Головна |
« Попередня | Наступна » | |
§ 4. Правова природа базового договору |
||
Розглянувши визначення рамкового договору, встановивши його правову мету і визначивши характер правового зв'язку базового договору з договорами-додатками, ми можемо висловити судження щодо правової природи базового договору. Оригінальність рамкового договору полягає в різноманітті його правових особливостей. По-перше, оригінальність конструкції базового договору проявляється в тій правовій зв'язку, яка об'єднує базовий договір і договори-додатки. Рамковий договір є юридичним інструментом одночасно і складним, і простим. З одного боку, він породжує складну ієрархічну систему договірних зв'язків: базовий договір і договори-додатки. З іншого боку, він дозволяє спростити і полегшити укладення в майбутньому договорів-додатків. На сьогоднішній день більшість дослідників розділилися на два табори. Одні автори вказують на відмінності у правовій природі рамкового договору і договорів-додатків, щоб зробити ви вод про незалежність правових режимів, яким вони підкоряються. Інша група дослідників, навпаки, намагається забути про поділ даної групи відносин на дві операції і намагається повернутися до відкинутої вище теорії єдиного договору. І нарешті, в літературі про рамкових договорах мається дуже серйозна спроба прив'язати рамковий договір до вже відомого договірного типу - традиційна тенденція у французькому праві, коли більшість дослідників відчувають дуже серйозні сумніви при спробі опонента кваліфікувати небудь договір як sui generic ®. Представляється, що базовий договір не може бути спрощений до якого відомого договірного типу, пойменованого ГК РФ. Оригінальність базового договору достатня, щоб відрізнити його від інших договірних і перед договірних типів. Наприклад, якщо мова йде про рамкову договорі факторингу, то стає ясно, що його не можна переплутати з договором, що містить цессию прав вимоги, навіть якщо він носить глобальний характер. Той факт, що рамковий договір факторингу передбачає, що фактор повинен дати згоду щодо кожного комерційного партнера свого клієнта, означає, що не можна говорити про автоматичну передачу прав вимоги від клієнта до фактору, що не відповідає конструкції ст. 824 ГК РФ. По-друге, мова йде про договір, що містить зобов'язання сторін співпрацювати в якій-небудь певній сфері, а також регулює майбутні договори-додатки, визначаючи їх загальний режим. Таким чином, рамковий договір покликаний 1) організувати співпрацю сторін у певній галузі діяльності; 2) врегулювати загальні умови договорів-додатків. Слід підкреслити, що сторони не просто зобов'язуються співпрацювати, вони повинні створити цілу систему узгоджених ділових відносин. Викладені вище аргументи змушують шукати правову природу базового договору залежно від його правової мети. Як було зазначено вище, правової метою рамкового договору є організація майбутніх ділових відносин сторін. Отже, рамковий договір слід вважати організаційним. Le contrat cadre. 1 Exploration comparative: France, Allemagne, Italie, Angleterre, Etats Unis. Etude du Centre de recherche sur le droit des affaires. P. 133-134. Теорія організаційних правовідносин була розроблена О.А. Красавчіковим49. Цивільними організаційно-правовими відносинами цей учений назвав правовідносини, побудовані на засадах юридичної рівності їх учасників та спрямовані на виникнення або впорядкування інших, як правило, майнових відносин. До числа організаційних ставляться правовідносини, що мають на меті налагодження, упорядкування, нормальне функціонування тих економічних зв'язків, в яких сторони брали участь. Класифікуючи організаційні правовідносини, G. А. Красавчиков поділив їх на чотири види: організаційно-предпос-лочние (утворюють) відносини, організаційно-делегують, організаційно-контрольні та організаційно-інформаційні відносини. Організаційно-правові відносини знаходяться в певній взаємозв'язку з іншими, неорганізаціоннимі - організовуваними майновими цивільними правовідносинами. Організа-ційно-правові відносини як би обслуговують інші цивільні правоотношенія50. Організаційні відносини можуть виникати в тому числі в результаті укладення організаційних договорів. Визначення організаційного договору та приблизний перелік таких договорів містяться в книзі Б.