трудовий договір пізніше. Але за умови, що сторони оформили умова про встановлення випробування у вигляді окремої угоди до початку роботи. Крім трудового договору, умова про випробування (якщо воно передбачене в трудовій угоді) фіксується в наказі про прийом на роботу за формою
- Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
прийомі на роботу. Такий наказ (розпорядження) видається одноосібно керівником організації на підставі та у відповідності з трудовим договором. У ньому мають бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування професії, спеціальності або посади; розряд, клас або кваліфікація, відповідно до яких буде виконувати трудові обов'язки працівник, а також дата початку роботи. В
- Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
прийому на роботу здобувача можна викласти в наступному алгоритмі: 1) роботодавець проводить співбесіду з претендентом, за допомогою чого визначає, чи підходить претендент за своїми професійними і діловими якостями для даної конкретної роботи (посади), 2) при прийнятті позитивного рішення за результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на роботу документи
- Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
прийомі працівника на роботу --- | Дата | --- + --- + Прийняти на роботу | з | 15.09. 2011 | + --- + --- +
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
прийомі на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії договору з сезонними працівниками не може перевищувати за загальним правилом 6 місяців. Стаття 70 ТК передбачає, що при укладенні трудового договору на
- 2. Наказ про прийом на роботу
прийомі на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в трудовому договорі
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
оформлення трудових книжок може поряд з державною мовою Російської Федерації вестися і державною мовою цієї республіки. Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника не пізніше 3 робочих днів з дня її подання видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку витяг з неї. Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше,
- А.Д. Ішков, А.В. Степанов. Оформлення заявки на видачу патенту на винахід, 2012
прийому заявок на винахід та їх розгляду, експертизи та видачі в установленому порядку патентів Російської Федерації », затвердженого наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 29 жовтня 2008 р . № 327, і досвіду патентної роботи
- Стаття 73. Прісутність декларантів во время митного оформлення
оформлення товарів и транспортних ЗАСОБІВ, Які пред'являються ними для такого оформлення. У разі! Застосування ЗАХОДІВ, передбачення статтей 55 и 56 цього Кодексу, а такоже на підприємницька митного органу прісутність декларантів во время митного оформлення є
- Стаття 72. Початок митного оформлення
оформлення розпочінається после Подання Мітні органу мітної декларації, а такоже усіх необхідніх для Здійснення митного контролю та оформлення документів, відомостей Щодо товарів и транспортних ЗАСОБІВ, Які підлягають митне оформлення. Засвідчення митним органом Прийняття товарів, транспортних ЗАСОБІВ та документів на них до митного контролю та митного оформлення здійснюється путем
- Стаття 70. Мета митного оформлення
оформлення є засвідчення відомостей, одержаних во время митного контролю товарів и транспортних ЗАСОБІВ, что переміщуються через митний кордон України, та оформлення результатів такого контролю, а такоже статистичного учета ввезення на Митну теріторію України, вивезення за ее Межі и транзиту через ее теріторію товарів и транспортних ЗАСОБІВ. Митне оформлення здійснюється Посадовими особами митного
|