|
1. Коментована стаття встановлює гарантії працівнику при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, які полягають в обов'язковій участі виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних: з скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця; із звільненням працівників, які є членами профспілки, з підстав, зазначеним у п. 2, 3 або 5 ст. 81 ТК (див. ст. 81 і коммент. Неї); з проведенням атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівника за п. 3 ст. 81 ТК.
Відповідно до ч. 1 коментованої статті роботодавець не пізніше ніж за два місяці до початку проведення скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця, якщо це може спричинити розірвання трудових договорів (п. 2 ст. 81 ТК; див. ст. 81 ТК і коммент. до неї), зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації.
У разі якщо рішення про скорочення чисельності або штату може спричинити масове звільнення працівників, повідомлення профспілки проводиться не пізніше ніж за три місяці до початку відповідних заходів.
Критерії масового звільнення працівників визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах (див. ст. 45 ТК і коммент. До неї).
2. Для працівників - членів профспілки встановлена додаткова гарантія при звільненні за п. 2, 3 і 5 ст. 81 ТК. Їх звільнення проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 373 ТК і коммент. До неї).
Мотивованим визнається думка, яке засноване на нормах чинного законодавства, виражено по конкретному основи звільнення, а також враховує ділові (професійні) і особистісні якості працівника. Мотивоване думку в письмовій формі надсилається роботодавцю протягом семи днів з дня одержання проекту наказу (розпорядження) або копій документів, що є підставою для прийняття рішення про звільнення. Роботодавець має право не враховувати невмотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації або думка, подану з порушенням семиденного терміну, відведеного на розгляд питання. Закон не зобов'язує роботодавця слідувати думку профспілкового органу (див. ст. 373 ТК і коммент. До неї), він має право розірвати трудовий договір не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу первинної профспілкової організації.
3. При вирішенні питання про звільнення працівника за невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку з недостатньою кваліфікацією (п. 3 ст. 81 ТК), встановлення якої неможливе без результатів проведеної атестації, до складу атестаційної комісії обов'язково включається в якості члена комісії представник від виборного органу відповідної первинної профспілкової організації. Тому саме порушення цієї вимоги тягне визнання результатів атестації недійсними.
4. Частина 4 коментованої статті надає право встановити в колективному договорі інший порядок обов'язкової участі виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних із звільненням працівників з ініціативи роботодавця. Таким чином, з'явилася можливість закріпити в локальному акті - колективному договорі норму про те, що звільнення з тих чи інших підстав (або по всіх підставах ст. 81 ТК) проводиться за згодою відповідного виборного органу.
|
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації. Такі правила встановлені у ст. 82 Трудового кодексу РФ. А ось що сказано в п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2. Так, у випадках, коли участь профспілки при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації. 2. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності первинних профспілкових організацій можуть бути передбачені колективним договором. Зокрема, в коментованій статті вказуються
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п. 2, 3 і 5 ч. 1 ст. 81 ТК, без дотримання порядку, встановленого ст. 374
- Стаття 371. Прийняття рішень роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу
обов'язковим, а також про порядок отримання та обліку відповідної думки. 2. В даний час в ТК питання про профспілкове органі, врахування думки якого є для роботодавця обов'язковим, формулюються різному. В одних ситуаціях (див., наприклад, ст. 82, 99, 113, 123, 301) таку думку висловлює виборний орган первинної профспілкової організації, а в інших випадках (див., наприклад, ст. 103, 147,
- Стаття 373. Порядок обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця
обов'язкова участь виборного органу первинної профспілкової організації в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до ст. 82). 2. При звільненні працівників, які є членами профспілки з підстав, передбачених п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК (тобто у випадках звільнення в зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника виборного органу первинної профспілкової організації може проводитися
- Стаття 299. Тривалість вахти
виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК для прийняття локальних нормативних актів (див. коментар. до ст. 372 ТК). Незважаючи на те що ч. 2 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку застосування вахтового методу враховувати тільки думку виборного органу первинної профспілкової організації, за наявності в організації іншого
- Стаття 372. Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів
обов'язковим для
- Стаття 29. Представники працівників
участі не приймають. 4. Залежно від рівня соціального партнерства представниками працівників можуть виступати загальноросійські профспілки (їх об'єднання), територіальні або первинні організації професійних
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, які є членами виборних профспілкового органу, див. коментар. до ст.
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства . 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
статтями). 2. Зміст перелічених гарантій для членів представницьких органів в ряді питань тісно пов'язано з вмістом обов'язків роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації. Ці заходи досить детально перераховані в ст. 377 ТК (див. коментар. до даної статті). 3. Найбільш повно і конкретно зазначені обов'язки
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
виборних профспілкових органів організацій, та їх заступникам. Крім того, Законом про профспілки гарантувалася захист від будь-яких звільнень, не пов'язаних з винними діями працівників (за винятком ліквідації організації). Тепер же звільнення зазначених працівників може проводитися без попередньої згоди відповідних профспілкових органів, за винятком випадків звільнення за п. 2
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі реорганізації організації роботодавець або його правонаступник, а у разі ліквідації
|