| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру |
||
|
Про обов'язкове включення в трудовий договір умов, що визначають характер роботи - роз'їзний, в дорозі, польові роботи, роботи експедиційного характеру, див. коментар. до ст. 57. Законодавцем встановлено види витрат (витрати по проїзду, найму житлового приміщення, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання), які роботодавець зобов'язаний відшкодувати у зв'язку зі службовими поїздками працівникам: постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер; працюючим в польових умовах або беруть участь у роботах експедиційного характеру. 2. На локальному рівні встановлюється перелік робіт, професій і посад працівників, яким відшкодовуються витрати у зв'язку з такими поїздками. Визначення на рівні колективного договору, угоди, локального нормативного акту розміру відшкодовуються витрат залежить від фінансових можливостей роботодавця, тому рівень компенсації, що надається роботодавцями, може бути різним. Порядок відшкодування витрат також регулюється на локальному рівні, і при його встановленні можуть враховуватися як специфіка виробничої діяльності, так і особливості структури організації. 3. Встановлення в трудовому договорі розміру та порядку відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками, підвищує рівень надаються працівнику компенсацій. Величина компенсації, відображена в трудовому договорі, не може бути менше розміру, встановленого у колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті. 4. В організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, бюджету суб'єктів РФ, місцевого бюджету, розмір відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, встановлюється законодавством. 5. Польове забезпечення представляє собою компенсацію підвищених витрат працівників при виконанні робіт в польових умовах. Положення про виплату польового забезпечення працівникам геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних підприємств, організацій та установ Російської Федерації, зайнятим на геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних роботах, затв. Постановою Мінпраці Росії від 15 липня 1994 р. N 56 (Бюлетень Мінпраці Росії. 1994. N 9), визначає загальний порядок виплати польового забезпечення працівникам геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних підприємств, організацій та установ, що виконують геолого-розвідувальні та топографо-геодезичні роботи на території Російської Федерації. Польові умови - це особливі умови виробництва геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних робіт, пов'язані з необлаштованість праці та побуту працюючих та розміщенням виробничих об'єктів за межами населених пунктів міського типу (п. 2 Положення). Право на отримання польового постачання мають працівники: основних і допоміжних підрозділів, що працюють в польових умовах і проживають в місцях виконання робіт; шкіл, ОРСов, медичних, культурно-освітніх, дитячих дошкільних закладів та інших підрозділів, спеціально створених для обслуговування геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних підприємств і організацій. При проживанні або виконанні робіт в містах і селищах міського типу, крім селищ міського типу, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в Хабаровському і Приморському краях і Амурської області, польове забезпечення не виплачується (п. 3 Положення). Виплата польового постачання працівникам проводиться за всі календарні дні перебування на роботі згідно з передбаченими Положенням умов. Порядок обліку часу роботи та перебування в польових умовах встановлюється підприємством, організацією, установою і оформляється наказом. При роботі в польових умовах виплата польового забезпечення працівникові за вихідні дні проводиться залежно від того, в якому місці він їх проводить (на об'єкті проведення польових робіт, на базі польової організації, поза місцем проведення робіт). Даний порядок застосовується незалежно від прийнятих форм організації праці, режиму праці і відпочинку (при виконанні робіт вахтовим методом, при підсумованому обліку робочого часу та ін.) (п. 4 Положення). Розміри виплат польового забезпечення встановлюються у розрахунку на одного працівника в день, кратні нормі добових витрат, передбаченої чинним законодавством про оплату службових відряджень на території Російської Федерації (незалежно від займаної посади і одержуваного посадового окладу): при роботі на об'єктах польових робіт, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в Хабаровському і Приморському краях і Амурської області, - 2,0; при роботі на об'єктах польових робіт, розташованих в інших районах, - 1,5; при роботі на базах геолого-розвідувальних підприємств, організацій, установ, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях , а також у Хабаровському і Приморському краях і Амурської області, - 0,75; при роботі на базах геолого-розвідувальних підприємств, організацій, установ, розташованих в інших районах, - 0,5 (п . 5 Положення). Постановою Мінпраці Росії від 15 липня 1994 р. N 56 передбачено збереження за працівниками розміру раніше виплачуваного польового постачання, якщо він був вище розмірів, встановлених названим Положенням. При виїзді на об'єкти польових робіт протягом одного дня і знаходженні в дорозі до польових об'єктам більше 2 годин понад нормальну тривалість робочого дня в кожному напрямку польове забезпечення виплачується (п. 6 Положення). Польове забезпечення не виплачується: працівникам, які мають можливість щоденно повертатися з місця роботи до місця свого постійного проживання, де виплата польового забезпечення не встановлена, крім випадків, передбачених п. 6 Положення; працівникам за час перебування у щорічній відпустці і на санаторно-курортному лікуванні (п. 9 Положення). Виплати польового постачання працівникам зберігаються: на період тимчасової непрацездатності; на період перебування жінок у відпустці по вагітності та пологах; на час виконання державних і громадських обов'язків. У зазначених випадках воно виплачується за умови перебування працівників на базах або в місці проведення робіт, де встановлено його виплата (п. 8 Положення). Польове забезпечення не враховується при обчисленні середнього заробітку (п. 7 Положення). При виїзді працівників геолого-розвідувальних і топографо-геодезичних підприємств, організацій та установ, що виконують роботи в польових умовах, у відрядження виплата їм польового постачання припиняється, а витрати, пов'язані з відрядженням, відшкодовуються відповідно до законодавством про оплату службових відряджень (п. 10 Положення). 