Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 310. Надомники

Надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником за свій рахунок. Надомник може виконувати ро-боту, обумовлену трудовим договором, за участю членів його сім'ї. При цьому трудові відносини між членами сім'ї надомника і роботодавцем не виникають.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У разі використання надомником своїх інструментів і механізмів йому виплачується компенсація за їх зношування. Виплата та-кой компенсації, а також відшкодування інших витрат, пов'язаних з виконанням робіт на дому, виробляються роботодавцем у порядку, визначеному трудовим договором.
Порядок і строки забезпечення надомників сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, мож-ня вартості матеріалів, що належать надомникам, порядок і терміни вивезення готової продукції визначаються трудовим дого-вором.
На надомників поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими цим Кодексом.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 310. Надомники"
  1. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі. 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов і виникнення перешкод для виконання роботи вдома, при запереченні членів сім'ї або сусідів проти здійснення
  2. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    стаття відтворює загальні вимоги, що стосуються будь трудової діяльності. Працівники не повинні залучатися до робіт, протипоказаним їм за станом здоров'я (див. ст. 212 ТК і коммент. До неї). Як і інші працівники, у встановлених законом випадках надомники повинні проходити медичні огляди. 2. На надомників поширюються всі вимоги охорони праці відповідно до гл. 34 ТК.
  3. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій книжці, що видається працівникові в день
  4. Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
    надомників
  5. Стаття 310. Надомники
    надомник ". До них відносяться: - виконання роботи вдома; - використання інструментів або механізмів роботодавця. Але допускається і придбання їх за свій рахунок; - можливість залучення до роботи членів сім'ї. Слід зазначити, що даний ознака суперечить особовому характером праці, отличающему трудові відносини від цивільно-правових відносин про виконання робіт чи наданні послуг.
  6. Стаття 310. Надомники
    надомників регулюється ТК та Положенням про працю надомників в частині, що не суперечить положенням ТК. 2. Надомник виконує роботу на дому як особистою працею, так і за участю членів його сім'ї. Сім'я - особи, пов'язані спорідненістю і (або) властивістю, які проживають разом і ведуть спільне господарство (ст . 1 Федерального закону від 24 жовтня 1997 р. N 134-ФЗ "Про прожитковий мінімум Російській
  7. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям про протипоказаних і доступних умовах і видах праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання
  8. Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
    надомників). 2. До осіб, які виховують дітей без матері, як зазначено в ст. 264, відносяться перш за все батьки дітей та опікуни (піклувальники). На практиці ними можуть виявитися усиновитель, вітчим, прийомний батько (прийомний батько), а також фактичний вихователь. Такі батьки по відношенню до прийнятого на виховання дитини (дітям) мають права й обов'язками опікунів (піклувальників). Що
  9. Стаття 252. Підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    надомників, тимчасових і сезонних працівників і т.д.). 3. Крім ТК особливості регулювання праці окремих категорій працівників на сьогоднішній день встановлені цілим рядом інших федеральних законів. У їх числі федеральні закони "Про акціонерні товариства", "Про товариства з обмеженою відповідальністю", закони РФ від 19.02.1993 N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам,
  10. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    надомників). При цьому роботи, доручені надомникам, не можуть бути протипоказані їм за станом здоров'я і повинні виконуватися в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Про обмеження роботи інвалідів в вихідні та неробочі святкові дні див. коментар. до ст. 113. 5. Крім роботи за трудовим договором громадяни, які отримали інвалідність, можуть брати участь у лікувально-трудовий
  11. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    стаття відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців (ст. 11 ТК),
  12. Стаття 43. Дія колективного договору
    надомників, працівників, які уклали строковий трудовий договір. Аналогічно колективний договір, укладений у відокремленому структурному підрозділі, охоплює всіх працівників відповідного структурного підрозділу. Колективний договір поширюється також на працівників, що надійшли на роботу після його укладення. Трудовий кодекс не передбачає спеціальних правил про дію
  13. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    надомника-співробітника, що працює на дому. Такого працівника можна звільнити з підстав, передбачених у трудовому договорі з ним. Про це сказано в ст. 312 Трудового кодексу РФ; 4) педагогічного працівника. Спеціальні підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть бути: - повторне протягом одного року грубе порушення статуту
  14. 1. Нормативні правові та інші акти
    надомників - Положення про умови праці надомників, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 N 275/17-99 (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1982. N 1) Інструкція щодо заповнення трудових книжок - Інструкція щодо заповнення трудових книжок, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 р. N 69 (БНА РФ. 2003. N 49) Постанова Пленуму ВС РФ від 17 березня
  15. Стаття 227. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку
    стаття детально регламентує перелік категорій працівників, а також умови, за яких нещасні випадки підлягають обов'язковому розслідуванню та обліку. До прийняття ТК всі нещасні випадки на виробництві розслідувалися відповідно з Положенням про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженим постановою Уряду РФ від 11.03.1999 N 279. 2. Мінпраці Росії в
  16. Глава III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ фінансової стійкості страховика
    Дана глава не коментується, оскільки не належить до загальної частини страхового законодавства (див. Передмова). Стаття 25. Умови забезпечення фінансової стійкості страховиків Стаття 26. Страхові резерви і фонди страховиків Стаття 27. Гарантії платоспроможності страховиків Стаття 28. Облік і звітність страховиків Стаття 29. Публікація страховиками річних
  17. Стаття 230.1. Порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві
    надомниками), реєструються роботодавцем (юридичною або фізичною особою), що здійснює в Згідно з рішенням комісії його облік, в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві. Нещасні випадки на виробництві, що сталися з працівниками релігійних організацій, реєструються відповідними релігійними організаціями (об'єднаннями), які пройшли в установленому порядку
  18. Стаття 435. Відкладення виконавчих дій
    (Стаття втратила чинність. Федеральний закон від 2 жовтня 2007 р. N
  19. Стаття 380. Повернення наглядової скарги або подання прокурора без розгляду по суті
    (Стаття втратила чинність. Федеральний закон від 4 грудня 2007 р. N