Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних працівників

Коментар до статті 1. Порядок і умови надання тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника, встановлені в Положенні про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року, затв . Наказом Міносвіти Росії від 7 грудня 2000 р. N 3570 (БНА РФ. 2001. N 11).
2. У стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах і недержавних освітніх установах, що мають державну акредитацію, в посадах і на умовах, передбачених у додатку до зазначеного Положення.
Тривалість стажу безперервної викладацької роботи встановлюється відповідно до записів у трудовій книжці або на підставі інших належним чином оформлених документів.
В стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується:
фактично відпрацьований час;
час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т.ч. час оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
час, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх установах середньої та вищої професійної освіти, аспірантурі та докторантурі;
час, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у частково оплачуваній відпустці і отримував допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років.
3. У Положенні передбачені випадки, коли стаж безперервної викладацької роботи не переривається, якщо перерва в роботі не перевищив певного періоду.
Так, стаж не переривається при переході працівника у встановленому порядку з одного освітнього закладу до іншого, якщо перерва в роботі не перевищив одного місяця.
Чи не переривається стаж, якщо перерва в роботі не перевищив 2 місяців, при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи після закінчення строку трудового договору осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також при вступі на викладацьку роботу після звільнення від роботи за спеціальністю в російських освітніх установах за кордоном.
Якщо перерва в роботі не перевищив 3 місяців, то стаж безперервної роботи не переривається в наступних випадках:
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з органів управління освітою в зв'язку з реорганізацією або ліквідацією цих органів, скороченням штату, за умови, що роботі в органах управління освітою передувала викладацька робота;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення у зв'язку з ліквідацією освітньої установи, скороченням штату педагогічних працівників або його чисельності;
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи у зв'язку з встановленням інвалідності (тримісячний період в цих випадках обчислюється з дня відновлення працездатності);
при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я (згідно з медичним висновком), що перешкоджає продовженню даної роботи.
Чи не переривається стаж викладацької роботи при вступі на викладацьку роботу після звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби, якщо службі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем ??звільнення з військової служби або прирівняної до неї служби і днем ??надходження на роботу не перевищив 3 місяців, а також при вступі на викладацьку роботу після закінчення вищого або середнього педагогічного навчального закладу, якщо навчання в навчальному закладі безпосередньо передувала викладацька робота, а перерва між днем ??закінчення навчального закладу та днем ??надходження на роботу не перевищив 3 місяців.
Незалежно від перерви в роботі стаж викладацької роботи не переривається при вступі на викладацьку роботу після звільнення з викладацької роботи за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість.
Крім того, не переривається стаж викладацької роботи при вступі на викладацьку роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію.
При переході з одного викладацької роботи на іншу у зв'язку із зміною місця проживання перерву в роботі подовжується на час, необхідний для переїзду.
4. Тривалий відпустка може надаватися педагогічному працівнику в будь-який час за умови, що це негативно не позначиться на діяльності освітньої установи.
5. За педагогічним працівником, які у тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається місце роботи (посада).
6. За педагогічним працівником, які у тривалій відпустці, в установленому порядку зберігається педагогічне навантаження (тобто при виході з тривалої відпустки обсяг навчального навантаження залишається колишнім) за умови, що за цей час не зменшилася кількість годин за навчальними планами та програмами або кількість навчальних груп (класів).
7. Під час тривалої відпустки не допускається переклад педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи роботодавця, за винятком повної ліквідації освітнього закладу.
8. Педагогічному працівнику, який захворів у період перебування в тривалій відпустці, тривалу відпустку підлягає продовженню на кількість днів непрацездатності, засвідчених лікарняним листком, або за погодженням з роботодавцем переноситься на інший термін.
Тривалий відпустка не продовжується і не переноситься, якщо педагогічний працівник у вказаний період часу доглядав за хворим членом сім'ї.
9. Черговість і час надання тривалої відпустки, тривалість, приєднання до щорічної оплачуваної відпустки, можливість оплати тривалої відпустки за рахунок позабюджетних коштів та деякі інші питання визначаються статутом освітньої установи.
10. Перелік посад, робота в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи, становить додаток до зазначеного Наказу і включає, по-перше, перелік посад, час роботи в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи незалежно від обсягу викладацької роботи, і, по-друге, перелік посад, час роботи в яких зараховується до стажу безперервної викладацької роботи за умови виконання педагогічним працівником в кожному навчальному році на цих посадах викладацької роботи (як із заняттям, так і без заняття штатної посади) у наступному обсязі:
не менше 150 годин - в установах вищої професійної освіти та відповідного додаткового професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;
не менше 240 годин - в установах початкової та середньої професійної освіти та відповідного додаткового освіти;
не менше 6 годин на тиждень у загальноосвітніх та інших освітніх установах.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 335. Тривалий відпустку педагогічних працівників "
  1. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
  2. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    335). Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3 - денну відпустку за безперервну роботу на цих посадах понад 3 років. 3. При наявності виробничих і фінансових можливостей
  3. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    тривалий відпочинок з урахуванням характеру та специфіки їх трудової діяльності, умов праці, стану здоров'я, віку та інших обставин. Так, відповідно до ст. 267 ТК (див. коментар. До неї) щорічну основну оплачувану відпустку працівникам до 18 років надається тривалістю не менше 31 календарного дня. Всім працюючим інвалідам незалежно від групи інвалідності основний
  4. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2
  5. Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
    тривалому лікуванні, які перебувають у складі освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, дошкільних освітніх установ, окремих категорій педагогічних працівників, зазначених у Постанові і працюють у музичних школах і школах мистецтв, а також педагогів додаткової освіти освітніх установ додаткової освіти
  6. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при
  7. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
  8. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а роботодавець не заперечує проти цього. Причому
  9. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує
  10. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а
  11. 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
    відпустки та інші виплати. Якщо працівник в останній день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила передбачені в ст. 140 Трудового кодексу
  12. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем ??роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи працівника в період тимчасової непрацездатності, розрахунок проводиться на вимогу працівника, але не пізніше
  13.  Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
      стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
  14.  Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
      відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою
  15.  Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
      відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні працівникові щорічної оплачуваної відпустки. Закон не
  16.  Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
      відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
  17.  Глава 4. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
      педагогічного
  18.  Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
      відпустки, що надається в зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. 2. У коментованій статті передбачена можливість повного або часткового з'єднання щорічних оплачуваних відпусток, що надаються особам,