6. Постановою Мінпраці Росії від 30 березня 1995 р. N 18 (БНА РФ. +1995. N 6) поширена на працівників старательських артілей, акціонерних товариств, малих підприємств та інших комерційних організацій, зайнятих на розробці розсипних і невеликих рудних родовищ дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння зі строком відпрацювання до 7 років і експлуатованих в польових умовах, виплата польового забезпечення в порядку, встановленому Положенням від 15 липня 1994 р. N 56 (РВ. 1994. N 149). 7. Студентам, прийнятим на період практики на штатні посади в геологічних партіях, експедиціях, у складі екіпажів суден і отримують крім заробітної плати польове забезпечення або безкоштовне харчування, виплата добових не проводиться (п. 25 Положення про порядок проведення практики студентів освітніх установ вищої професійної освіти, затв. Наказом Міносвіти Росії від 25 березня 2003 р. N 1154 / / БНА РФ. 2003. N 37). 8. Цивільному персоналу топографо-геодезичних загонів Міністерства оборони РФ, що виконує топографо-геодезичні роботи, польове забезпечення виплачується в порядку і розмірах, передбачених Положенням, затв. Постановою Мінпраці Росії від 15 липня 1994 р. N 56 (Наказ Міноборони Росії від 25 серпня 1994 р. N 279). 9. Тимчасово які в Російську Федерацію іноземний громадянин чи особа без громадянства має право здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого їм видано дозвіл на роботу, якщо постійна робота здійснюється працівником в дорозі або має роз'їзний характер і це визначено його трудовим договором. При цьому загальна тривалість трудової діяльності іноземного громадянина поза межами зазначеного суб'єкта РФ не може перевищувати 60 календарних днів протягом періоду дії дозволу на роботу, виданого іноземному громадянину (п. 1 Постанови Уряду РФ від 17 лютого 2007 р. N 97). 10. Тимчасово проживає в Російській Федерації іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволено тимчасове проживання, якщо постійна робота здійснюється працівником в дорозі або має роз'їзний характер і це визначено його трудовим договором. При цьому загальна тривалість трудової діяльності іноземного громадянина поза межами зазначеного суб'єкта РФ не може перевищувати 90 календарних днів протягом 12 календарних місяців (п. 2 Постанови Уряду РФ від 17 лютого 2007 р. N 97). 11. У укладених угодах встановлюється, що: порядок та умови виплати польового забезпечення визначаються колективним договором (Федеральне галузева угода по річковому транспорту на 2005 - 2008 роки); виплата польового забезпечення здійснюється відповідно до Положення, затв. Постановою Мінпраці Росії від 15 липня 1994 р. N 56, працівникам геолого-розвідувальних організацій (Галузева угода по організаціям надрокористування Російської Федерації на 2007 - 2009 роки), працівникам на топографо-геодезичних роботах (Галузева угода по організаціям геодезії і картографії Російської Федерації на 2007 - 2009 роки), працівникам при виконанні геолого-розвідувальних, топографо-геодезичних і лесоустроітельних робіт в польових умовах і проживають в місцях виконання робіт (Галузева угода з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки); працівникам , які проводять лісовпорядні обстеження, розміри виплат польового забезпечення встановлюються в кратній нормі добових витрат при оплаті службових відряджень: при роботі на об'єктах польових робіт, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в Хабаровському і Приморському краях і Амурської області, - 2,0; при роботі на об'єкті польових робіт, розташованих в інших районах, - 1,5 (Галузева угода з лісового господарства Російської Федерації на 2007 - 2009 роки); працівникам вишукувальних та проектно-вишукувальних організацій, які виконують інженерні вишукування для будівництва, при роботі на об'єктах в польових умовах виплачується польове забезпечення: в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а також в Хабаровському і Приморському краях і в Амурській області - 50% місячної тарифної ставки, посадового окладу , в інших районах країни - 40% місячної тарифної ставки, посадового окладу, але у всіх районах розмір польового забезпечення не може перевищувати норми добових, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету при відрядженнях на території Російської Федерації (Галузева угода по транспортному будівництву на 2007 - 2009 роки) та ін 12. Відшкодування витрат за роз'їзний характер роботи встановлюється працівникам, які виконують роботи на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення організації, у зв'язку з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (збірного пункту) до місця роботи і назад. До працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер, належать працівники зв'язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту та ін Відшкодування витрат за рухомий характер робіт встановлюється працівникам з метою відшкодування підвищених витрат, пов'язаних з частою передислокацією організації (переміщенням працівників) або відірваністю від постійного місця проживання. 