Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 49. Зміна і доповнення угоди

Зміна і доповнення угоди проводяться в порядку, встановленому цим Кодексом для укладення угоди, або в порядку, встановленому угодою.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 49. Зміна і доповнення угоди"
  1. Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
    змінено та доповнено в процесі проведення колективних переговорів (див. коментар. До ст. 37). Однак сторони вправі самостійно визначити порядок внесення змін і доповнень до укладену ними угоду. Наприклад, передбачити, що зміни вносяться за погодженням сторін після проведення консультацій або за рішенням галузевої комісії з ведення колективних
  2. Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
    зміна і доповнення може проводитися в порядку, встановленому угодою. Очевидно, застосування конкретного порядку залежить від характеру виникли змін і доповнень, терміновості їх внесення та інших обставин, які виникають в період дії угоди. Тому законодавець передбачив можливість їх внесення також і в порядку, встановленому угодою. Так, сторони
  3. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    зміни і доповнення колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки і висновку. Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору, укладеного в конкретній
  4. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    змін. Очевидно, серйозні зміни, що стосуються принципових питань, таких, як система оплати і стимулювання праці, соціальна програма організації, порядок індексації заробітної плати, доцільно вносити після проведення колективних переговорів. Незначні доповнення (зміни) можуть бути внесені за погодженням між представниками сторін без переговорів. На практиці
  5. Стаття 3. Дія цього Кодексу
    змін і доповнень. 4. Зміни та доповнення до цього Кодексу, обтяжують відповідальність за дисциплінарні порушення, не можуть мати зворотної сили в порядку, зазначеному в п. 3 цієї статті. 5. Дія Кодексу поширюється на членів Організації та інших учасників дисциплінарного провадження. 6. Член Організації може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності не
  6. Стаття 101. Порядок укладання, виконання, зміни, розірвання та визнання недійсною угоди про сплату аліментів
    змінено або розірвано в будь-який час за взаємною згодою сторін. Зміна або розірвання угоди про сплату аліментів має бути вироблено в тій же формі, що й сама угода про сплату аліментів. 3. Одностороння відмова від виконання угоди про сплату аліментів або одностороння зміна його умов не допускаються. 4. У випадку істотної зміни матеріального або
  7. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  8. Колектив авторів. Федеральний закон «Про неспроможність (банкрутство)». Текст із змінами і доповненнями на 2011 рік, 2011
    змінами та доповненнями на 07.02.2011 року. Якщо є зміни, які набувають чинності пізніше, то разом з редакцією норми, діючої на цю дату, наводиться норма в новій редакції та вказується дата, з якої вона вступає в
  9. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від
  10. Стаття 453. Наслідки зміни і розірвання договору
    зміни договору зобов'язання сторін зберігаються в зміненому вигляді. 2. При розірванні договору зобов'язання сторін припиняються . 3. У разі зміни або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору, а при
  11. Зміна або доповнення позову чи пояснень за позовом
    зміну або доповнення позову чи пояснень за позовом, він може покласти на неї відшкодування додаткових витрат, а також витрат іншого боку, викликаних цією затримкою. Склад арбітражу може не дозволити таку зміну або доповнення позову чи пояснень за позовом з урахуванням допущеної
  12. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність
  13. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Відповідно забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (див. ст. 60 ТК і коммент. до неї). Зміна визначених сторонами умов трудового договору - це зміна одного або декількох обов'язкових або додаткових умов трудового договору. Зміна змісту (умов) трудового