ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 222. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування

Коментар до статті 1. На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко та інші рівноцінні харчові продукти. За письмовими заявами працівників видача їм за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена компенсаційною виплатою в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договором і (або) трудовим договором.
Постановою Уряду РФ від 13 березня 2008 р. N 168 Мінздоровсоцрозвитку Росії доручено в термін до 30 грудня 2008 затвердити: норми і умови безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів; порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів; перелік шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (СЗ РФ. 2008. N 11 (ч . I). Ст. 1036).
2. До затвердження названих актів зберігають силу норми і умови видачі молока або інших рівноцінних продуктів зазначеним працівникам, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31 березня 2003 р. N 13 (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 5). Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості.
Видача та вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічних вимог, затверджених в установленому порядку, приміщеннях.
Не допускається заміна молока грошовою компенсацією, іншими продуктами (крім передбачених нормами безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів), видача молока за одну або кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни, а також відпуск його на будинок.
Працівникам, які здобувають безкоштовно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко не видається.
При забезпеченні безпечних умов праці роботодавець припиняє безкоштовну видачу молока; рішення про це він приймає з урахуванням думки профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками органу.
Всі інші питання, пов'язані з безкоштовною видачею молока працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, вирішуються роботодавцем самостійно.
3. Норми безплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, наступні:
Кисломолочні продукти (кефір різних сортів, кефір-біо, простокваша, ацидофілін, ряжанка з низьким вмістом жиру (до 3,5 %), йогурти різних сортів з вмістом жиру до 2,5%, в т.ч. йогурти з натуральними плодово-ягідними добавками - 500 г;
Сир - 100 г;
Сирна маса, сирки сирні, десерти сирні - 150 г;
Сир 24-відсоткової жирності - 60 г;
Молоко сухе незбиране - 55 г;
Молоко згущене стерилізоване без цукру - 200 г;
М'ясо яловичина II категорії (сире) - 70 г;
Риба нежирних сортів (сира) - 90 г;
Яйце куряче - 2 шт.;
Лікувально-профілактичні напої типу "VITA", вітамінні препарати типу "Веторон", ундевіт, глутамевит, аеровіт, гексавіт, гептавіт, квадевіт і Біфідосодержащіе кисломолочні продукти.
4. При видачі молока або рівноцінних харчових продуктів необхідно дотримуватися таких правил і рекомендації.
Заміна молока вищевказаними харчовими продуктами допускається, коли з тих чи інших причин неможлива видача працівникам молока, за згодою працівників з урахуванням думки виборного профспілкового органу або іншого уповноваженого працівниками даної організації органу.
Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками свинцю, додатково до молока видається 2 г пектину у вигляді збагачених ним консервованих рослинних харчових продуктів, напоїв, желе, джемів, мармеладу, фруктових і плодоовочевих соків і консервів (фактичний зміст пектину зазначається виробником). Допускається заміна цих продуктів натуральними фруктовими соками з м'якоттю в кількості 250 - 300 р.
При постійному контакті з неорганічними сполуками свинцю рекомендується замість молока вживання кисломолочних продуктів.
Видача збагачених пектином харчових консервованих рослинних продуктів, напоїв, желе, джемів, мармеладов, фруктових і плодоовочевих соків і консервів, а також натуральних фруктових соків з м'якоттю повинна бути організована перед початком роботи, а кисломолочних продуктів - протягом робочого дня.
Працівникам, зайнятим виробництвом або переробкою антибіотиків, замість свіжого молока слід видавати кисломолочні продукти, збагачені пробіотиками (біфідобактерії, молочнокислі бактерії), або приготовлений на основі незбираного молока колібактерин.
Працівникам, зайнятим на роботах із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді, що використовуються по 1 і 2 класами робіт, видаються молоко або інші рівноцінні харчові продукти.
Заміна молока сметаною або вершковим маслом не допускається.
Молоко або інші рівноцінні продукти (кефір різних сортів, простокваша , ацидофілін і т.д.) видаються в дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затв. Наказом МОЗ Росії від 28 березня 2003 р. N 126 (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 5).
Перелік передбачає видачу молока або інших рівноцінних продуктів за умови зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочих місцях шкідливих виробничих факторів.
До шкідливих виробничих факторів названим Переліком віднесені: хімічний фактор (багато неорганічні сполуки); біологічний фактор (мікроорганізми-продуценти, використовувані як промислових штамів, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, компоненти бактеріальних препаратів); фізичний фактор (іонізуюче випромінювання на роботах із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді, використовуваних за 1 і 2 класу робіт).
