загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Глава 53. Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном

1. Як відомо, відповідно до ст. 37 Конституції, працю вільний. Кожен, реалізуючи право на працю, може вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію незалежно, зокрема, від місця проживання та перебування.
Правове регулювання соціально-трудових відносин кожного працюючого за трудовим договором забезпечується насамперед поширенням на нього загальних норм трудового права, закріплених у Конституції, трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, якими зобов'язані керуватися всі російські роботодавці - фізичні та юридичні особи - незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, а також від їх місцезнаходження, зокрема, за кордоном.
2. Практична необхідність включення гл. 53 в розд. XII ТК пов'язана з наявністю в нормах, що регулюють трудову діяльність осіб, які направляються на роботу в дипломатичні представництва, консульські установи, а також у представництва органів виконавчої влади державних установ РФ за кордоном, певних особливостей. Їх поняття, а також підстави і порядок їх встановлення розкриваються в ст. 251, 252 ТК.
3. Згідно ст. 251 ТК особливості регулювання праці можуть формулюватися або як норми, частково обмежують застосування загальних норм, або як норми, що передбачають додаткові (спеціальні) правила застосування однорідних питань праці до окремих категорій працівників, і вимагають обов'язкового їх дотримання в правозастосовчій практиці, що підтверджується ст. 11 ТК.
Такі норми стосуються переважно питань підстав виникнення і припинення трудових правовідносин, регулювання робочого часу і часу відпочинку, умов оплати праці, надання гарантійних і компенсаційних виплат та деяких інших умов, стосовно до яких відповідно до норм трудового права також допускається встановлення спеціальних норм.
Головними підставами, що визначають необхідність встановлення особливостей регулювання умов праці працівників, які направляються за кордон, є дипломатичний характер роботи, виконання її за кордоном і встановлений термін її виконання. Загальні вимоги до цих особливостей містяться в ст. 252 ТК, згідно з якою вони не повинні, за загальним правилом, тягти за собою зниження рівня гарантій працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної чи матеріальної відповідальності.
Прийняття спеціальних правових норм про умови праці окремих категорій працівників, особливо на рівні локальних нормативних актів, є однією з доцільних правових форм реалізації принципу соціальної справедливості у сфері праці. Воно дозволяє в необхідних випадках своєчасно і послідовно забезпечувати більш правильне співвідношення між рівнем наданих працівникові умов праці і розміром його винагороди з урахуванням, наприклад, пільгових і компенсаційних виплат.
4. У процесі застосування норм даної глави необхідно враховувати, що у зв'язку з прийняттям Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" внесені уточнення до Положення про Міністерство закордонних справ Російської Федерації, затверджене Указом Президента РФ від 11.07. 2004 N 865 * (491). МЗС Росії видав низку наказів, що мають нормативний характер, що стосуються основних прав, обов'язків і відповідальності цивільних службовців, що заміщають посади федеральної державної цивільної служби в системі органів МЗС Росії. Мається на увазі насамперед наказ від 23.07.2009 N 11868 "Про затвердження службового розпорядку центрального апарату Міністерства закордонних справ Російської Федерації, територіальних органів - представництв МЗС Росії на території Російської Федерації, дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації, представництв Російської Федерації при міжнародних організаціях "* (492).
Є й інші нові нормативні правові акти, які важливо враховувати при характеристиці особливостей регулювання умов праці працівників, які направляються на роботу в загранорганізаціі МЗС Росії в сучасний період. Слід також мати на увазі, що з 27 січня 2011 вступив в силу Федеральний закон від 27.07.2010 N 205-ФЗ "Про особливості проходження федеральної державної цивільної служби в системі Міністерства закордонних справ Російської Федерації" * (493), який на стику з трудовим законодавством вирішує багато питань правового регулювання службово-трудових відносин державних цивільних службовців у системі МЗС Росії.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава 53. Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном "
  1. Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
    регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних
  2. Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
    регулювання праці працівників
  3. Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних працівників
    регулювання праці педагогічних
  4. Глава 54. Особливості регулювання праці працівників релігійних організацій
    регулювання праці працівників релігійних
  5. Глава 55. Особливості регулювання праці інших категорій працівників
    регулювання праці інших категорій
  6. Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
    регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти
  7. Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
    регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних
  8. Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців
    регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох
  9. Стаття 348.1. Загальні положення
    глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх трудових прав. До виділення
  10. Стаття 338. Трудовий договір з працівником, які направляються на роботу в представництво України за кордоном
    праці не нижче, ніж по колишній роботі. 5. Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків федеральними державними цивільними службовцями дипломатичних представництв та консульських установ Російської Федерації, затверджені Наказом МЗС Росії від 29 березня 2007 р. N 4418 (БНА РФ. 2007. N
  11. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    особливості різних суб'єктів праці, в тому числі і статево (неповнолітні працівники, жінки); наявність сімейних обов'язків (особи з сімейними обов'язками); характер праці окремих категорій працівників (керівник і члени колегіального виконавчого органу організації тощо); особливості й умови виробництва і праці (надомники, особи, які працюють вахтовим методом, та ін),
  12. § 7. Питання прийому і виходу з складу селянського (фермерського) господарства. Правове регулювання праці членів та осіб, що працюють в селянське (фермерське) господарство за трудовим договором
    глава господарства є роботодавцем - фізичною особою та відповідно до п. 2 ст. 23 ГК РФ визнається підприємцем. Тому до вказаних відносин загальні норми ТК РФ застосовуються з урахуванням особливостей регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, встановлених в ст. 303-309 (гл. 48 ТК РФ). Коли в якості роботодавця виступає не глава фермерського господарства , а саме
  13. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    особливостей працівників (віку, виконання функції материнства, стану працездатності і т.д.). Необхідність обліку зазначених обставин привела до встановлення спеціальних норм права, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань щодо одних працівників, або норм права, що встановлюють додаткові гарантії для інших. Наявність таких норм, згрупованих в
  14. Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
    регулювання праці
  15. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання кожного виду роботи, оплата проводиться за тарифною ставкою, окладу, встановленим для більш складної роботи (роботи більше
  16. Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
    регулювання праці спортсменів і
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка