Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
1. Відповідно до коментованої статті роботодавець у випадках, передбачених ТК, приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу.
Виникає питання про конкретний визначенні профспілкового органу, врахування думки якого є для роботодавця обов'язковим, а також про порядок отримання та обліку відповідної думки.
2. В даний час в ТК питання про профспілкове органі, врахування думки якого є для роботодавця обов'язковим, формулюються різному. В одних ситуаціях (див., наприклад, ст. 82, 99, 113, 123, 301) таку думку висловлює виборний орган первинної профспілкової організації, а в інших випадках (див., наприклад, ст. 103, 147, 154, 162, 190, 196) вказується на прийняття роботодавцем рішення з урахуванням думки представницького органу працівників. Таке формулювання зазвичай вживається при відсутності в організації роботодавця первинної профспілкової організації. Тому питання про прийняття роботодавцями рішень про умови праці з урахуванням представницького органу працівників бажано чітко формулювати в колективному договорі організації.
3. Іноді питання про представницькому органі, думка якого необхідно враховувати при вирішенні відповідних питань, вказується безпосередньо в правовому акті, що визначає порядок його прийняття. Наприклад, у Типовому положенні про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413 * (573) передбачено, що комітети (комісії) з охорони праці, створювані в організаціях, є складовою частиною системи управління охороною праці організації, робота яких будується на принципах соціального партнерства. Положення про комітет (комісії) затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням думки виборного профспілкового органу та (або) іншого уповноваженого працівниками організації представницького органу.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу "
  1. Стаття 299. Тривалість вахти
    прийняття локальних нормативних актів (див. коментар. До ст. 372 ТК). Незважаючи на те що ч. 2 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого представницького органу працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку
  2. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    прийняття зазначеного рішення, направлялися в виборний орган відповідної первинної профспілкової організації; - роботодавець провів додаткові консультації з профспілкою в тих випадках, коли цей орган висловив незгоду з ймовірним звільненням працівника - членом профспілки; - був дотриманий місячний термін для розірвання трудового договору, який обчислюється з дня отримання працедавцем
  3. Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
    роботодавця щодо створення умов для нормальної організації різноманітної діяльності виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності первинних профспілкових організацій можуть бути
  4. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
  5. Стаття 299. Тривалість вахти
    вжити всіх заходів для організації доставки вахтового (змінного) персоналу в найкоротший
  6. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без дотримання порядку, встановленого ст. 374 ТК, тобто воно допускається з дотриманням загального порядку звільнення і тільки з попередньої згоди
  7. Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
    прийняти відповідне рішення щодо працівника, тобто розірвати з ним трудовий договір, але не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованої думки органу первинної організації. У зазначений період згідно ч. 5 ст. 373 ТК не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце
  8. Стаття 372. Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів
    371). Роботодавець у передбачених законодавством випадках перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, і обгрунтування по ньому в виборний орган первинної профспілкової організації, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даного роботодавця. Стаття 3 Закону про профспілки визначає первинну профспілкову організацію
  9. Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
    стаття прямо наказує, які документи повинні бути представлені роботодавцем виборному органу первинної профспілкової організації при вирішенні питання про облік думки профспілкового органу про звільнення працівника. Це проект наказу про звільнення, а також копії документів, що дали роботодавцю підстави для прийняття такого рішення. У разі припинення трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
  10. Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
    прийняття рішень, за якими роботодавець враховує думку профспілкового органу, а саме: про введення і про скасування режиму неповного робочого часу (ст. 74); про залучення працівників до надурочних робіт у випадках, не передбачених ч. 2 ст. 99 (ст. 99); визначення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (ст. 101); про поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна
© 2014-2022  yport.inf.ua