13. Відшкодування витрат у вигляді надбавки (доплати) при роз'їзному, рухомому характері роботи, а також коли робота відбувається в дорозі в укладених угодах орієнтоване на: величину норми добових, встановлену для службових відряджень. При цьому в одних випадках говориться, що розмір повинен бути не нижче встановленої норми. Так, відшкодування витрат береговим працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер, при службових поїздках в межах обслуговуваних ними ділянок, а також виплата надбавок замість добових працівникам плавскладу, що залучаються з місця постійного проживання до місця відстою суден для виконання ремонтних робіт, а також робіт по забезпеченню безпечного зимового відстою флоту у випадках, коли вони не мають можливості повертатися до місця постійного проживання, проводиться в розмірі не менше добових витрат на відрядження (Федеральне галузева угода по організаціям бюджетної сфери внутрішнього водного транспорту Російської Федерації на 2006 - 2008 роки) ; відшкодування витрат береговим працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер, при службових поїздках в межах обслуговуваних ними ділянок, а також виплата надбавок замість добових плавскладу, який направляється для виконання ремонтних робіт, а також роботи по забезпеченню безпечного зимового відстою флоту поза місця приписки суден, у випадках коли вони не мають можливості повертатися до місця постійної роботи, проводиться в розмірі не менше добових витрат на відрядження (Федеральне галузева угода по річковому транспорту на 2005 - 2008 роки). В інших - не вище встановленої норми, наприклад робітникам, спеціалістам і керівникам, направленим для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачувати за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт надбавку до заробітної плати замість добових у розмірі 50% тарифної ставки, посадового окладу , але не вище розміру норми добових, встановлених Урядом РФ для організацій, що фінансуються з федерального бюджету (Галузева угода з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки); виплати надбавок за роз'їзний характер роботи проводяться в розмірі 3% тарифної ставки (окладу) на добу, але не вище встановлених в Російській Федерації норм добових при службових відрядженнях (Галузева угода по міжгалузевого промислового залізничного транспорту на 2007 - 2009 роки). Надбавка за роз'їзний характер роботи в деяких угодах диференційована залежно від кількості робочих днів, коли робота протікає в таких умовах, і від тривалості неробочого часу, який працівник використовує для поїздки до місця роботи. Так, в Галузевому угоді з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки встановлюється, що у випадках, коли робота має роз'їзний характер і її тривалість становить 12 днів і більше на місяць, при цьому працівники мають змогу щодня повертатися до місця проживання, надбавка виплачується в розмірі до 20% місячної тарифної ставки, посадового окладу, а при тривалості робіт менше 12 днів на місяць - до 15% місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат. У будівельних організаціях за роз'їзний характер роботи виплачується надбавка в розмірі до 20% місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування коефіцієнтів і доплат, якщо час проїзду в неробочий час від місця знаходження будівельної організації або від збірного пункту до місця роботи і назад в день становить не менше 3 годин, і до 15% - якщо час проїзду становить не менше 2 годин. Аналогічне положення закріплено у Федеральному галузевій угоді по дорожньому господарству на 2008 - 2010 роки; частина посадового окладу (тарифної ставки). Так, доплата за рухомий і роз'їзний характер робіт становить відповідно 30 - 40% і 15 - 20% тарифної ставки, посадового окладу (Федеральне галузева угода з будівництва та промисловості будівельних матеріалів Російської Федерації на 2008 - 2010 роки); робітникам, спеціалістам і керівникам, направленим для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, виплачується за кожний календарний день перебування на місці проведення робіт надбавка до заробітної плати в розмірі 50% тарифної ставки, посадового окладу (конкретні розміри надбавок у відсотках до діючих тарифних ставок (окладів) визначаються в колективних договорах) (Федеральне галузева угода по дорожньому господарству на 2008 - 2010 роки). Якщо при службових поїздках працівникові не надається безкоштовне житлове приміщення, то відшкодування витрат по найму житлового приміщення компенсується працівнику роботодавцем. Розмір відшкодовуються витрат в деяких угодах визначається таким чином: у разі неможливості надання жилого приміщення працівникам при виробництві монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, а також робіт, пов'язаних з рухомим характером, в польових умовах, витрати по найму житлового приміщення відшкодовуються за фактичними витратами, підтверджених відповідними документами, при відсутності підтверджуючих документів по найму житлового приміщення витрати відшкодовуються за нормою витрат по найму житлового приміщення, встановленої при відрядженнях на території Російської Федерації для організацій, що фінансуються з федерального бюджету (Галузева угода з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки). 14. Статтею 168.1 визначено, що роботодавець відшкодовує інші витрати, зроблені працівниками з його дозволу або з відома. Інші або додаткові витрати працівника при службових поїздках можуть бути обумовлені характером роботи, умовами її виконання, наприклад, у зв'язку з поломкою геодезичного обладнання виникає необхідність його ремонту або придбання нового обладнання. Відшкодування інших витрат, вироблених працівником в період службових поїздок, може вирішуватися так само, як і у випадку здійснення інших витрат, вироблених працівником з дозволу або з відома роботодавця при службових відрядженнях (див. п. 19 коммент. До ст. 168). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 168.1. Відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, а також з роботою в польових умовах, роботами експедиційного характеру" |
||
|
||