|
Коментар до статті 1. Для з'ясування всіх обставин вчинення дисциплінарного проступку, а також ступеня вини працівника, який вчинив проступок, керівник організації зобов'язаний затребувати від нього письмове пояснення. Таке пояснення має бути затребувано до застосування до працівника тієї чи іншої міри стягнення.
Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ встановив 2-денний строк для надання працівником письмового пояснення. Якщо після закінчення 2 робочих днів зазначене пояснення не буде представлено, то складається відповідний акт із зазначенням присутніх при цьому свідків. Неподання працівником пояснення не перешкоджає накладенню стягнення.
2. Дисциплінарне стягнення має бути застосована до працівника безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Днем виявлення проступку, з якого обчислюється термін застосування дисциплінарного стягнення, вважається день, коли безпосередньому керівнику працівника стало відомо про скоєний проступок. При цьому не має значення, чи наділений він правом накладати дисциплінарні стягнення.
Дане правило носить загальний характер і поширюється на всі випадки застосування дисциплінарних стягнень, включаючи звільнення у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
Слід звернути увагу на те, що Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ встановив інший термін звільнення працівника за втрату довіри або аморальний проступок, якщо зазначені винні дії вчинені поза місця роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і, отже, не є дисциплінарними стягненнями. У цих випадках звільнення не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем (ч. 5 ст. 81 ТК).
3. У термін, протягом якого може бути застосоване дисциплінарне стягнення, не включається період, коли працівник був відсутній на роботі у зв'язку з хворобою або перебував у відпустці. У цей же термін не зараховується час, що надається для обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу при розірванні трудового договору у разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (див. коментар. До ст. 373). Відсутність на роботі з інших підстав, в т.ч. і в зв'язку з використанням днів відпочинку (відгулів) незалежно від їх тривалості (наприклад, при вахтовому методі організації робіт), не перериває протягом зазначеного строку (подп. "в" п. 34 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
До відпустки, перериває перебіг місячного терміну, слід відносити всі відпустки, що надаються роботодавцем відповідно до законодавства, в т.ч. щорічні (основні і додаткові) відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням у навчальних закладах, відпустки без збереження заробітної плати (подп. "г" п. 34 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Якщо в якості дисциплінарного стягнення до працівника застосовують звільнення за подп. "Г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, місячний строк обчислюється з дня набрання законної сили вироком, яким встановлена вина працівника в розкраданні (у т.ч. дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, або постанови компетентного органу про накладення за це правопорушення адміністративного стягнення .
4. Не допускається застосування дисциплінарного стягнення після закінчення 6 місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - 2 років з дня його вчинення, не рахуючи часу провадження у кримінальній справі.
5. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Однак, якщо невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків тривало, незважаючи на накладення дисциплінарного стягнення, допустимо застосувати до нього нове дисциплінарне стягнення, в т.ч. звільнення (п. 33 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
6. Дисциплінарні стягнення накладаються керівником організації. Інші посадові особи можуть застосовувати їх тільки у випадку, якщо такі повноваження їм надані відповідними документами (статутом організації, наказом керівника та ін.)
Про застосування дисциплінарного стягнення видається наказ (розпорядження). У наказі (розпорядженні) повинні бути зазначені мотиви його застосування, тобто конкретний дисциплінарний проступок, за вчинення якого працівник піддається стягненню.
Працівник, що піддався стягненню, повинен бути ознайомлений з цим наказом (розпорядженням) під розпис протягом 3 робочих днів, не рахуючи часу його відсутності на роботі. Відмова від підпису засвідчується відповідним актом.
Наказ (розпорядження) про застосування стягнення доводиться до відома всіх працівників даної організації.
7. Якщо працівник вважає, що дисциплінарне стягнення застосовано неправомірно або міра стягнення є занадто суворою, він має право звернутися зі скаргою до державної інспекції праці та (або) до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів у встановленому законом порядку (див. гл. 60 і коммент. до її статтями).
