Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 311. Умови, при яких допускається на-домна праця

Роботи, що доручаються надомникам, не можуть бути протипоказані їм за станом здоров'я і повинні виконуватися в умовах, відповідних вимогам охорони праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 311. Умови, при яких допускається на-домна праця "
  1. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    умовах і видах праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. 2. Виконання роботи відповідно до вимог охорони праці означає, що роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці (застосування засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, дотримання режиму праці і відпочинку, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, перевірку
  2. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    при відсутності останнього - з дотриманням порядку, встановленого ст. 373
  3. Стаття 23
    умови праці та на захист від безробіття. 2. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. 3. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, і яка при необхідності, іншими засобами соціального забезпечення. 4. Кожна людина
  4. Стаття 191. Заохочення за працю
    трудові обов'язки (оголошує подяку, видає пре-мию, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового распо-рядка, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники
  5. Стаття 15. Трудові відносини
    стаття підкреслює також ознака возмездности трудових відносин. Виконання роботи за трудовим відношенню у всіх випадках викликає у відповідь дію роботодавця - виплату винагороди за працю у формі заробітної плати. Специфіка цієї винагороди на відміну від виплачуваного поза рамками трудового відносини полягає в тому, що воно здійснюється за живою витрачена праця і його результати. При
  6. Стаття 330. Дисципліна працівників , праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
    яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, регулюється цим Кодексом та положеннями (статутами) про дисципліну, що встановлюються федеральними законами. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  7. Стаття 329. Робочий час і час відпочинку працівни-ків, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
    умов праці окремих категорій працівників, праця яких непо-безпосередніх пов'язаний з рухом транспортних засобів, встановлюються федеральним органом виконавчої влади, здійснюю-щим функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у галузі транспорту, з урахуванням думки відповідних загальноросійського профспілки і загальноросійського об'єднання роботодавців.
  8. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, яв-лявшего членами виборного профспілкового органу
    допускається тільки з дотриманням порядку, встановленого статтею 374 цього Кодексу. (в ред. Федерального закону від 30.06. 2006 N
  9. Стаття 928. Інтереси, страхування яких не допускається
    змушений з метою звільнення заручників. 4. Умови договорів страхування, суперечать пунктам 1 - 3 цієї статті,
  10. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    стаття відтворює загальні вимоги, що стосуються будь трудової діяльності. Працівники не повинні залучатися до робіт, протипоказаним їм за станом здоров'я ( див. ст. 212 ТК і коммент. до неї). Як і інші працівники, у встановлених законом випадках надомники повинні проходити медичні огляди. 2. На надомників поширюються всі вимоги охорони праці відповідно до гл. 34 ТК.
  11. 61. Загальні положення законодавства про працю
    умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний, кожен має право вільно розпоряджатися своїми
  12. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    умовами праці , вироб-водиться в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними
  13. Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
    залучення засуджених до праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах дисциплінарної військовій частині чи на інших об'єктах, що визначаються відповідним командувачем військами військового округу (флоту), а також для виконання робіт з облаштування
  14. Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ ВОЛІ
    Глава 14. ТРУД, ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА ЗАСУДЖЕНИХ ДО ПОЗБАВЛЕННЯ