Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, яв-лявшего членами виборного профспілкового органу

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу з керівником виборного органу первинної профспілкової організації та його заступниками протягом двох років після закінчення строку їх повноважень допускається тільки з дотриманням порядку, встановленого статтею 374 цього Кодексу.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, яв-лявшего членами виборного профспілкового органу"
  1. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних
  2. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    Коментар до статті 1. Гарантії, що надаються працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки. Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або
  3. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    1. Стаття, що носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
  4. Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
    1. У коментованій статті передбачено гарантії і пільги звільненим профспілковим працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами , як і працівники
  5. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    1. У коментованій статті маються на увазі обов'язки (зобов'язання) роботодавців, що забезпечують права представників працівників відповідно до Рекомендації МОП N 143 "Про представників трудящих". Це обов'язки роботодавців щодо дотримання встановлених заходів правового захисту для членів виборних представницьких органів. У ТК вони сформульовані в основному в ст. 374-376 і включають гарантії
  6. Стаття 374. Гарантії працівникам, які входять в со-ставши виборних колегіальних органів профспілкових органі-зацій і не звільненим від основної роботи
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Звільнення з ініціативи роботодавця в Відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу керівників-уря (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче цехових і прирівняних до
  7. Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
    1. У коментованій статті розкриваються основні обов'язки роботодавця щодо створення умов для нормальної організації різноманітної діяльності виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення
  8. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним в профспілкові органи та комісії з трудових спорів
    Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій
  9. Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівникові, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця у зв'язку з обранням його на вибір-ную посаду до виборного органу первинної профспілкової організації (далі також - звільнений профспілковий працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з
  10. Стаття 82. Обов'язкове участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
    1. Коментована стаття встановлює гарантії працівнику при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, які полягають в обов'язковій участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних: з скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; із звільненням працівників, які є членами профспілки, по
  11. Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним органам первинних профспілкових організацій, які об'єднують його пра-цівників, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також надати можливість розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці (місцях). (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  12. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    Анію Звільнення працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, при наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник
  13. Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
    1. В коментованій статті розкриті важливі юридичні гарантії, що забезпечують стабільність трудових відносин та захист працівників - членів профспілки від необгрунтованих звільнень з ініціативи роботодавця. Однією з таких гарантій є передбачене в ст. 82 ТК обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням
  14. 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
    Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
  15. Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
    1. Відповідно до коментованої статті роботодавець у випадках, передбачених ТК, приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу. Виникає питання про конкретний визначенні профспілкового органу, врахування думки якого є для роботодавця обов'язковим, а також про порядок отримання та обліку відповідної думки. 2. В даний час в ТК питання про профспілкове органі, облік