|
1. Педагогічні працівники мають право на подовжений щорічну основну відпустку, що пов'язано з підвищеною інтенсивністю і напруженістю їхньої праці.
Часу відпочинку педагогічних працівників притаманні дві основні особливості: подовжений щорічну відпустку і додатковий тривалу відпустку строком до 1 року (див. коментар. До ст. 335). Обидва відпустки покликані гарантувати працівникові повноцінний відпочинок і відновлення здоров'я протягом досить тривалого часу.
Усі педагогічні працівники освітніх установ користуються правом на щорічну основну подовжений оплачувану відпустку, встановлений цією статтею, але тривалість відпустки не однакова (від 42 до 56 календарних днів) і залежить від займаної працівником посади та виду освітньої установи , з яким працівник пов'язаний трудовим правовідносинами і деяких додаткових умов.
2. Тривалість відпустки педагогічних працівників встановлена постановою Уряду РФ від 01.10.2002 N 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам" (в ред. Від 16.07.2009) * (487). Даною Постановою, прийнятими відповідно до ст. 334 ТК, встановлено тривалість зазначеної відпустки для педагогічних працівників та визнано таким, що втратив силу постанова Уряду РФ від 13.09.1994 N 1052 "Про відпустки працівників освітніх установ і педагогічних працівників інших установ, підприємств і організацій" * (488).
Згідно з переліком освітніх установ із зазначенням посад педагогічних працівників, що додається до названого постановою Уряду РФ від 01.10.2002 N 724, тривалість цієї відпустки, складова 56 календарних днів, передбачена для більшості педагогічних працівників, але не для всіх.
Наприклад, щорічні відпустки тривалістю 42 календарних дня передбачені для педагогічних працівників дошкільних освітніх установ та освітніх закладів дошкільної освіти дітей. Завідувачі дошкільних освітніх установ, їх заступники, вихователі, музичні керівники, інструктори з фізкультури, педагоги-психологи, соціальні педагоги, педагоги додаткової освіти користуються щорічним відпусткою тривалістю 42 календарних дні.
Право на відпустку тривалістю 42 календарних дні мають також працівники освітніх установ додаткової освіти дітей. Це директори вказаних освітніх закладів, їх заступники, керівники структурних підрозділів освітніх установ додаткової освіти, вожаті, вихователі, концертмейстери, культорганізатори, тренери-викладачі, інструктори-методисти, педагоги-психологи, соціальні педагоги, педагоги-організатори та методисти.
Педагогічні працівники інших освітніх установ користуються відпусткою тривалістю 56 календарних днів. Але слід звертати увагу і на положення, що містяться в примітці до зазначеного переліку. Так, наприклад, згідно з п. 2 примітки тривалість відпустки 56 календарних днів встановлюється педагогічним працівникам при дотриманні певних умов: якщо вихователі, музичні керівники, інструктори з фізкультури, вчителі-логопеди, вчителі-дефектологи працюють повний робочий день у дошкільних групах для вихованців з відхиленнями в розвитку. Щорічний подовжений відпустку тривалістю 56 календарних днів надається заступникам керівників освітніх установ та керівникам структурних підрозділів освітніх установ, згідно з п. 1 зазначеного примітки в разі, якщо їх діяльність пов'язана з керівництвом освітнім (виховним) процесом чи методичної (науково-методичної) роботою.
Відповідно до постанови Уряду РФ від 11.05.2007 N 283 * (489) встановлено тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки таким категоріям працівників:
директорам (завідувачам), їх заступникам; завідувачем відділами та іншими структурними підрозділами; методистам; педагогам-психологам навчальних, навчально-методичних, методичні кабінетів (центрів) - 42 календарних дні;
директорам (завідувачам), їх заступникам; завідувачем відділами (лабораторіями); педагогам-психологам; вчителям-дефектологам; вчителям-логопедам психологічних служб системи освіти - 56 календарних днів;
завідувачем педагогічною частиною; вчителям; вчителям-дефектологам; логопедам; вихователям; музичним керівникам; педагогам додаткової освіти; інструкторам з фізкультури; майстрам виробничого навчання; вожатим закладів охорони здоров'я - 56 календарних днів.
У примітці до постанови Уряду РФ від 01.10.2002 N 724 містяться положення, що конкретизують умови надання щорічних подовжених відпусток, зокрема, для керівників, їх заступників та деяких фахівців вищих навчальних закладів.
Так, проректори (заступники директора) (крім першого проректора, проректора (заступника директора) з навчальної, наукової роботи, вечірнім та заочного навчання, з дистанційного навчання та з інформаційних технологій, з підвищення кваліфікації) , заступники деканів факультетів, директори (завідуючі) філій, завідувачі: докторантурою, аспірантурою, науково-дослідними відділами (секторами), навчальними відділами (частинами) та іншими навчальними структурними підрозділами; керівники (завідувачі) виробничою практикою; вчені секретарі - користуються щорічним подовженим відпусткою тривалістю 56 календарних днів за умови ведення ними в навчальному році в одному і тому ж освітньому закладі вузу не менше 150 годин викладацької роботи. В установах додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації фахівців) також - при веденні викладацької роботи в обсязі не менше 150 годин.
|
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
334). Відповідно до ст. 5 Закону про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, щорічна оплачувана відпустка тривалістю 56 або 49 календарних днів (залежно від групи робіт з хімічною зброєю) надається працівникам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю. Подовжені відпустки надаються науковим працівникам, які працюють у наукових установах
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
стаття встановлює тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки в календарних днях. При цьому мінімальна тривалість відпустки, що підлягає оплаті, складає 28 календарних днів. 2. У коментованій статті розрізняється два види щорічних основних оплачуваних відпусток. Перший з них - общеустановленной тривалістю 28 календарних днів. Другий - тривалістю
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів,
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку мають всі особи, що працюють за трудовим договором. Це право має бути реалізовано при роботі в організаціях будь-яких організаційно-правових форм незалежно від ступеня зайнятості, місця виконання трудових обов'язків, форми оплати праці, займаної посади або виконуваної роботи. Щорічна оплачувана відпустка призначений для відпочинку і повного відновлення сил
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 334. Щорічна основна подовжений оплачувану відпустку
щорічну основну відпустку, що пов'язано з підвищеною інтенсивністю і напруженістю їхньої праці. 2. Тривалість відпустки педагогів, які працюють в освітніх установах, а також в інших організаціях, що здійснюють освітній процес, встановлена Постановою Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. N 724 "Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки,
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
щорічні основні відпустки звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжені, виходячи з єдиного розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути наданий
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
|