5. Названим вище Постановою Уряду РФ від 13 березня 2008 р. N 168 Мінздоровсоцрозвитку Росії доручено також у термін до 30 грудня 2008 затвердити: перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці; раціони лікувально-профілактичного харчування; правила безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування; норми безкоштовної видачі вітамінних препаратів.
До затвердження цих документів зберігають свою силу: Перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально- профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці; Раціони лікувально-профілактичного харчування; Норми безплатної видачі вітамінних препаратів; Правила безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, затв. Постановою Мінпраці Росії від 31 березня 2003 р. N 14 за погодженням з Міністерством охорони здоров'я Росії (РГ . 2003. N 102).
6. Лікувально-профілактичне харчування видається робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям з метою зміцнення їхнього здоров'я і попередження професійних захворювань. Видача лікувально-профілактичного харчування повинна проводитися в суворій Відповідно до названих вище Правилами.
Лікувально-профілактичне харчування видається безкоштовно тільки тим працівникам, для яких видача цього харчування передбачена Переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці.
Правом на отримання лікувально-профілактичного харчування користуються працівники, професії і посади яких передбачені у відповідних виробництвах Переліку, незалежно від того, в якій галузі економіки знаходяться ці виробництва, а також незалежно від організаційно-правових форм і форм власності роботодавців.
Найменування професій робітників і посад керівників, спеціалістів та інших службовців, передбачених у Переліку, вказані згідно з відповідними випускам Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджених Мінпраці Росії.
Зміни та доповнення до вищезазначеного Переліку вносяться постановами Мінздоровсоцрозвитку Росії на підставі пропозицій федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів РФ.
Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи у виробництвах, професіях і посадах, передбачених Переліком, за умови зайнятості на зазначеній роботі не менше половини робочого дня, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності , якщо захворювання за своїм характером є професійним і занедужав, не госпіталізований.
Лікувально-профілактичне харчування видається також:
а) працівникам інших виробництв, організацій і працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних та пусконалагоджувальних роботах, працюючим повний робочий день у діючих виробництвах з особливо шкідливими умовами праці, в яких як для основних працівників, так і для ремонтного персоналу передбачена видача лікувально-профілактичного харчування;
б) робітникам, що виробляють чистку та підготовку обладнання до ремонту або консервації в цеху (на ділянці) організації, для робочих якого передбачена видача лікувально-профілактичного харчування;
в) інвалідам внаслідок професійного захворювання , пользовавшимся лікувально-профілактичним харчуванням безпосередньо перед настанням інвалідності з причини, викликаної характером їх роботи, - до припинення інвалідності, але не більше одного року з дня встановлення інвалідності;
г) працівникам, які мають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування і тимчасово переведені на іншу роботу у зв'язку з початковими явищами професійного захворювання з причини, викликаної характером їх роботи, - на строк не більше одного року;
д) жінкам, зайнятим до моменту настання відпустки по вагітності та пологах у виробництвах, професіях і посадах, що дають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування, - на весь час відпустки по вагітності та пологах.
Якщо вагітні жінки відповідно до лікарського висновку переводяться на іншу роботу (з метою усунути контакт з шкідливими виробничими факторами) до настання відпустки по вагітності та пологах, лікувально-профілактичне харчування видається їм на все час до і в період відпустки. При переведенні на іншу роботу із зазначених причин жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, лікувально-профілактичне харчування видається їм до досягнення дитиною віку 1,5 років.
Лікувально-профілактичне харчування видається у вигляді гарячих сніданків перед початком роботи. В окремих випадках допускається, за погодженням з медико-санітарною службою організації, а за її відсутності - з органами та установами державної санітарно-епідеміологічної служби РФ, видача лікувально-профілактичного харчування в обідню перерву. Працюючим в умовах підвищеного тиску (в кесонах, лікувальних барокамерах, на водолазних роботах) лікувально-профілактичне харчування має видаватися після вишлюзованія.
Лікувально-профілактичне харчування не видається:
а) в неробочі дні;
б) у дні відпустки;
в) у дні службових відряджень;
г) у дні навчання з відривом від виробництва;
д) у дні виконання робіт на інших ділянках, де лікувально-профілактичне харчування не встановлено;
е) у дні виконання державних і громадських обов'язків;
ж) в період тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях;
з) у дні перебування в лікарні або санаторії на лікуванні.
