| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1. Трудовий договір |
||
|
Строковий трудовий договір містить, крім загальних умов, ще дві обов'язкові умови. Це: - причини і підстави укладення договору; - термін дії договору. Важливо відзначити, що максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлений. Це випливає з положень ст. 58 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! У тому випадку, якщо строковий трудовий договір буде укладено на термін більше п'яти років, велика ймовірність, що судді перекваліфікують такий договір у безстрокову (укладений на невизначений строк). Слід враховувати, що переукладання строкового трудового договору здійснюватися може. Але тут потрібно враховувати наступне. Справа в тому, що в п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" сказано, що багаторазове переукладання строкового трудового договору на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції - привід для перекваліфікації такого договору в договір, укладений на невизначений строк. При цьому в п. 13 цієї ж Постанови розглянута інша ситуація, яка за певних умов допускає переукладання строкового трудового договору, причому відразу ж після закінчення дії попереднього. Наприклад, таке можливо, коли строковий трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і припинився у зв'язку з його виходом на роботу. Але за згодою сторін на підставі ст. 59 Трудового кодексу РФ нові трудові відносини з звільненим працівником можуть бути оформлені також у вигляді строкового трудового договору, що є правомірним. Закінчення строку трудового договору може бути визначено: - конкретною датою; - настанням певної події (наприклад, завершенням робіт за договором , закінченням сезону, виходом відсутнього працівника). Такий порядок передбачено в ст. 79 Трудового кодексу РФ. Розглянемо приклади відображення в трудовому договорі умови про "терміновості" в різних обставинах. Так, у разі укладення строкового договору на час виконання обов'язків відсутнього працівника потрібно враховувати наступне. Відповідно до ст. 79 Трудового кодексу РФ трудовий договір, укладений за таким основи, припиняється з виходом відсутнього працівника на роботу. При цьому точну дату виходу на роботу роботодавець може й не знати. Наприклад, у разі перебування у відпустці по догляду за дитиною працівник має право вийти на роботу і до виповнення дитині трьох років. У зв'язку з цим у тексті трудового договору може бути сказано наступне: "... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ на час виконання обов'язків відсутнього працівника Савельєвої А.П . та діє до виходу Савельєвої А.П. з відпустки по догляду за дитиною ... ". У тому випадку, якщо підстава укладення строкового трудового договору - тимчасові роботи, то в тексті трудового договору потрібно вказати, що це за роботи, можна вказати термін їх закінчення. Наприклад, так: "... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ на час виконання робіт з генерального прибирання приміщень в термін з 1 жовтня 2011 р. по 1 листопада 2011 р. .. ". Але конкретну дату закінчення договору допустимо і не вказувати. Адже на підставі ст. 79 Трудового кодексу РФ трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи. При цьому пам'ятайте, що тимчасові роботи повинні тривати не більше двох місяців. Крім того, при укладанні строкового договору по даній підставі встановлювати випробувальний термін для працівників заборонено (ст. 289 Трудового кодексу РФ). Адже термін дії договору менше двох місяців. У разі оформлення строкового трудового договору на виконання сезонних робіт в тексті договору має бути зазначено, що угода укладена саме на сезон. При цьому конкретну дату допустимо не вказувати, оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов. Це підтверджують і положення ст. 79 Трудового кодексу РФ. У разі укладення строкового трудового договору за угодою сторін у ньому також слід вказати причину, по якій він укладений. Наприклад: "... Справжній трудовий договір є строковим і полягає згідно зі ст. 59 Трудового кодексу РФ у зв'язку з тим, що працівник навчається за очною формою ...". Термін дії трудового договору в цьому випадку може бути позначений як датою, так і подією (наприклад, у разі проведення невідкладних робіт). При оформленні строкового трудового договору для виконання робіт, пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням, в трудовому договорі вказується посада (вид роботи), пов'язана з купується професією. Робота, доручається працівникові, має бути спрямована на отримання необхідних практичних професійних навичок, умінь, а також спеціальних теоретичних знань. Крім того, в договорі слід зафіксувати термін його дії, який повинен відповідати терміну проходження стажування. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1. Трудовий договір " |
||
|
||