|
1. Органами соціального партнерства згідно коментованої статті виступають комісії з регулювання соціально-трудових відносин, які утворюються за рішенням сторін, на рівноправній основі і здійснюють свою діяльність на всіх рівнях, починаючи з федерального і завершуючи локальним рівнем.
Багаторівнева організаційно-правова структура органів соціального партнерства забезпечує однаковість і необхідну субординацію в діяльності всіх органів соціального партнерства, що беруть участь в регулюванні соціально-трудових відносин.
2. У коментованій статті намічено заходи по підвищенню ролі федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування щодо забезпечення умов для активної участі комісій в регулюванні соціально-трудових відносин на всіх рівнях їх діяльності.
3. Заходи, передбачені в коментованій статті, забезпечують істотне підвищення ролі зазначених компетентних органів у забезпеченні узгодження інтересів працівників (їх представників), роботодавців (їх представників) і держави з питань регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, і тим самим роблять значний вплив на формування та реалізацію державної політики у сфері праці.
|
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
беруть участь представники сторін, зазначені в ст. ст. 29 - 31, 33, 34 ТК, проте вони діють від імені та в інтересах сторін. Правові наслідки їхніх дій настають для працівників і роботодавців. Представники сторін несуть відповідальність за невиконання колективного договору, угоди лише за наявності вини в невиконанні конкретних зобов'язань (див. коментар. До ст. 55). 2. Законодавець
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
участі державних цивільних службовців у системі соціального
- Стаття 25. Сторони соціального партнерства
статтю доповнено ч. 2, яка визначає умови визнання органів державної влади та органів місцевого самоврядування сторонами соціального партнерства. 1. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства існують індивідуальні та колективні трудові відносини, які виникають між різними суб'єктами. Тому слід розрізняти боку трудового відносини, якими є
- Стаття 34. Інші представники роботодавців
стаття передбачає обмежені можливості участі роботодавців у системі соціального партнерства через представників, які не є об'єднаннями роботодавців. Тепер державні органи та органи місцевого самоврядування можуть представляти інтереси лише установ та інших організацій, що фінансуються з бюджету. Такі роботодавці можуть не створювати об'єднання, а уповноважити на
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
- Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
стаття спрямована на створення гарантій участі органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці. 2. Частина 1 статті практично закріплює право комісій з регулювання соціально-трудових відносин або (у разі їх відсутності) відповідних профспілок (їх об'єднань) та об'єднань роботодавців на участь у розробці та (або) обговоренні трьох
- Стаття 34 . Інші представники роботодавців
брати участь у здійсненні всіх форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, зокрема, при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, здійсненні контролю за виконанням угоди, формуванні комісій з регулювання соціально-трудових відносин та здійсненні їх
- 2. Права та обов'язки учасників партнерства
учасники вправі одержати при виході з нього або при його ліквідації частина майна партнерства, тобто мати прямі майнові вигоди від участі в некомерційній організації. Таким чином, партнерство може розподіляти частину свого майна між його учасниками, що також суперечить статусу партнерства як некомерційної організації. Партнери мають право брати участь в управлінні його
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
організації, або між працівниками та індивідуальним підприємцем (ст. 40
- Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
організаціях. У число таких працівників ТК включає, наприклад: державних цивільних службовців, муніципальних службовців, працівників військових і воєнізованих органів і організацій, органів внутрішніх справ та інших, перелік яких сформульований вичерпно. 2. Принципові положення норм про соціальне партнерство стосовно працівників, зайнятих в перерахованих організаціях застосовуються з
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
стаття визначила лише основні форми соціального партнерства. На практиці використовуються й інші його форми, що забезпечують сприяння вирішенню проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них належить створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних органів; участь соціальних партнерів в управлінні
- Глава 5. Органи соціального партнерства
соціального
- Стаття 29. Представники працівників
участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками. Первинна профспілкова організація - це добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації незалежно від форм власності та підпорядкованості,
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Стаття 29. Представники працівників
участі не приймають. 4. Залежно від рівня соціального партнерства представниками працівників можуть виступати загальноросійські профспілки (їх об'єднання), територіальні або первинні організації професійних
- Глава 9. Відповідальність сторін соціального партнерства
соціального
|