| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість |
||
|
2. Переїзд на роботу в іншу місцевість можливий при: переведенні працівника за його згодою в іншу організацію, розташовану в іншій місцевості; перекладі організації, в якій працює працівник, в іншу місцевість; укладенні трудового договору з роботодавцем, розташованим в іншій місцевості; прийомі на роботу в іншу місцевість випускників освітніх установ початкової, середньої, вищої професійної освіти, підготовлених в порядку цільової контрактної підготовки фахівців. 3. Законодавство гарантує працівникові відшкодування наступних видів витрат: по переїзду; перевезенню майна; облаштування на новому місці проживання. Угодою сторін трудового договору визначається конкретний розмір відшкодування витрат. Ця угода досягається до переїзду працівника і оформляється у письмовій формі. 4. Відшкодування витрат працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, при переїзді на роботу в іншу місцевість за попередньою домовленістю з роботодавцем визначається Постановою Уряду РФ від 2 квітня 2003 р. N 187 "Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевість "(СЗ РФ. 2003. N 14. Ст. 1285). Встановлено такі розміри відшкодування працівникові понесених витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість за попередньою домовленістю з роботодавцем: а) витрати по переїзду працівника і членів його сім'ї (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду: залізничним транспортом - у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда; водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті II категорії річкового судна всіх ліній повідомлення, в каюті I категорії судна поромної переправи; повітряним транспортом - в салоні економічного класу; автомобільним транспортом - в автомобільному засобі загального користування (крім таксі). За відсутності проїзних документів, що підтверджують зроблені витрати, відшкодування здійснюється в розмірі мінімальної вартості проїзду: залізничним транспортом - у плацкартному вагоні пасажирського поїзда; водним транспортом - у каюті X групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті III категорії річкового судна всіх ліній повідомлення; автомобільним транспортом - в автобусі загального типу; б) витрати по перевезенню майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) в кількості до 500 кг на працівника і до 150 кг на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище тарифів, передбачених для перевезення вантажів (вантажобагажу) залізничним транспортом. За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати по перевезенню майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції або від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації в даний час. Витрати по проїзду і по перевезенню майна не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування; в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи і на кожного який переїжджає члена його сім'ї - у розмірі 1/4 його окладу (1/4 місячної тарифної ставки) за новим місцем роботи працівника; г) виплата працівникові добових - у розмірі 100 руб. за кожний день перебування в дорозі проходження до нового місця роботи. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір підлягають відшкодуванню витрат у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс. Витрати по переїзду членів сім'ї працівника і з провезення їх майна, а також з облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються в тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання житлового приміщення. За згодою працівника і роботодавця встановлені законодавством розміри відшкодування витрат можуть бути збільшені. Якщо сторони не мали попередньої домовленості про величину відшкодовуються витрат, то зроблені витрати компенсуються працівнику по нормам не нижче тих, які встановлені законодавством. Відшкодування витрат у розмірах, названих вище, здійснюється організаціями, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, в межах асигнувань, виділених цим організаціям з федерального бюджету на реалізацію заходів, пов'язаних з переїздом працівників на роботу в іншу місцевість, або (у разі використання зазначених асигнувань у повному обсязі) за рахунок економії коштів, виділених з федерального бюджету на утримання організації. Відшкодування витрат, що перевищують названі розміри, а також інших пов'язаних з переїздом витрат (за умови, що вони зроблені працівником за згодою роботодавця) здійснюється організаціями за рахунок економії коштів, виділених з федерального бюджету на їх утримання, а також за рахунок коштів, отриманих в установленому порядку організаціями від підприємницької або іншої приносить дохід діяльності. На працівника покладається обов'язок повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість, у разі: якщо він не приступив до роботи у встановлений термін без поважної причини; якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності визначеного строку - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства стали підставою припинення трудового договору. Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат по переїзду його та членів його сім'ї, а також по перевезенню майна. 5. Про компенсацію витрат, пов'язаних з переїздом в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, див. коментар. до ст. 326. 6. Випускники освітніх установ середньої, вищої професійної освіти, що виїжджають на роботу відповідно до укладеного контракту за межі місця постійного проживання, а також члени їх сімей мають право на отримання компенсацій відповідно до законодавства та забезпечуються роботодавцем, включаючи органи місцевого самоврядування, житловою площею за встановленими нормам. Проживання в гуртожитку, оренда житла є тимчасовим заходом забезпечення випускника і членів його сім'ї житловою площею (п. 4 Постанови Уряду РФ від 19 вересня 1995 р. N 942 "Про цільову контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітою" / / Відомості Верховної. 1995. N 39. Ст. 3777). 7. Для роботодавців, що не відносяться до бюджетної сфери, розміри відшкодовуються витрат на законодавчому рівні не встановлені. Вони визначаються тільки угодою сторін трудового договору. Тому розміри відшкодовуються витрат, зазначені в Постанові Уряду РФ від 2 квітня 2003 р. N 187, не можуть розглядатися як мінімальна величина. В угоді працівника і роботодавця може бути названий будь-який розмір, який є результатом домовленості сторін. Законодавець закріплює види витрат, які роботодавець повинен відшкодувати працівникові. Угодою сторін трудового договору можливе передбачити й інші заходи, що забезпечують переїзд працівника та облаштування на новому місці, наприклад надання оплачуваної відпустки для облаштування на новому місці, надання житлового приміщення. 