|
1. Однією з гарантій правового положення працівника є закріплене в коментованій статті вимога укладення трудового договору в письмовій формі. До 25 вересня 1992 сторони трудового договору самі визначали форму трудового договору (усна або письмова).
2. Письмовий трудовий договір оформляється у двох примірниках і обидва підписуються обома сторонами. Один примірник договору зберігається в роботодавця, другий - передається працівнику. Письмова форма трудового договору є обов'язковою як для договору, укладеного на невизначений строк, так і строкового трудового договору.
У п. 12 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначено, що трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках (якщо законом або іншим нормативним правовим актом не передбачено складання трудових договорів в більшій кількості примірників), кожен з яких підписується сторонами (ч. 1, 3 коментованої статті). Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, зміст якого має відповідати умовам укладеного трудового договору (ч. 1 ст. 68 ТК). Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу має бути оголошений працівнику під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору (ч. 2 ст. 68 ТК).
3. Чинне законодавство не передбачає загальної типової форми письмового трудового договору, тому її визначають самі сторони. Проте при укладенні трудового договору необхідно чітко дотримуватися положення, передбачені ст. 57 ТК (див. коментар. До неї).
Слід зазначити, що наказом Мінекономрозвитку Росії від 02.03.2005 N 49 затверджено Примірний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства * (101).
При цьому відповідно до постанови Уряду РФ від 16.03.2000 N 234 (в ред. Від 31.12.2009) * (102) керівники федеральних органів виконавчої влади при укладанні трудового договору з керівником федерального державного унітарного підприємства можуть передбачати у трудовому договорі такі підстави його розірвання відповідно до п. 3 ст. 278 ТК:
а) невиконання унітарним підприємством затверджених у встановленому порядку показників економічної ефективності його діяльності;
б) невиконання керівником унітарного підприємства рішень Уряду РФ і федеральних органів виконавчої влади , вжиті щодо унітарного підприємства відповідно до їх компетенції;
в) вчинення правочинів з майном, які у господарському віданні унітарного підприємства, з порушенням вимог законодавства РФ і визначеної статутом унітарного підприємства його спеціальної правоздатності;
г) наявність на унітарному підприємстві з вини його керівника більш ніж тримісячної заборгованості із заробітної плати;
д) незабезпечення використання майна унітарного підприємства за цільовим призначенням відповідно до видів його діяльності, встановленими статутом підприємства, а також невикористання за цільовим призначенням виділених йому бюджетних та позабюджетних коштів протягом більш ніж трьох місяців;
е) порушення керівником унітарного підприємства вимог законодавства РФ, а також статуту унітарного підприємства у частини повідомлення відомостей про наявність зацікавленості в здійсненні операцій, в тому числі по колу афілійованих осіб;
ж) порушення керівником унітарного підприємства встановленого законодавством РФ і трудовим договором заборони на здійснення ним окремих видів діяльності;
з) невиконання з вини керівника унітарного підприємства встановлених нормативними правовими актами РФ або статутом унітарного підприємства обов'язків, пов'язаних з проведенням аудиторської перевірки унітарного підприємства.
З метою надання методичної допомоги федеральним бюджетним установам з укладання трудового договору та додаткової угоди до трудового договору з працівником про зміну умов оплати праці у зв'язку з переходом на нову систему оплати праці наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 14.08.2008 N 424н затверджено Рекомендації з укладання трудового договору з працівником федерального бюджетної установи та її приблизною формі * (103).
4. Відповідно до ч. 2 коментованої статті трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник фактично приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Це є важливою юридичною гарантією при прийомі працівника на роботу. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту фактичного допуску працівника до виконання роботи.
У вищевказаному постанові Пленуму ВС РФ підкреслюється, що якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, однак працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним і роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі (ч. 2 коментованої статті). При цьому слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділене повноваженнями щодо найму працівників, оскільки саме в цьому випадку при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини (ст. 16 ТК) і на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір з цим працівником належним чином.
5. Укладання трудових договорів або їх умов з певними категоріями працівників у випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами, може бути поставлено в залежність від узгодження їх з відповідними особами або органами. Узгодження також необхідно при складанні трудових договорів у великій кількості екземплярів.
6. Відповідальність за дотримання порядку укладення трудового договору покладається на роботодавця.
|
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. До ст. Ст. 72.2, 74). К
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
форма вини достатня для покладання відповідальності, але розмір відшкодовується збитку зазвичай залежить від того, чи є вина навмисної чи необережною. В даний час загальне правило про винному поведінці боку трудового договору як умова настання матеріальної відповідальності має виключення. Воно не застосовується до обставин, викладених у ст. 236 ТК (див. коментар. До неї).
- Стаття 230.1. Порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві
форма Н-1); Форма 3 - Акт про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1) ПС (акт цієї форми складається при нещасному випадку з професійним спортсменом під час тренувального процесу або спортивного змагання); Форма 4 - Акт про розслідування групового нещасного випадку (важкого нещасного випадку, нещасного випадку із смертельним результатом); Форма 5 - Висновок державного
- 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном
форма N Т-2) вносити інформацію про те, що працівник прийнятий з умовою проходження випробувального терміну, не потрібно. Також не вносяться дані про випробування та при оформленні трудової книжки. Вона заповнюється за загальними правилами. Перш ніж вносити в трудовий договір умову про випробувальний термін, важливо враховувати певні особливості, пов'язані з його встановленням. А саме: - який термін
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності. 2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії договору з
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час на підставі трудового
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
- Контрольні питання до § 7.3
трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
|