|
1. Порядок і умови надання тривалої відпустки строком до 1 року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких воно здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року, затвердженому наказом Міносвіти Росії від 07.12.2000 N 3570 * (490).
2. Тривалий відпустку терміном до одного року може надаватися працівникові за наявності необхідного стажу в будь-який час за умови, що це не відіб'ється негативно на діяльності освітньої установи. Основні умови надання відпустки (черговість, тривалість, приєднання до основного відпустці, можливість оплати за рахунок позабюджетних коштів) визначаються статутом освітньої установи. Однак деякі правила регламентовані в централізованому порядку. Насамперед, це стосується порядку обчислення безперервного стажу. Зазначене Положення диктує, які види діяльності слід включати в безперервний стаж і в яких випадках стаж не переривається. У безперервний стаж, що дає право на тривалу відпустку строком до одного року, зараховується час педагогічної роботи в державних, муніципальних освітніх установах і недержавних освітніх установах, що мають державну акредитацію, включаючи: фактично відпрацьований час; час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі); час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх установах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі та докторантурі; час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у частково оплачуваній відпустці і отримував допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
3. У Положенні передбачені випадки, коли стаж безперервної викладацької роботи не переривається, якщо перерва в роботі не перевищив певного періоду.
Так, стаж не переривається при переході працівника у встановленому порядку з одного освітнього закладу до іншого, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця; якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців - при вступі на викладацьку роботу після звільнення з такої роботи після закінчення строку трудового договору (контракту) осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також при вступі на викладацьку роботу після звільнення від роботи за спеціальністю в російських освітніх установах за кордоном.
Якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців, то безперервний стаж зберігається при вступі на викладацьку роботу після звільнення:
- з органів управління освітою у зв'язку з їх реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату за умови, що роботи в цих органах передувала викладацька робота;
- у зв'язку з ліквідацією освітньої установи, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності;
- з викладацької роботи у зв'язку з встановленням інвалідності (3-місячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності);
- з викладацької роботи внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає продовженню даної роботи.
Чи не переривається стаж при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем звільнення з військової служби та днем надходження на роботу не перевищив трьох місяців, а також при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого або середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчанні безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем закінчення навчального закладу та днем надходження на роботу не перевищив того ж терміну.
Незалежно від перерви в роботі стаж викладацької роботи зберігається при вступі на викладацьку роботу після звільнення з такої роботи за власним бажанням: у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість; у зв'язку з відходом на пенсію.
При переході з одного викладацької роботи на іншу у зв'язку із зміною місця проживання перерву в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.
4. Тривалий відпустку терміном до одного року надається педагогічному працівнику за його заявою і оформляється наказом освітнього закладу. Тривалий відпустку ректору, директору, начальнику освітнього закладу, завідувачу освітньою установою оформляється наказом Міносвіти Росії.
Як і під час щорічної оплачуваної відпустки, під час тривалої відпустки не допускається переклад педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи адміністрації, за винятком повної ліквідації освітнього закладу.
Педагогічному працівнику, який захворів у період перебування в тривалій відпустці, тривалу відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності, засвідчених лікарняним листком, або за погодженням з адміністрацією освітньої установи переноситься на інший термін. Тривалий відпустку не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник у вказаний період часу доглядав за хворим членом сім'ї.
|
- Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
335). Обидва відпустки покликані гарантувати працівникові повноцінний відпочинок і відновлення здоров'я протягом досить тривалого часу. Усі педагогічні працівники освітніх установ користуються правом на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, встановлений цією статтею, але тривалість відпустки не однакова (від 42 до 56 календарних днів) і залежить від займаної
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається
- Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних працівників
тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року, затв. Наказом
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
335). Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3 - денну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад 3 років. 3. При наявності виробничих і фінансових можливостей
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Так, відповідно до ст. 267 ТК (див. коментар. До неї) щорічну основну оплачувану відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня. Всім працюючим інвалідам незалежно від групи інвалідності основний
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
статтю доповнено правилом, що вносить ясність у питання заміни частини відпустки грошовою компенсацією. При підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. 2. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива за певних умов: 1) дозволяється замінити грошовою
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення. 2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. до неї). 2. Відповідно до ч. 2
- Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
тривалому лікуванні, які перебувають у складі освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, дошкільних освітніх установ, окремих категорій педагогічних працівників, зазначених в Постанові і працюють у музичних школах та школах мистецтв, а також педагогів додаткової освіти освітніх установ додаткової освіти
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не заперечує проти цього. Причому
|