Працівникам, зайнятим у виробництвах, професіях і посадах, перелічених у підрозділах 1, 2, 3 розділу VIII і в підрозділах 6, 7 розділу IX Переліку, видаються безкоштовно тільки вітамінні препарати.
Працівникам в період тимчасової непрацездатності, а також інвалідам внаслідок професійного захворювання, які мають право на отримання цього харчування, воно може видаватися на будинок у вигляді готових страв (за відповідними довідками медико-санітарної служби організації, а при її відсутності - органів та установ державної санітарно-епідеміологічної служби РФ).
Такий порядок поширюється і на жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, в разі їх переведення на іншу роботу з метою усунення контакту з шкідливими виробничими чинниками.
У всіх інших випадках видача додому готових страв лікувально-профілактичного живлення не дозволяється. Заборонено видачу такого харчування за минулий час, а також грошові компенсації.
Приготування і видача лікувально-профілактичного харчування і вітамінних препаратів виробляються в строгій відповідності з затвердженими санітарними нормами і правилами, а також раціонами лікувально-профілактичного харчування.
Ознайомлення працівників, що користуються лікувально-профілактичним харчуванням, з правилами його безплатної видачі повинно бути включено в програму обов'язкового вступного інструктажу з охорони праці.
  Відповідальність за забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням покладається на роботодавця. Роботодавець може припинити безкоштовну видачу лікувально-профілактичного харчування у разі створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці суб'єкта РФ і органів, що здійснюють функції по контролю і нагляду у сфері санітарно-епідеміологічного благополуччя населення.
  Витрати, пов'язані з безкоштовною видачею харчування, включаються до собівартості продукції і собівартість робіт (послуг). Бюджетним організаціям кошти на це виділяються з бюджету.
  Контроль за організацією видачі молока та лікувально-профілактичного харчування працівникам, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці, здійснюється органами федеральної інспекції праці та відповідними профспілковими органами.
  Захист права працівників на належні їм за умовами праці молоко і лікувально-профілактичне харчування здійснюється зазначеними органами як з їх власної ініціативи, так і за заявами працівників. Крім того, працівники можуть звернутися за захистом свого права на безкоштовне отримання названих лікувально-профілактичних засобів в суд після розгляду цього питання в комісії з трудових спорів.
  Оцінка правильності надання працівникам зазначених компенсацій за роботу із шкідливими та особливо шкідливими умовами праці проводиться органами, які здійснюють державну експертизу умов праці.
  Така оцінка здійснюється на підставі визначень судових органів, звернень органів виконавчої влади, роботодавців, працівників, професійних спілок, їх об'єднань, інших уповноважених працівниками представницьких органів (див. ч. 2 та ч. 3 ст. 216.1 і коммент. До неї).
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 222. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування"
  1.  Стаття 72. Матеріально-побутове забезпечення і медичне обслуговування засуджених до арешту
      лікувально-профілактичних та санітарно-профілактичних установ органів охорони здоров'я див. коментар до ст. 101 ДВК РФ). До осіб, що страждають психічними розладами, що не виключають осудності, установами, виконуючими покарання, за рішенням суду застосовуються примусові заходи медичного
  2.  Стаття 6.9. Споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря
      лікувально-профілактичний заклад для лікування у зв'язку з споживанням наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря, звільняється від адміністративної відповідальності за дане правопорушення. Особа, в установленому порядку визнане хворим на наркоманію, може бути з його згоди направлено на медичне та соціальне відновлення в лікувально-профілактичний заклад і в
  3.  Стаття 101. Медико-санітарне забезпечення засуджених до позбавлення волі
      лікувально-профілактичні установи (лікарні), у тому числі спеціальні психіатричні і туберкульозні лікарні. Лікувально-профілактичні заклади, не будучи виправними установами, виконують функції виправних установ щодо що в них засуджених. У лікувально-профілактичних установах роздільне утримання засуджених визначається, головним чином, медичними
  4.  7.4. Договір на надання лікувально-профілактичної допомоги
      лікувально-профілактичної допомоги - це угода між медичним закладом і страховою медичною організацією, по якому медичний заклад зобов'язується надавати застрахованій контингенту медичну допомогу певного обсягу та якості в конкретні терміни в рамках програм обов'язкового медичного страхування, а страхова медична організація зобов'язується своєчасно і в
  5.  Стаття 6.9. Споживання наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря
      лікувально-профілактичний заклад для лікування у зв'язку з споживанням наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря, звільняється від адміністративної відповідальності за дане правопорушення. Особа, в установленому порядку визнане хворим на наркоманію, може бути з його згоди направлено на медичне та соціальне відновлення в лікувально-профілактичний заклад і в
