загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди

1. Коментована стаття містить кілька варіантів визначення розміру шкоди залежно від характеру правопорушення, в результаті якого виник збиток, форми вини працівника, яка завдала шкоду, та виду втраченого майна.
За загальним правилом розмір шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за двома критеріями:
- за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди;
- по вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
При цьому якщо ринкова ціна виявиться нижче ціни за даними бухгалтерського обліку, то розмір шкоди визначається на основі даних бухгалтерського обліку * (381). Згідно ст. 3 Федерального закону від 29.07.1998 N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (382) під ринковою вартістю розуміється найбільш ймовірна ціна, по якій даний об'єкт оцінки може бути відчужений на відкритому ринку в умовах конкуренції, коли сторони діють розумно, розташовуючи всією необхідною інформацією, а на величині угоди не відбиваються які-небудь надзвичайні обставини.
2. Особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди передбачений у випадках, коли він заподіяно роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір. Маються на увазі розкрадання дорогоцінних каменів і металів, іноземної валюти, психотропних засобів і т.д.
Так, наприклад, Федеральним законом "Про наркотичні засоби і психотропні речовини" передбачена матеріальна відповідальність працівників у розмірі стократного розміру прямої дійсної шкоди, заподіяної юридичній особі, якщо невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків спричинило за собою розкрадання або нестачу наркотичних засобів або психотропних речовин.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди "
  1. Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
    розмірі до п'ятикратної вартості заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
  2. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
  3. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
  4. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52). 2. Для проведення перевірки обставин заподіяння шкоди роботодавець має право створити комісію, включивши до її складу відповідних фахівців. На роботодавця лежить обов'язок витребувати від працівника письмове пояснення.
  5. Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
    визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу. Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під ринковою вартістю об'єкта
  6. Стаття 1290 . Відповідальність за договорами, що укладаються автором твору
    розмір відповідальності автора. 2. У разі невиконання або неналежного виконання договору авторського замовлення, за яке автор несе відповідальність, автор зобов'язаний повернути замовнику аванс, а також сплатити йому неустойку, якщо вона передбачена договором. При цьому загальний розмір зазначених виплат обмежений сумою реального збитку, заподіяного
  7. Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
    розмір реального збитку не відповідає підрахованому, неправильно утримані суми за заподіяну матеріальну шкоду зараховуються на особовий рахунок
  8. Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
    розмір збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника. Роботодавець може зробити розпорядження про стягнення належних з працівника грошових сум не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру заподіяної працівником шкоди. У разі пропуску роботодавцем зазначеного терміну, він може стягнути з працівника завдані збитки тільки в судовому порядку. У суді
  9. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    стаття покладає обов'язок щодо встановлення розміру збитку і причин його виникнення на роботодавця, а також наказує дотриматися при цьому певну процедуру. По-перше, ще до ухвалення рішення про відшкодування збитку роботодавець зобов'язаний провести перевірку. З цією метою наказом роботодавця може бути створена спеціальна комісія, до складу якої включаються відповідні фахівці з
  10. Стаття 7.17. Знищення або пошкодження чужого майна
    розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати
  11. Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
    визначені у ст. 25 і 26 КК і ст. 2.2 КоАП. Оцінюючи матеріальне становище працівника, суд може взяти до уваги його майнове становище (розмір заробітку та інших доходів), сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців) і інші дані, що свідчать про його матеріальне становище. 4. Зниження розміру возмещаемого працівником шкоди не допускається, якщо шкоду завдано
  12. Стаття 4.7. Відшкодування майнової шкоди та моральної шкоди, завданих адміністративним правопорушенням
    заподіяної адміністративним правопорушенням, розглядаються судом у порядку цивільного
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка