|
1. Враховуючи особливості виникнення трудових правовідносин і змісту трудової функції педагогічних працівників, коментована стаття передбачає підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, крім тих, які передбачені ст. 81 ТК (див. коментар. До ст. 81). Ця норма носить адресний характер і, так само як п. 3 ст. 254 КЗпП, який втратив чинність у зв'язку з прийняттям ТК, орієнтована на застосування додаткових підстав припинення трудових правовідносин стосовно працівників освітніх установ, діяльність яких пов'язана з виконанням виховних функцій. Обов'язки зазначеної категорії працівників на додаток до їх нових обов'язків (див. коментар. До ст. 21 ТК) регламентуються статутами освітніх установ. У зв'язку з цим вперше встановлено відповідну підставу: повторне протягом 1 року грубе порушення статуту освітньої установи може спричинити за собою звільнення педагогічного працівника.
При цьому в статуті освітньої установи після прийняття ТК слід встановлювати перелік грубих порушень статуту, за які може послідувати таке звільнення, зрозуміло, якщо зазначений переліку не був встановлений раніше.
Якщо такого переліку не був встановлений, то при оцінці тяжкості вчиненого проступку (порушення статуту) можна керуватися правилами внутрішнього розпорядку навчального закладу. Поняття "грубе порушення статуту" є оціночним і саме рішення належить до виключної компетенції керівника освітньої установи.
Так, наприклад, систематичне неналежне виконання основної статутної обов'язки педагогічного працівника по своєчасному і якісному виконанню навчального навантаження, що виразилося в зриві занять без поважних причин або проведенні цих занять на низькому методичному рівні у зв'язку з непідготовленістю до них , може розцінюватися як грубе порушення обов'язків, передбачених статутом.
Для звільнення по цій підставі необхідно, щоб факт грубого порушення статуту педагогічним працівником був підтверджений службовою запискою працівника навчальної частини, деканату, відповідним актом, іншими документами. Від працівника в кожному конкретному випадку має вимагатися пояснення. Оскільки звільнення завжди є крайнім заходом, роботодавець у разі винного грубого порушення статуту має право застосувати до педагогічного працівника дисциплінарне стягнення.
Оскільки йдеться про повторне грубому порушенні статуту протягом одного року, то зазначений річний строк обчислюється з моменту вчинення першого грубого порушення.
2. З особливою відповідальністю педагогічних працівників, як осіб, які виконують виховні функції, пов'язано і другий додаткову підставу припинення трудових правовідносин, передбачене статтею коментарів.
Передбачено, що у разі застосування, хоча й однократного, методів виховання, при яких щодо навчається застосовуються заходи фізичного або психічного насильства, педагогічний працівник підлягає звільненню.
Цілком очевидно, що під це підстава підпадають випадки заподіяння обучающемуся фізичних чи моральних страждань.
Фізичні страждання можуть бути заподіяні в результаті нанесення побоїв, ударів та вчинення інших дій, пов'язаних із заподіянням фізичного болю.
Моральні страждання можуть бути заподіяні насильством, вчиненим у відношенні особистості студента у формі погроз, приниження гідності, образи і т.п.
У зазначених випадках також необхідно щоб факт фізичного або психічного насильства щодо навчається був підтверджений відповідними документами (службові записки, акти, пояснення тощо).
Слід мати на увазі, що п. 2 ст. 55 Закону РФ "Про освіту" встановлює, що розслідування порушення, вчиненого педагогічним працівником, проводиться тільки в разі подання письмової скарги. При цьому копія скарги повинна передаватися педагогічному працівнику для ознайомлення та дачі пояснення.
3. Звільнення ректора, проректора, керівника філії (інституту) державного або муніципального освітнього закладу вищої професійної освіти за п. 3 коментованої статті допускається, коли неможливо перевести зазначених керівних працівників вузу на інші посади, що відповідають їх кваліфікації, або відсутня згода на таке переведення.
Це підстава припинення трудового договору зазнало зміна в частині кола суб'єктів, на яких воно поширюється, у зв'язку з прийняттям Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ і Федерального закону від 18.07.2006 N 113 - ФЗ "Про внесення змін до статті 12 і 20 Федерального закону" Про вищу і післявузівську професійну освіту "" (див. коментар. до ст. 332).
4. У п. 4 коментованої статті передбачені дві додаткові підстави припинення трудового договору з педагогічним працівником: необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом. При цьому зазначене доповнення носить відсильний характер (див. ч. 7 ст. 332 ТК). Якщо викладач трудиться на підставі трудового договору, укладеного на невизначений строк, і не обраний на посаду за результатами конкурсу, що проводиться один раз на 5 років або не подав заяву для участі в цьому конкурсі, то в першому випадку трудовий договір з ним підлягає припиненню у зв'язку з необранням за конкурсом, а в другому випадку - у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом (п. 4 коментованої статті).
Ці підстави припинення трудового договору з науково-педагогічними працівниками передбачені в ТК вперше.
5. Слід мати на увазі, що припинення трудового договору можливе і з підстав, передбачених федеральними законами. Так, наприклад, Федеральним законом від 18.07.2006 N 113-ФЗ введено нову підставу припинення трудового правовідносини з керівниками вузів. У разі якщо державне або муніципальне вищий навчальний заклад в цілому позбавляється державної акредитації, ректор вищого навчального закладу і відповідають у межах своєї компетенції за якість підготовки випускників проректори звільняються від займаних посад органом виконавчої влади або виконавчо-розпорядчим органом міського округу, муніципального району, у віданні яких перебуває таке вищий навчальний заклад. Вибори ректора вищого навчального закладу в цьому випадку не допускаються, і він приймається відповідним органом, що здійснює управління у сфері освіти, на роботу за трудовим договором на строк не більше ніж п'ять років. Засновником вищого навчального закладу або уповноваженим цим засновником органом, що здійснює управління у сфері освіти, за поданням ректора вищого навчального закладу затверджується новий склад вченої ради (п. 6 ст. 12 Федерального закону "Про вищу і післявузівську професійну освіту").
|
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна
- 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
. У ч. 7 ст. 332 Трудового кодексу РФ встановлено наступне. Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обрано на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється за вказаною підставі. Конкурс на заміщення посади
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Стаття, що передбачає додаткове, крім передбачених ст. 77 ТК, підстава для звільнення працівників, що працюють за сумісництвом. Відповідно до коментарів статтею передбачене в ній додаткову підставу для припинення трудового договору може застосовуватися не до всіх працівників, які уклали трудовий договір про роботу за
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- 1. Повторне протягом одного року грубе порушення статуту освітньої установи
. Перелік грубих порушень, які можуть стати підставою для звільнення педагога, має бути закріплений у статуті освітньої установи. Якщо педагогічний працівник протягом року вже здійснив одну грубе порушення, то за повторне порушення його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності та накласти стягнення у вигляді звільнення. При цьому важливо, щоб були дотримані правила
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- 2. Застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця
. Застосування подібних методів виховання в своїй роботі також може стати причиною накладення на педагогічного працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. При цьому для звільнення викрити співробітника навчального закладу в подібній провини досить одноразово. Під фізичним насильством над особистістю прийнято вважати безпосередній фізичний вплив на організм людини.
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
Як сказано в ст. 77 Трудового кодексу РФ, трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно
|