І. Пугинский «Комерційне право Росії». Під організаційним договором зазначений автор розуміє угоду про впорядкування взаємопов'язаної діяльності двох і більше осіб, визначальне процедуру виникнення і загальні умови виконання конкретних майнових зобов'язань в подальшому, і (або) про заходи, спрямовані на підвищення ефективності цієї деятельності51. З наведеного визначення видно, що воно носить самий загальний характер. Це невипадково, оскільки до числа організаційних договорів Б.І. Путінський відніс дуже різні договори, які 49 Див: Красавчиков О.А. Цивільні організаційно-правові відносини / / Антологія уральської цивілістики. 1925-1989. СБ статей. М., 2001. С. 156-165; Він же. Цивільні організаційно-правові відносини / / Радянська держава і право. 1966. № 10. 50 Див: Красавчиков OA. Цивільні організаційно-правові відносини. С. 56 - 57. 51 Див: Пугинський Б.І. Указ. соч. С. 277. Об'єднує лише одна обставина. Такі договори організують певні взаємовідносини сторін. Причому переважна більшість перерахованих автором договорів не можна визнати рамковими. Наприклад, з числа всіх організаційних договорів, указанг них Б.І. Путінським, дійсно рамковими можуть бути названі тільки два. Це договори про організацію перевезень вантажів і договори, укладені між організаціями різних видів транспорту про забезпечення перевезень грузов32. Вони припускають подальше укладання відповідних договорів перевезення вантажів. Решта договори, кваліфіковані названим автором як організаційних, рамковими не є. Наприклад, договори про взаємопов'язаної діяльності з постачання ресурсами та збуту товарів реалізуються, як пише Б.І. Пугинський, шляхом створення кількома виробничими або оптовими організаціями на договірній основі постачальницьких або збутових структур. Утворені організації є підконтрольними по відношенню до своїх засновникам. Порядок діяльності створюваної постачальницької або збутової організації визначається укладаються її засновниками організаційним договором. Таким чином, реалізація розглянутого організаційного договору передбачає створення нової юридичної особи, що не відповідає конструкції рамкового договору. Аналогічно не належать до розглянутого договірного типу договори про освіту контрактних об'єднань: договори про простому товаристві, про створення фінансово-промислової групи, договори між центральним і залежними ланками холдингу про прийняття управлінських рішень та ін Зазначені договори не передбачають подальше систематичне висновок виконавських угод. Угоди про міжрегіональні поставки товарів, укладені між органами виконавчої влади російських регіонів, виконуються шляхом укладення договорів поставок, але не сторонами, а зовсім іншими особами, що також не відповідає конструкції рамкового договору. Угоди органів виконавчої влади та місцевого самоврядування з виробничими та торговими організаціями з питань господарської діяльності Див: Пугинський Б.І. Указ. соч. С. 280. Мають предмет, відмінний від предмета рамкових договорів. Так, вони можуть передбачати обов'язку збереження обсягів виробництва або освоєння випуску соціально значущих груп товарів, збереження незмінним рівня цін на подібні товари, підтримки або усунення коопераційних зв'язків з поставок необхідних ресурсів виробникам свого або інших регіонов53. Як правило, група організаційних договорів протиставляється договорами, опосредующим передачу товарів, виконання робіт, надання послуг. Автори, які досліджували дану проблему, справедливо вказують, що організаційні договори безпосередньо не зачіпають зазначену діяльність, а тільки організовують відповідні договірні связі54. Проте в системі організаційних договорів також є своя ієрархія, яка може бути побудована за способом досягнення основної організаційної мети таких договорів. Відповідно можуть бути виділені договори, виконувані 1) шляхом створення нових організаційних структур, 2) шляхом здійснення спільної діяльності учасниками такого договору, а також 3) шляхом укладення відповідних виконавських угод. До останнього типу організаційних договорів відносяться рамкові договори. Таким чином, рамкові договори розглядаються нами як різновид організаційних договорів, виконуваних шляхом укладення виконавських угод. Рамкові договори породжують з теорії О.А. Красавчикова орга-їх організаційно-предпосилочних відносини. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " § 4. Правова природа базового договору " |
||
|