|
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними від-носіння може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, Угоді, трудових договорів.
Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 45. Угоду. Види угод
регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції. За домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних пра-вових актів, що містять норми трудового права; (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) участі працівників, їх представників в управлінні організацією; участі представників працівників
- Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавцем- ля; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
- Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта,
- Стаття 310. Надомники
трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. Надомник може виконувати ро-боту, обумовлену трудовим договором, за участю членів його сім'ї. При цьому трудові відносини між членами сім'ї надомника і роботодавцем не виникають. (В ред. Федерального закону від
- Контрольні питання
регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи регулювання умов праці в міжнародних організаціях? 6. Які існують особливості в правовому
- Стаття 45. Угоду. Види угод
стаття вказує одночасно і на його роль у встановленні загальних принципів регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин. На наш погляд, така характеристика ролі угоди відображає взаємовплив економіки і права, а також істотну дію матеріальних умов життя суспільства на зміст норм трудового права. Одним із способів встановлення
- 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання роботодавців допомогу в питаннях застосування законодавства, що регулює трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, розробки локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, укладення колективних договорів, угод, вирішення індивідуальних і колективних
- Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
регулювання соціально-трудових відносин, які утворюються за рішенням сторін, на рівноправній основі і здійснюють свою діяльність на всіх рівнях, починаючи з федерального і завершуючи локальним рівнем. Багаторівнева організаційно-правова структура органів соціального партнерства забезпечує однаковість і необхідну субординацію в діяльності всіх органів соціального партнерства,
- Стаття 312.5. Особливості припинення трудового договору про дистанційної роботи
трудового договору про дистанційної роботи з ініціативи роботодавця проводиться на підставах, передбачені-ренним трудовим договором. У разі, якщо ознайомлення дистанційного працівника з наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового дого-злодія про дистанційної роботи здійснюється у формі електронного документа, роботодавець у день припинення даного трудового до-говору зобов'язаний
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
регулювання соціально-трудових відносин. Уряд РФ постановою від 22.07.2008 N 554 * (256) встановило, що мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 годин до 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи у нічний час. 3. Конкретні розміри доплат за роботу в нічний час
- Стаття 11. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
стаття визначає сферу дії загальних і спеціальних норм, закріплених ТК та іншими нормативними правовими актами. ТК передбачаються загальні норми, що поширюються на всіх працівників, і особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників, які обумовлені тими чи іншими факторами (див. ст. 251, 252). Таким чином, коментована стаття визначає єдність і
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, в т.ч. право кожного працівника на умови праці, що відповідають
- Стаття 189. Дисципліна праці та трудовий розпорядок
трудовим дого-вором. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Роботодавець зобов'язаний у відповідності з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять нор-ми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором створювати умо-ви, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці. (в ред.
- Стаття 35.1. Участь органів соціального партнер-ства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
регулювання соціально-трудових відносин (у випадках, коли такі комісії на відповідному рівні соціального партнерства не утворені, - відповідних профспілок (об'єднань профспілок) та об'єднань роботодавців) у розробці і (або) обговоренні проектів законодавчих та інших нормативних правових актів, програм соціально-економічного розвитку, інших актів органів державної
- § 3. Злочини у сфері кредитних відносин
відносини як частина відносин у сфері економічної діяльності. Кредитні відносини виникають в результаті кредитного договору і регулюються нормами цивільного права, в них міститься поняття кредитного договору, визначаються його види, права та обов'язки сторін, що є суб'єктами кредитних відносин. За кредитним договором банк або інша кредитна організа- ція (кредитор)
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. до
|