8. Під членами сім'ї працівника розуміються чоловік (дружина), неповнолітні діти, діти старше 18 років, які стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років, діти віком до 23 років, які навчаються в освітні установи по очній формі навчання, особи, які перебувають на його утриманні. 9. Про порядок фінансування матеріальних витрат безробітних громадян у зв'язку з направленням їх на роботу в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом) за пропозицією органів державної служби зайнятості населення та за попередньою домовленістю з роботодавцями см. Правила фінансування матеріальних витрат безробітних громадян у зв'язку з направленням їх на роботу або навчання в іншу місцевість за пропозицією органів державної служби зайнятості населення, затв. Постановою Уряду РФ від 2 липня 2007 р. N 422 (СЗ РФ. 2007. N 28. Ст. 3435). 10. Постановою Уряду РФ від 25 травня 1994 р. N 533 "Про пільги для громадян, які переселяються для роботи в сільську місцевість" (СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 607) встановлено пільги для громадян, які переселяються для роботи в сільську місцевість на підприємствах і в організаціях агропромислового комплексу незалежно від їх належності та форми власності, що займаються виробництвом і переробкою сільськогосподарської продукції, а також для роботи в установах народної освіти, культури, охорони здоров'я, фізичної культури і спорту, правоохоронних органах, на підприємствах торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування та зв'язку на селі. Переселення здійснюється відповідно до договору про переселення і за обов'язкової наявності житлової площі в господарстві вселення. Родині, яка уклала договір про переселення в сільську місцевість для постійної роботи, надається право на: отримання за рахунок коштів федерального бюджету одноразової грошової допомоги на кожного члена сім'ї в розмірі 500 руб. та оплату вартості проїзду залізничним транспортом, а в місцевостях, що не мають цього виду сполучення, - іншими видами транспорту і провезення домашнього майна вагою до 5 т на сім'ю від колишнього місця проживання до місця вселення; отримання окремого житлового будинку (квартири) з надвірними будівлями та присадибною ділянкою на умовах, передбачених договором, який укладається між переселяють сім'єю і господарством вселення або органом місцевого самоврядування; бронювання строком на 3 роки житлової площі (крім приватизованої) за місцем проживання до переселення. Органам виконавчої влади суб'єктів РФ, органам місцевого самоврядування і господарствам вселення рекомендовано за рахунок своїх коштів: виплачувати сім'ям переселенців додаткове безоплатне посібник, компенсувати витрати з оплати добових за час перебування в дорозі; надавати сім'ям, що переселилися в сільську місцевість, довгострокову безпроцентну позику на господарське обзаведення; забезпечувати безкоштовно паливом за діючими нормами сім'ї переселенців протягом перших 2 років після переселення; видавати безоплатно сім'ям переселенців для організації особистого підсобного господарства домашню худобу, птицю і протягом першого року після переселення надавати допомогу в придбанні кормів. При порушенні умов договору про переселення з вини органів служби зайнятості Росії, органів місцевого самоврядування або господарств вселення переселився працівникам та членам їх сімей оплачуються витрати на переїзд та провезення майна до колишнього місця проживання або нового місця вселення за рахунок коштів винної сторони. У разі вибуття сім'ї переселенців з господарства вселення без поважних причин до закінчення 3-річного терміну з моменту вселення з неї повністю стягуються надані їй фінансові кошти, вилучаються житлові приміщення з надвірними будівлями і присадибною ділянкою. Названі пільги діють на території суб'єктів РФ, зазначених у додатку до Постанови Уряду РФ від 25 травня 1994 р. N 533. 11. Законами суб'єктів РФ регулюються питання відшкодування витрат працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів відповідного бюджету, при переїзді до нового місця роботи. Стаття 3 Закону Республіки Саха (Якутія) від 9 грудня 2004 187-З N 381-III "Про гарантії і компенсації для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з державного бюджету Республіки Саха (Якутія) "(Якутія. 2004. N 242) встановлює, що особам, які уклали трудові договори про роботу в організаціях, що фінансуються з державного бюджету Республіки Саха (Якутія), і прибулим у відповідності з цими договорами з інших регіонів РФ, надаються такі гарантії і компенсації : одноразова допомога в розмірі двох місячних тарифних ставок, окладів (посадових окладів) і одноразова допомога на кожного прибуває з ним члена його сім'ї в розмірі половини місячної тарифної ставки, окладу (посадового окладу) працівника; оплата вартості проїзду працівника і членів його сім'ї в межах території Російської Федерації за фактичними витратами, а також вартості провозу багажу не понад 5 т на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезення залізничним транспортом ; оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів для облаштування на новому місці. Право на оплату вартості проїзду та вартості провозу багажу членів сім'ї зберігається протягом одного року з дня укладення працівником трудового договору в даній організації. У разі переведення працівника на нове місце роботи в іншу місцевість на території Республіки Саха (Якутія) йому та членам його сім'ї оплачується вартість проїзду за фактичними витратами і вартість провезення багажу з розрахунку не понад 5 т на сім'ю за фактичними витратами, але не понад тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом. Передбачені гарантії та компенсації надаються працівнику тільки за основним місцем роботи. Аналогічні положення закріплені в Законі Приморського краю від 14 квітня 2006 р. N 350-КЗ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють в організаціях, що фінансуються з крайового бюджету, і проживають в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, а також осіб, отримують допомоги, стипендії та компенсації за рахунок коштів крайового бюджету "(Відомості Законодавчих Зборів Приморського краю. 2006. N 127). 12. З метою забезпечення зайнятості працівників, звільнених у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, в деяких угодах передбачається використання такого заходу, як забезпечення умов для переїзду працівників на нове місце роботи з наданням їм житла або його придбанням на пільгових умовах (Галузева угода по транспортному будівництву на 2007 - 2009 роки). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 169. Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість" |
||
|
||