Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 50. Реєстрація колективного договору, Угоді

Колективний договір, угода протягом семи днів з дня підписання направляються роботодавцем, представником работо-дателя (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. Галузеві (міжгалузеві) угоди, укладені на федеральному рівні соціального партнерства, міжрегіональні угоди реєструються федеральним органом вико-навчої влади, уповноваженим на проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавець-ства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективні договори, регіональні і територіальної-ві угоди - відповідними органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. Законами суб'єктів Російської Федерації може бути передбачена можливість наділення органів місцевого самоврядування повноваженнями щодо реєстрації колективних договорів та територіальних угод.
(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Вступ колективного договору, угоди в силу не залежить від факту їх повідомної реєстрації.
При здійсненні реєстрації колективного договору, угоди відповідний орган з праці виявляє умови, ухуд-шує становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представникам сторін , що підписали колективний договір, угоду, а також у відповідних державну інспекцію праці. Умови колективного договору, угоди, які погіршують становище працівників, які не-дійсні і не підлягають застосуванню.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 50. Реєстрація колективного договору, Угоді"
  1. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірних порядку
    колективних договорів, Угоді, трудових договорів. Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи
  2. Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
    реєстрацію до відповідного органу по праці. І хоча вступ в силу колективного договору, угоди не залежить від факту повідомної реєстрації, вона є обов'язковою. Встановлені однакові терміни для реєстрації колективних договорів і угод. Її мета - отримання конкретної і достовірної інформації про їх кількість, про причини, що заважають їх укладенню, і своєчасне прийняття
  3. Стаття 78. Розірвання трудового договору з Угоді сторін
    договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового
  4. Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
    статтями 1503 і 1504 цього Кодексу, вносяться відомості про осіб, які мають право використання колективного знака. Ці відомості, а також витяг із статуту колективного знака про єдині характеристиках якості і про інших загальних характеристиках товарів, щодо яких цей знак зареєстровано, публікується федеральним органом виконавчої влади з інтелектуальної власності в
  5. Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
    реєстрації в органах з праці. Угоди, укладені на федеральному рівні, спрямовуються на реєстрацію в Роструд, інші угоди та колективні договори - до територіальних органів з праці (територіальні органи Роструда). Порядок реєстрації галузевих угод, укладених на федеральному рівні, встановлений Наказом Роструда від 15 квітня 2005 р. N 240 "Про організацію повідомної
  6. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ -Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
    колективних переговорах з укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням
  7. Контрольні питання до § 7.2
    колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  8. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
  9. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    колективного договору виробляються в порядку, встановленому цим Кодексом для його висновків-ня, або в порядку, встановленому колективним договором. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  10. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки і висновку. Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору , укладеного в конкретній