  6.  2.1. Поняття медичного права
      лікувального законодавства і норм, що визначають суспільне становище лікаря. В даний час медичне (лікарське, з охорони здоров'я) право або право про охорону здоров'я громадян являє собою самостійну комплексну галузь права, систему нормативних актів або норм, що регулюють організаційні, майнові, особисті відносини, що виникають у зв'язку з проведенням
  7.  Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      лікувально-профілактичний заклад, середній заробіток зберігається за весь період перебування в стаціонарі. Середня заробітна плата зберігається також на час позачергового медичного огляду (обстеження) відповідно до медичного висновку (ст. 219 ТК). У тих випадках, коли в результаті медичного огляду (обстеження), в т.ч. в стаціонарі, працівник визнається непрацездатним, йому
  8.  Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
      лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи та попередження професійних захворювань. Перелік робіт та Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих
  9.  Стаття 96. Землі лікувально-оздоровчих місцевостей і курортів
      лікувально-оздоровчих місцевостей і курортів відносяться до особливо охоронюваним природним територіям і призначені для лікування та відпочинку громадян. До складу цих земель входять землі, що володіють природними лікувальними ресурсами, які використовуються або можуть використовуватися для профілактики і лікування захворювань людини. (В ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 219-ФЗ) 2. З метою збереження
  10.  5. Примусові заходи медичного характеру, з'єднані з виконанням покарання
      лікувально-профілактичні заклади - спеціалізовані психіатричні лікарні і лікувальні виправні установи для амбулаторного лікування від алкоголізму та наркоманії (див. ст. 101 КПК України). Примусове лікування при виконанні покарань, не пов'язаних з позбавленням волі, покладається на медичні установи органів охорони здоров'я, які надають амбулаторну психіатричну або
  11.  Коментар до статті 6.9
      статтями). За змістом коментованої статті розуміється проступок, що виразився в споживанні наркотичних засобів або психотропних речовин без призначення лікаря. Згідно ст. 58 Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1 під лікуючим лікарем розуміється лікар, який надає медичну допомогу пацієнту в період його спостереження та лікування в
  12.  12.2. Правове регулювання обігу наркотичних засобів і надання допомоги хворим на наркоманію
      статтями КК РФ: стаття 228. Незаконні придбання, зберігання, перевезення, виготовлення, переробка наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів; стаття 228.1. Незаконні виробництво, збут або пересилання наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів; стаття 228.2. Порушення правил обігу наркотичних засобів або психотропних речовин; стаття 229. Розкрадання або
  13.  КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ
      видачі, зміни, припинення дії полісу. 18. Договір на надання лікувально-профілактичної допомоги - поняття, сторони, зобов'язання, відповідальність сторін. 19. Приватна медична практика: поняття, суб'єкти, правові умови. 20. Договір на надання платних медичних послуг: поняття, особливості, сторони, зобов'язання, відповідальність сторін. 21. Основні положення
  14.  Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
      лікувально-профілактичних установ кримінально-виконавчої системи або в пологові будинки системи
  15.  Стаття 1433. Заявка на видачу патенту на селекційне досягнення
      видачу патенту на селекційне досягнення (заявка на видачу патенту) подається в орган виконавчої влади з селекційним досягненням особою, що володіє правом на отримання патенту відповідно до цього Кодексу (заявником). 2. Заявка на видачу патенту повинна містити: 1) заяву про видачу патенту із зазначенням автора селекційного досягнення та особи, на ім'я якого
  16.  Стаття 216. Державне управління охороною праці
      видачі працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, а також порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів; перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з
  17.  9.1. Відповідальність суб'єктів медичного страхування
      лікувально-профілактичної допомоги, що відповідає умовам договору, силами даної установи, СМО зобов'язана здійснити переклад пацієнта до іншого медичного закладу або запросити відповідного спеціаліста. Важливим обов'язком СМО є надання допомоги пацієнту у стягненні з винного медичного закладу заподіяної застрахованій збитку. СМО має право вимагати від
  18.  13.2. Імунопрофілактика інфекційних хвороб
      профілактичних щеплень. Національний календар профілактичних щеплень - нормативний правовий акт, що встановлює строки та порядок проведення громадянам профілактичних щеплень. Поствакцинальні ускладнення, викликані профілактичними щепленнями, включеними до національного календаря профілактичних щеплень, і профілактичними щепленнями за епідемічними показаннями - важкі та (або)
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка