|
1. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада) (див. ст. 84.1 ТК і коммент. до неї). Слід враховувати також, що згідно з роз'ясненням Роструда, за загальним правилом у всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи. При звільненні за прогул працівника днем його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу. Однак якщо прогулу передував період тимчасової непрацездатності, підтверджений лікарняним листом, звільнення за прогул можливо не раніше закінчення періоду тимчасової непрацездатності. Якщо працівник після закінчення періоду тимчасової непрацездатності не приступає до роботи без поважних причин, заробітна плата йому з дня після закінчення зазначеного періоду нараховуватися не повинна (див. лист Роструда від 11.07.2006 N 1074-6-1 * (199)).
2. Роботодавець зобов'язаний в останній день роботи виплатити працівнику всі належні суми, щодо яких між ними немає розбіжностей. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
|
- Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До ст. 127). 2. Якщо в день звільнення працівник не працював, наприклад при звільненні з ініціативи
- Стаття 862. Форми безготівкових розрахунків
розрахунків допускаються розрахунки платіжними дорученнями, за акредитивом, чеками, розрахунки за інкасо, а також розрахунки в інших формах, передбачених законом, встановленими згідно з ним банківськими правилами і вживаними в банківській практиці звичаями ділового обороту. 2. Сторони за договором мають право обрати та встановити у договорі будь-яку з форм розрахунків, зазначених у пункті 1 цієї
- Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
прийому і звільненню персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку (див. коментар. До ст. 139). 3. За бажанням працівника на підставі його письмової заяви замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії).
- 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення за скороченням штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати роботодавцю. При порушенні процедури звільнення працівник через суд може бути відновлений на
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
розрахунку - два робочих дні за місяць роботи. Що стосується щорічних додаткових відпусток, то вони не представляються (не компенсуються), оскільки поглинені цією нормою. 2. Зазначеним у коментованій статті працівникам за їх письмовою заявою роботодавцем може бути надана оплачувана відпустка з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
прихожанами; розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, та ін Терміни попередження про звільнення з підстав, передбачених трудовим договором, а також порядок та умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій , пов'язаних із звільненням, визначаються трудовим договором. Представляється, що в тому випадку, якщо звільнення працівника за додатковими
- Стаття 120. Наслідки винесення ухвали про перехід до розрахунків з кредиторами
розрахунками з кредиторами є підставою для початку розрахунків з усіма кредиторами відповідно до реєстру вимог кредиторів. 2. У визначенні про перехід до розрахунків з кредиторами встановлюється термін закінчення розрахунків з кредиторами, який не може перевищувати шість місяців з дати винесення зазначеного визначення. Після закінчення розрахунків з кредиторами арбітражний суд виносить
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). 3. Про особливості застосування даної норми при звільненні за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК див. коментар. до ст.
- Стаття 861. Готівкові і безготівкові розрахунки
стаття 140) без обмеження суми або в безготівковому порядку. Про застосування пункту 2 статті 861 см. Визначення Конституційного Суду РФ від 13.04.2000 N 164-О. 2. Розрахунки між юридичними особами, а також розрахунки за участю громадян, пов'язані із здійсненням ними підприємницької діяльності, провадяться в безготівковому порядку. Розрахунки між цими особами можуть провадитися також готівкою
|