Головна |
« Попередня | Наступна » | |
Коментар до статті 5.42 |
||
1. Про статус роботодавця див. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Основні права та обов'язки роботодавця визначені ст. 22 Трудового кодексу РФ. Згідно з Федеральним законом від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" (в ред. Федерального закону від 29 грудня 2001 р. N 188-ФЗ) під інвалідом розуміється особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність соціального захисту такої особи. Під обмеженням життєдіяльності розуміється повна або часткова втрата особою здатності або можливості здійснювати самообслуговування, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися і займатися трудовою діяльністю. Залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження життєдіяльності особам, визнаним інвалідами, встановлюється група інвалідності, а особам у віці до 18 років - категорія "дитина-інвалід". Визнання особи інвалідом здійснюється Державною службою медико-соціальної експертизи. Порядок і умови визнання особи інвалідом визначені Положенням про визнання особи інвалідом, затвердженим Постановою Уряду РФ від 13 серпня 1996 р. N 965. 2. Організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2% і не більше 4%). Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і суспільства, статутного (складеного) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів. Механізм встановлення квоти в організаціях визначається органами державної влади суб'єктів РФ. У разі невиконання або неможливості виконання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату за кожного непрацевлаштованого інваліда в межах встановленої квоти. Розміри і порядок внесення роботодавцями зазначеної плати визначаються органами державної влади суб'єктів Російської Федерації. 3. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів. Мінімальна кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів встановлюється органами виконавчої влади суб'єктів РФ для кожного підприємства, установи, організації в межах встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів створюються за рахунок коштів федерального бюджету, коштів бюджетів суб'єктів РФ, за винятком робочих місць для інвалідів, отримали трудове каліцтво або професійне захворювання. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, які отримали захворювання або каліцтво при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок стихійних лих і міжнаціональних конфліктів, створюються за рахунок коштів федерального бюджету. Спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців - причинителей шкоди. 4. Безробітним визнається інвалід, який має трудову рекомендацію, висновок про рекомендований характер і умови праці, яке видане в установленому порядку, що не має роботи, зареєстрований в органі Мінпраці Росії з метою пошуку підходящої роботи і готовий приступити до неї. Для прийняття рішення про визнання інваліда безробітним він представляє у вказаний орган поряд з документами, встановленими Законом РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації", індивідуальну програму реабілітації інваліда, розроблену відповідно до ст. 11 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації". Відмова посадової особи органу Мінпраці Росії в реєстрації інваліда з порушенням зазначених вимог кваліфікується за ч. 2 коментарів статті. 5. Див п. 5 коментарю до ст. 5.38. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " Коментар до статті 5.42 " |
||
|