|
Відповідно до коментованої статті укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. З цього загального правила є три винятки.
Трудовий договір може бути укладений з підлітком по досягненні ним віку 15 років за умови: а) отримання основного загальної освіти, б) продовження освоєння програми з іншої ніж очна формі навчання (вечірня, заочна); в) залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу (див. п. 6 ст. 19 Закону РФ від 10.07.1992 N 3266-1 "Про освіту" (в ред. від 02.02.2011) * (91)); г) робота повинна відноситися до категорії легкої праці і не завдавати шкоди здоров'ю.
Трудовий договір може бути укладений з підлітком, що досягли віку 14 років, але за таких умов: а) він є учнем; б) робота повинна виконуватися лише у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання; в) робота відноситься до категорії легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю; г) необхідно отримати згоду одного з батьків, а за їх відсутності - опікуна, піклувальника, а також органу опіки та піклування.
Згода одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування на укладення трудового договору з 14-річним підлітком може бути отримано як в усній, так і в письмовій формі. У коментованій нормі нічого не сказано про форму згоди. Однак сформована практика свідчить про те, що така згода, як правило, підтверджується письмово (або безпосередньо на заяві підлітка робиться відмітка про згоду на укладення трудового договору, або в іншій довільній формі - заява, лист, підписані одним з батьків (опікуном, піклувальником) і керівником (або уповноваженою ним) органу опіки та піклування).
Прийняттю на роботу підлітка повинен передувати медичний огляд.
Відповідно до ст. 19 Закону "Про освіту" за рішенням органу управління освітнього закладу скоєння протиправних дій, грубі і неодноразові порушення статуту освітнього закладу допускається виключення осіб, які досягли 14 років. Таким чином, трудовий договір може бути укладений з 14-річним підлітком у разі виключення його з освітньої установи.
Про виключення з освітньої установи повідомляється в триденний термін до органів місцевого самоврядування. Протягом місячного терміну ці органи разом з батьками (опікуном, піклувальником) вживають заходів з працевлаштування підлітка чи продовженню його навчання в іншому навчальному закладі.
Трудовий договір може бути укладений з особою, яка не досягла 14 років, якщо: а) це не приносить шкоди здоров'ю й моральному розвитку; б) це відноситься тільки до організацій кінематографії, театрам, театральним і концертним організаціям , циркам; в) для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) твору; г) отримано згоду одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. Трудовий договір від імені працівника підписується одним з її батьків (опікуном).
Крім того, в трудовому договорі відповідно до дозволу органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи, а також інші умови, в яких може виконуватися робота (див. ст. 351 ТК і коммент. до неї).
|
- 3. Досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади відповідно до ст. 332 Трудового кодексу РФ.
У ч. 12 і 13 ст. 332 Трудового кодексу РФ сказано наступне. У державних і комунальних вищих навчальних закладах посади ректора, проректорів, керівників філій (інститутів) заміщуються особами у віці не старше 65 років незалежно від часу укладення трудових договорів. Особи, що займають зазначені посади і досягли віку 65 років, переводяться з їхньої письмової згоди на інші
- 63. Прийом на роботу
Вік, з якого допускається укладання трудового договору - шістнадцять років. Виняток: 1) при отриманні основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу - з п'ятнадцятирічного віку, 2) за згодою одного з батьків, а за їх відсутності - опікуна, піклувальника та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, закріплені в ст. 261, поширюються на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років, та одиноких матерів, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); осіб, які виховують зазначених дітей без матері. 2. Розірвання трудового договору з ініціативи
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, по цього підставі розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- Стаття 304. Строк трудового договору
1. Коментована стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. до неї) .
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
Коментар до статті Стаття, що містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до ній умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див.
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
|