|
- Стаття 18. Накладення стягнення при вчиненні кількох дисциплінарних порушень
дисциплінарне порушення. 2. Якщо Дисциплінарним комітетом в одному дисциплінарне провадження розглядається кілька дисциплінарних порушень, вчинених однією особою, то дисциплінарне стягнення застосовується за найбільш тяжкий дисциплінарне порушення. 3. При винесенні заходи дисциплінарного впливу у вигляді штрафу щодо особи, яка вчинила кілька дисциплінарних порушень,
- Стаття 19. Термін, протягом якого може бути накладено дисциплінарне стягнення
дисциплінарного порушення за умови, що з дня, коли про даний дисциплінарному порушення (за винятком триваючих) стало відомо Дисциплінарним комітету або Раді директорів, минуло не більше двох
- Контрольні питання до § 7.6
порядок? 3. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який порядок застосування і зняття дисциплінарних стягнень? 6. Які заходи громадського впливу застосовуються до порушників трудової
- Стаття 9. Види дисциплінарних стягнень
стягненнями є: 1) зауваження; 2) попередження з публічним повідомленням громадськості; 3) штраф; 4) рекомендація про
- Стаття 58. Припинення виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення
дисциплінарного стягнення у випадках: 1) внесення змін та доповнень до цього Кодексу, які скасовують дисциплінарну відповідальність за відповідне діяння, 2) ліквідації організації - члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності ; 3) виключення члена Організації; 4) скасування рішення Дисциплінарного
- Стаття 4. Повноваження Організації щодо застосування заходів дисциплінарного впливу
порядок залучення членів Організації до дисциплінарної відповідальності; б) визначати види і порядок накладення дисциплінарних стягнень; в) залучати членів Організації до дисциплінарної відповідальності відповідно до Статуту Організації та цим Кодексом ; г) розробляти і вносити зміни і доповнення в цей
- Стаття 6. Дисциплінарне порушення
дисциплінарного
- Стаття 54. Обов'язковість рішення про накладення дисциплінарного стягнення
дисциплінарного стягнення є обов'язковою для всіх членів Організації, органів, посадових осіб і співробітників
- Стаття 11. Зауваження
дисциплінарне стягнення, що накладається Дисциплінарним комітетом за малозначні дисциплінарні
- Стаття 169. Порядок застосування заходів заохочення і стягнення
порядок застосування заходів заохочення і стягнення до засуджених військовослужбовців і права відповідних посадових осіб. У коментованій статті міститься лише загальне положення про те, що права командирів дисциплінарних військових частин щодо застосування заходів заохочення і стягнення, порядок застосування й обліку зазначених заходів визначаються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з
- Стаття 52. Скасування рішення Дисциплінарного комітету з нововиявленими обставинами
дисциплінарного стягнення може бути скасовано Радою директорів з власної ініціативи або за заявою члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності, якщо послужили підставою для винесення рішення Дисциплінарного комітету обставини згодом відпали, зокрема в результаті скасовано рішення суду, арбітражного суду, третейського
- Стаття 168. Заходи стягнення, що застосовуються до засуджених військовослужбовців
застосування зброї. Заходи стягнення, що застосовуються до засуджених військовослужбовців, відносяться до категорії заходів дисциплінарного впливу, застосовуваних за порушення військової дисципліни, військових статутів, умов та порядку відбування покарання. 2. На засуджених військовослужбовців можуть накладатися такі дисциплінарні стягнення: а) догану; б) сувору догану; в) арешт із вмістом на гауптвахті -
- Стаття 12. Попередження з публічним повідомленням громадськості
дисциплінарне стягнення, що накладається Дисциплінарним комітетом за малозначні дисциплінарні порушення, що можуть спричинити за собою більш серйозні порушення у здійсненні професійної діяльності членів саморегулівної
- Стаття 28. Учасники дисциплінарного провадження
дисциплінарного провадження є Дисциплінарний комітет (включаючи секретаря Дисциплінарного комітету), рада директорів і інші учасники дисциплінарного провадження. 2. Іншими учасниками дисциплінарного провадження є: 1) член Організації, який притягається до дисциплінарної відповідальності, в особі свого представника (представників), 2) заявник. 3. До участі в дисциплінарному
- Стаття 45. Рішення у справі
дисциплінарного стягнення; 2) про припинення провадження у
- Стаття 37. Збудження дисциплінарного провадження
дисциплінарного порушення, що направляється на ім'я Голови Дисциплінарного комітету або до Правління Організації. 2. Рішення про порушення дисциплінарного провадження та призначення засідання Дисциплінарного комітету приймається Головою Дисциплінарного комітету. 3. Рішення Голови Дисциплінарного комітету про порушення дисциплінарного провадження приймається у вигляді розпорядження і
- Стаття 41. Термін розгляду справ про дисциплінарні порушення
дисциплінарному порушення підлягає розгляду в строк не більше одного місяця з дня винесення Головою Дисциплінарного комітету рішення про порушення дисциплінарного провадження. 2. Дисциплінарний комітет має право призупинити дисциплінарне провадження для проведення експертизи та по інших вартих, на думку членів Дисциплінарного комітету, підстав не більше, ніж на два місяці.
- Стаття 136. Заходи стягнення, що застосовуються до засуджених до позбавлення волі у виховних колоніях
дисциплінарний штраф. Крім того, у виховних колоніях можуть застосовуватися особливі заходи стягнення: а) позбавлення права перегляду кінофільмів протягом одного місяця. Відповідно до ч. 1 ст. 94 ДВК РФ засудженим не рідше одного разу на тиждень демонструються кінофільми, б) оселення в дисциплінарний ізолятор на строк до семи діб з виведенням на навчання. На відміну від виправних колоній
- Розділ II. Дисциплінарні порушення і дисциплінарні стягнення
дисциплінарні
- Стаття 16. Обставини, що пом'якшують відповідальність
дисциплінарні порушення, є: 1) запобігання особою, залученими до дисциплінарної відповідальності, шкідливих наслідків дисциплінарного порушення, 2) повне добровільне відшкодування збитків, заподіяних дисциплінарним порушенням; 3) усунення порушень до моменту винесення рішення Дисциплінарним комітетом; 4) визнання вчиненого дисциплінарного порушення особою, що залучаються до
|