|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
|
|
1. У коментованій статті розкриті важливі юридичні гарантії, що забезпечують стабільність трудових відносин та захист працівників - членів профспілки від необгрунтованих звільнень з ініціативи роботодавця. Однією з таких гарантій є передбачене в ст. 82 ТК обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До ст. 82).
2. При звільненні працівників, які є членами профспілки з підстав, передбачених п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК (тобто у випадках звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; в разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення), необхідно враховувати мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, передбаченому статтею коментарів.
3. Встановлений у коментованій статті організаційно-правовий порядок отримання та обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу включає комплекс взаємопов'язаних і послідовних дій роботодавця і виборного профспілкового органу.
Прийнявши рішення про можливе розірвання трудового договору за вказаними в ч. 1 ст. 373 ТК підставами стосовно працівника - члена професійної спілки, роботодавець готує проект відповідного наказу та копії документів, що обгрунтовують рішення про звільнення, і направляє їх в виборний орган відповідної первинної профспілкової організації, тобто тієї, членом якої є працівник.
4. За згодою виборного органу первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору роботодавець може прийняти відповідне рішення щодо працівника, тобто розірвати з ним трудовий договір, але не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованої думки органу первинної організації. У зазначений період згідно ч. 5 ст. 373 ТК не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
Виборний орган первинної профспілкової організації може не погодитися з підготовленим рішенням про звільнення. У цьому випадку зазначений виборний орган протягом трьох робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких повинні бути оформлені письмово - відповідним протоколом.
5. Якщо в результаті проведених взаємних консультацій не буде досягнуто загальна згода, то роботодавець після закінчення 10 робочих днів з дня направлення всіх необхідних матеріалів до виборного органу первинної профспілкової організації має право прийняти остаточне рішення щодо відповідного працівника, в тому числі звільнити його.
6. Рішення роботодавця може бути оскаржене у відповідну державну інспекцію праці, яка повинна протягом 10 днів з дня отримання скарги (заяви) розглянути її і в разі визнання звільнення незаконним видати роботодавцю припис про поновлення працівника на роботі і оплату вимушеного прогулу. Це припис є обов'язковим для виконання роботодавцем.
7. Важливо мати на увазі, що дотримання всієї викладеної вище процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган первинної профспілкової організації права оскаржити звільнення безпосередньо до суду. Роботодавцю також представляється право оскаржити до суду припис державної інспекції праці.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця " |
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації. Такі правила встановлені у ст. 82 Трудового кодексу РФ. А ось що сказано в п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Так, в
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності первинних профспілкових організацій можуть бути передбачені колективним договором. Зокрема, в коментованій статті вказуються
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
373
- Стаття 299. Тривалість вахти
думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК для прийняття локальних нормативних актів (див. коментар. До ст. 372 ТК). Незважаючи на те що ч. 2 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
порядок, встановлений ч. 1 ст. 190 для затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, на такі правила не може
- Стаття 372. Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів
порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації, що представляє інтереси працівників. Законодавство про працю, що діяло до прийняття ТК, що не визначало порядок ні отримання згоди, ні врахування думки органів професійних спілок при прийнятті роботодавцем рішень, які зачіпають істотні інтереси працівників. Склалася цікава ситуація: надаючи профспілкам
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст.
- Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
стаття прямо наказує, які документи повинні бути представлені роботодавцем виборному органу первинної профспілкової організації при вирішенні питання про облік думки профспілкового органу про звільнення працівника. Це проект наказу про звільнення, а також копії документів, що дали роботодавцю підстави для прийняття такого рішення. У разі припинення трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
- Стаття 82. Обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця
373 (див. коментар. До неї). У практиці застосування зазначених правил виникло питання, якою датою визначається початок проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників і, відповідно, обчислюються строки, передбачені ч. 1 ст. 82. Якщо виходити з буквального тлумачення положень ч. 1 ст. 82 ТК, то роботодавець повинен повідомити виборному органу первинної профспілкової організації
- Стаття 299. Тривалість вахти
думки виборного органу первинної профспілкової організації та фіксується у відповідному локальному нормативному акті. 3. У разі неприбуття вахтового (змінного) персоналу керівники організацій, що здійснюють роботи вахтовим методом, можуть залучати працівників до роботи понад тривалість робочого часу, встановленого графіками роботи на вахті, до прибуття зміни. Залучення до
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
порядок на локальному рівні. У тому випадку, коли правила внутрішнього трудового розпорядку є додатком до колективного договору, вони повинні прийматися в тому ж порядку, що і колективний договір (тобто шляхом досягнення згоди між соціальними партнерами по всьому тексту даного акту). Слід також враховувати положення ч. 3 ст. 8 ТК, згідно з яким прийняття локальних нормативних
|