загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці

1. Органами соціального партнерства згідно коментованої статті виступають комісії з регулювання соціально-трудових відносин, які утворюються за рішенням сторін, на рівноправній основі і здійснюють свою діяльність на всіх рівнях, починаючи з федерального і завершуючи локальним рівнем.
Багаторівнева організаційно-правова структура органів соціального партнерства забезпечує однаковість і необхідну субординацію в діяльності всіх органів соціального партнерства, що беруть участь в регулюванні соціально-трудових відносин.
2. У коментованій статті намічено заходи по підвищенню ролі федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування щодо забезпечення умов для активної участі комісій в регулюванні соціально-трудових відносин на всіх рівнях їх діяльності.
3. Заходи, передбачені в коментованій статті, забезпечують істотне підвищення ролі зазначених компетентних органів у забезпеченні узгодження інтересів працівників (їх представників), роботодавців (їх представників) і держави з питань регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, і тим самим роблять значний вплив на формування та реалізацію державної політики у сфері праці.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці "
  1. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    беруть участь представники сторін, зазначені в ст. ст. 29 - 31, 33, 34 ТК, проте вони діють від імені та в інтересах сторін. Правові наслідки їхніх дій настають для працівників і роботодавців. Представники сторін несуть відповідальність за невиконання колективного договору, угоди лише за наявності вини в невиконанні конкретних зобов'язань (див. коментар. До ст. 55). 2. Законодавець
  2. Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
    участі державних цивільних службовців у системі соціального
  3. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    статтю доповнено ч. 2, яка визначає умови визнання органів державної влади та органів місцевого самоврядування сторонами соціального партнерства. 1. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства існують індивідуальні та колективні трудові відносини, які виникають між різними суб'єктами. Тому слід розрізняти боку трудового відносини, якими є
  4. Стаття 34. Інші представники роботодавців
    стаття передбачає обмежені можливості участі роботодавців у системі соціального партнерства через представників, які не є об'єднаннями роботодавців. Тепер державні органи та органи місцевого самоврядування можуть представляти інтереси лише установ та інших організацій, що фінансуються з бюджету. Такі роботодавці можуть не створювати об'єднання, а уповноважити на
  5. Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
    стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
  6. Стаття 35.1. Участь органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці
    стаття спрямована на створення гарантій участі органів соціального партнерства у формуванні та реалізації державної політики у сфері праці. 2. Частина 1 статті практично закріплює право комісій з регулювання соціально-трудових відносин або (у разі їх відсутності) відповідних профспілок (їх об'єднань) та об'єднань роботодавців на участь у розробці та (або) обговоренні трьох
  7. Стаття 34 . Інші представники роботодавців
    брати участь у здійсненні всіх форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, зокрема, при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, здійсненні контролю за виконанням угоди, формуванні комісій з регулювання соціально-трудових відносин та здійсненні їх
  8. 2. Права та обов'язки учасників партнерства
    учасники вправі одержати при виході з нього або при його ліквідації частина майна партнерства, тобто мати прямі майнові вигоди від участі в некомерційній організації. Таким чином, партнерство може розподіляти частину свого майна між його учасниками, що також суперечить статусу партнерства як некомерційної організації. Партнери мають право брати участь в управлінні його
  9. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    організації, або між працівниками та індивідуальним підприємцем (ст. 40
  10. Стаття 28. Особливості застосування норм цього розділу
    організаціях. У число таких працівників ТК включає, наприклад: державних цивільних службовців, муніципальних службовців, працівників військових і воєнізованих органів і організацій, органів внутрішніх справ та інших, перелік яких сформульований вичерпно. 2. Принципові положення норм про соціальне партнерство стосовно працівників, зайнятих в перерахованих організаціях застосовуються з
  11. Стаття 27. Форми соціального партнерства
    стаття визначила лише основні форми соціального партнерства. На практиці використовуються й інші його форми, що забезпечують сприяння вирішенню проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них належить створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних органів; участь соціальних партнерів в управлінні
  12. Глава 5. Органи соціального партнерства
    соціального
  13. Стаття 29. Представники працівників
    участь в управлінні організацією, розгляд трудових спорів з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками. Первинна профспілкова організація - це добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації незалежно від форм власності та підпорядкованості,
  14. Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
    стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
  15. Стаття 29. Представники працівників
    участі не приймають. 4. Залежно від рівня соціального партнерства представниками працівників можуть виступати загальноросійські профспілки (їх об'єднання), територіальні або первинні організації професійних
  16. Глава 9. Відповідальність сторін соціального партнерства
    соціального
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка