| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін |
||
|
2. Призов на військову або направлення працівника на її заміняє альтернативну службу - це звільнення на вимогу третьої особи - військкомату. Підставою для припинення трудового договору з працівником, призваним на військову службу, є повістка військового комісаріату (див. ст. 9 Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу" та Положення про призов на військову службу громадян Російської Федерації, затверджене постановою Уряду РФ від 11.11 .2006 N 663 * (115)). Відповідно до ст. 1 вищевказаного Закону громадяни мають право на заміну військової служби альтернативної цивільної службою. При звільненні працівника по даній підставі йому виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку. Збережена важлива гарантія для працівника, покликаного на військову (або альтернативну цивільну) службу і звільненого від неї за станом здоров'я протягом перших трьох місяців, - він повинен бути відновлений роботодавцем на колишній роботі (а якщо такий можливості немає, то працівникові за його згодою надається інша наявна робота). 3. Пункт 2 коментованої статті повторює норму, що містилася в КЗпП. По суті, це звільнення з ініціативи роботодавця. Підставою звільнення нового працівника є що вступило в законну силу рішення суду або припис державного інспектора праці про поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу. Відповідно до ст. 357 ТК даний припис підлягає обов'язковому виконанню. Однак воно може бути оскаржене роботодавцем до суду протягом 10 днів з дня його отримання роботодавцем або його представниками. 4. Необрання на посаду як підстава припинення трудового договору застосовується до виборним працівникам (див. ст. 17 і 18 ТК і коммент. До них), які не були обрані на новий термін. Якщо виборний працівник участі в нових виборах або конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється після закінчення строку трудового договору (див. п. 2 ст. 77 ТК і коммент. До нього). 5. Засудження працівника до покарання є підставою для звільнення працівника тільки за умови, що міра покарання виключає продовження колишньої роботи і вирок суду набрав законної сили (наприклад, працівник засуджений до позбавлення волі або йому заборонено займати певну посаду). Якщо працівник заарештований, перебуває під слідством, а також якщо в якості міри покарання визначені виправні роботи за місцем основної роботи, то звільнення по даній підставі неможливо. 6. Визнання працівника повністю непрацездатним як підставу припинення трудового договору допускається лише у відповідності з медичним висновком органу (установи), який правомочний давати такий висновок (наприклад, федеральне державне установа медико-соціальної експертизи). 7. Пункт 6 даної статті як підстави припинення трудового договору передбачає факт смерті працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця померлою або безвісно відсутнім. Визнання працівника або роботодавця - фізичної особи безвісно відсутньою здійснюється судом відповідно до ЦК (ст. 42 і 45). 8. Згідно п. 7 коментованої статті підставою припинення трудового договору може бути настання надзвичайних обставин, визнаних рішенням Уряду РФ або органу державної влади суб'єкта РФ. Обов'язковою умовою звільнення з зазначених підстав є те, що настали надзвичайні обставини (воєнні дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини - перелік не є вичерпним) перешкоджають продовженню трудових відносин. Дані обставини визнаються такими рішенням Уряду РФ або органу державної влади суб'єкта РФ. 9. Перелік випадків розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, доповнений випадками, коли працівник дискваліфікований чи втратив спеціальне право (витікання терміну дії або призупинення дії на термін більше двох місяців, або позбавлення ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї і т.д.). Пункт 8 коментованої статті містить самостійну підставу припинення трудового договору - дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. Дискваліфікація - це позбавлення фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством РФ (ст. 3.11 КоАП). Постанова про дискваліфікацію має бути негайно виконано особою, залученими до адміністративної відповідальності шляхом припинення управління юридичною особою (ст. 32.11 КоАП). Відповідно до цієї постанови трудовий договір припиняється. 10. Новелою ТК також є п. 9 коментарів статті. Трудовий договір припиняється у зв'язку з настанням обставин, що перешкоджають виконанню працівником обов'язків за трудовим договором. До таких обставин ТК відносить: закінчення терміну дії; призупинення дії на термін більше двох місяців; позбавлення спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права). Підставою припинення трудового договору по даній підставі є постанова про адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (ст. 3.2, 3.3, 3.8 КпАП). 11. Пункт 10 коментованої статті передбачає звільнення працівника у зв'язку з припиненням допуску до державної таємниці. Ця обставина є підставою для припинення з працівником трудового договору за умови, що нерозголошення державної таємниці передбачено трудовим договором з працівником; виконання обов'язків по займаній посаді пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю; підставу припинення допуску до державної таємниці відповідає чинному законодавству (див. ст . 57 ТК і коммент. до неї). Припинення допуску до державної таємниці може бути викликане як правомірним поведінкою працівника, так і винними діями. 12. Підставою припинення трудового договору за п. 11 коментованої статті є рішення відповідного органу (в касаційної (наглядової) інстанції), який скасував рішення суду або державної інспекції праці про відновлення працівника, вже поновленого на роботі на виконання скасованого рішення. 13. Припинення трудового договору за п. 12 коментованої статті безпосередньо пов'язане з вирішенням Уряду РФ про встановлення гранично допустимої частки іноземних працівників, строків приведення у відповідність з нею (часток) господарюючими суб'єктами чисельності використовуваних ними іноземних працівників. Трудовий договір у цій підставі підлягає розірванню не пізніше закінчення строків, встановлених Урядом РФ для приведення роботодавцями, які здійснюють на території РФ певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників - іноземців або осіб без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників. 14. Стосовно до п. 13 ч. 1 коментованої статті слід зазначити, що він передбачає нове самостійне підставу припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, - виникнення обставин, що виключають можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором чинності обмежень на заняття певними видами трудової діяльності, встановлених чинним законодавством (див., наприклад, ч. 2 ст. 331 ТК, що передбачає заборону займатися педагогічною діяльністю особам, позбавленим такого права відповідно до набрало законної сили вироком суду або в інших випадках, пов'язаних з судимістю або кримінальним переслідуванням). 15. При припиненні трудового договору за п. 2, 8-10 коментованої статті, ч. 2 цієї ж статті передбачено додаткові гарантії, зокрема, припинення трудового договору допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням стану його здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодою, трудовим договором. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін " |
||
|
||