|
1. У коментованій статті передбачені процедурні вимоги до роботодавця, що приймає відповідно до ст. 8 ТК локальні нормативні акти, що містять норми трудового права. Вони полягають в наступному:
1) перед прийняттям локального нормативного акта роботодавець зобов'язаний направити підготовлений проект та обгрунтування по ньому в виборний орган первинної профспілкової організації, що представляє інтереси всіх або більшості працівників;
2) зазначений орган уважно розглядає отриманий від працедавця документ, формулює в письмовому вигляді свою мотивоване думку з відповідним проектом і не пізніше п'яти робочих днів з дня його отримання надсилає роботодавцю;
3) в мотивованій думці виборного органу може бути виражене або згода з проектом локального акту, або незгоду з ним, або можуть міститися пропозиції щодо його вдосконалення.
При наявності згоди, природно, роботодавець має право прийняти розроблений ним локальний акт.
Якщо згоди немає, або містяться пропозиції щодо вдосконалення проекту, то роботодавець може погодитися з таким мотивованим думкою виборного органу, або зобов'язаний протягом трьох днів після його отримання провести додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації. У процесі таких консультацій можливе усунення спірних питань.
2. При недосягненні згоди виникли розбіжності повинні бути оформлені протоколом. Після цього роботодавець має право прийняти локальний акт, хоча в ньому залишаються спірні питання.
3. Виборний орган первинної профспілкової організації може оскаржити ухвалений роботодавцем локальний акт без обліку мотивованої думки профспілкового органу до відповідної інспекції праці або до суду. Крім того, виборний орган також має право почати процедуру колективного трудового спору в установленому порядку.
4. Якщо виборний орган звернеться зі скаргою (заявою) до Державної інспекції праці, то вона зобов'язана протягом одного місяця з дня її отримання провести перевірку і при виявленні порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, яке є обов'язковим для виконання.
|
- Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
порядок його прийняття. Наприклад, у Типовому положенні про комітет (комісії) з охорони праці, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.05.2006 N 413 * (573) передбачено, що комітети (комісії) з охорони праці, створювані в організаціях, є складовою частиною системи управління охороною праці організації, робота яких будується на принципах соціального партнерства. Положення про
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
порядок обов'язкової участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності первинних профспілкових організацій можуть бути передбачені колективним договором. Зокрема, в коментованій статті вказуються
- Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
порядок отримання та обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу включає комплекс взаємопов'язаних і послідовних дій роботодавця і виборного профспілкового органу. Прийнявши рішення про можливе розірвання трудового договору за вказаними в ч. 1 ст. 373 ТК підставами стосовно працівника - члена професійної спілки, роботодавець готує проект відповідного
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без дотримання порядку, встановленого ст. 374
- Стаття 299. Тривалість вахти
372 ТК для прийняття локальних нормативних актів (див. коментар. До ст. 372 ТК). Незважаючи на те що ч. 2 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого представницького органу працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
372 (див. коментар. До неї). 3. Як випливає з ч. 2 ст. 190, правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай є додатком до колективного договору організації. Тому вони повинні прийматися відповідно до порядку, передбаченого ст. 40 ТК для укладення колективного договору. Іншими словами, в тих випадках, коли правила внутрішнього трудового розпорядку служать додатком до
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися
- Стаття 372. Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів
372 закріплюється порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, що представляє інтереси працівників. Законодавство про працю, що діяло до прийняття ТК, що не визначало порядок ні отримання згоди, ні врахування думки органів професійних спілок при прийнятті роботодавцем рішень, які зачіпають істотні інтереси працівників. Склалася цікава ситуація:
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
- Стаття 299. Тривалість вахти
думки виборного органу первинної профспілкової організації та фіксується у відповідному локальному нормативному акті. 3. У разі неприбуття вахтового (змінного) персоналу керівники організацій, що здійснюють роботи вахтовим методом, можуть залучати працівників до роботи понад тривалість робочого часу, встановленого графіками роботи на вахті, до прибуття зміни. Залучення до
- Стаття 29. Представники працівників
органу або інша особа, уповноважена на представництво статутом профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок, положенням про первинної профспілкової організації або рішенням профспілкового органу. 2. Інтереси працівників організації при здійсненні соціального партнерства представляє первинна профспілкова організація. Це загальне правило. У тому випадку, коли така організація не створена або не Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
- 372 ТК. Якщо роботодавець прийняв правила внутрішнього трудового розпорядку без урахування думки представницького органу працівників та / або з порушенням зазначеної процедури, то прийняті правила внутрішнього трудового розпорядку не підлягають застосуванню (ч. 4 ст. 8 ТК). Очевидно, що дані наслідки повинні наступати і тоді, коли роботодавець порушив процедуру узгодження даного локального
372 ТК. Если работодатель принял правила внутреннего трудового распорядка без учета мнения представительного органа работников и/или с нарушением указанной процедуры, то принятые правила внутреннего трудового распорядка не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК). Очевидно, что данные последствия должны наступать и тогда, когда работодатель нарушил процедуру согласования данного локального
|