|
1. У ч. 1 коментованої статті вказані відносини, які регулюються трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, тобто мова йде про трудові відносини та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах, встановлених у ст. 1 ТК (див. ч. 2 ст. 1).
Трудове законодавство і названі акти поширюються на всіх працівників, що вступили в трудові відносини з роботодавцем на підставі трудового договору (див. ст. 15, 16, ч. 1 і 2 ст. 20 ТК), а також на учасників (сторони) інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (див., наприклад, ст. 25, 370 ТК).
Частина 2 даної статті визначає, що трудове законодавство і названі акти також застосовуються до інших відносин за умови, що вони пов'язані з використанням особистої праці, якщо в ТК чи іншому федеральному законі це передбачено. Так, на державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ про державну цивільну службу і муніципальної службі . Дане положення встановлено в ч. 7 коментованої статті.
Статтею 73 Федерального закону від 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. Від 28.12.2010) "Про державну цивільну службу Російської Федерації" * (34) встановлено, що норми трудового права застосовуються до відносин, пов'язаних з цивільною службою, в частині, не врегульованою зазначеним Федеральним законом. Таким чином, тут знайшов свій прояв порядок субсидіарного застосування норм трудового права.
2. Згідно ч. 6 коментованої статті особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників встановлюються тільки ТК. У розд. XII містяться глави, що охоплюють особливості регулювання праці: жінок і осіб з сімейними обов'язками (гл. 41), працівників, які не досягли 18 років (гл. 42), керівника організації (гл. 43), осіб, які працюють за сумісництвом (гл. 44) та ін
3. У ч. 3 коментованої статті встановлено, що трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, обов'язкові для застосування всіма роботодавцями, тобто фізичними або юридичними особами, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності при вступі ними в трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини (див. ч. 3-5, 7-10 ст. 20 ТК).
4. Частина 4 коментованої статті передбачає, що у спірних випадках про дію трудового законодавства суд приймає рішення шляхом визначення правової природи спірного відносини. Якщо судом буде встановлено, що реально має місце трудове відношення при наявності цивільно-правового договору, то в судовому порядку приймається рішення про застосування до таких відносин трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
5. Правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, в межах території РФ поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземцями, особами без громадянства, або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб за винятком випадків, передбачених міжнародним договором РФ. У Російській Федерації діють міжурядову Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15 квітня 1994 г. * (35) і двосторонні угоди про трудову діяльність і соціальний захист громадян різних держав, що працюють на території РФ, наприклад Угода між Урядом РФ і Урядом Республіки Вірменія від 19 липня 1994 * (36)
Зазначені акти діють відповідно до норм Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації "(в ред. від 20.03.2011) * (37), яким визначаються умови участі іноземних громадян у трудових відносинах РФ поряд з громадянами Росії (ч. 3 ст. 62 Конституції, ст. 4 зазначеного Закону). Разом з тим встановлено заборону для іноземних громадян перебувати на державній або муніципальній службі або бути членом екіпажу військового корабля РФ або командиром повітряного судна цивільної авіації. Їм заборонено заміщати посади в складі екіпажу судна, що плаває під Державним прапором РФ (відповідно до обмежень, передбаченими Кодексом торгового мореплавання РФ від 30.04.1999 N 81-ФЗ (в ред. Від 22.11.2010)) * (38), бути прийнятими на роботу на об'єкти і в організації, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки Російської Федерації (ст. 14), федеральним законом може бути обмежений допуск іноземних громадян до заміщення інших посад або до заняття іншою діяльністю. Крім того, Федеральним законом від 18.07.2006 N 109-ФЗ "Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації" (в ред. Від 20.03.2011) * (39) встановлено право зазначених осіб на трудову діяльність в Російській Федерації в дозволеному порядку.
6. Коментована стаття визначає сферу дії загальних і спеціальних норм, закріплених ТК та іншими нормативними правовими актами. ТК передбачаються загальні норми, що поширюються на всіх працівників, і особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників, які обумовлені тими чи іншими факторами (див. ст. 251, 252). Таким чином, коментована стаття визначає єдність і диференціацію правового регулювання праці (див. розд. XII ТК).
7. В останній частині коментованої статті визначено осіб, які не є працівниками, які вступили в трудові відносини, і якщо вони не є роботодавцями, то трудове законодавство і зазначені акти на них не поширюються. До них віднесені: військовослужбовці, при виконанні ними обов'язків військової служби; члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір, згідно ст. 281 ТК); особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру ; інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.
|
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 62. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Глава 62. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 57. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
Глава 57. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
(в ред. Федерального закону від 28.12.2009 N 380-ФЗ) КонсультантПлюс: примітка. Відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
1. Коментована стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання. У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. Від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів з умов і охорони
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
Коментар до статті 1. Стаття 370 ТК передбачає право професійних спілок контролювати дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником.
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
Коментар до статті 1. Дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, є обов'язком і роботодавця, і працівника. Невиконання, неналежне виконання цього обов'язку тягне дисциплінарну відповідальність за правилами, передбаченими у ст. ст. 192 - 195 ТК (див. коментар. До цих статей). 2. Якщо в результаті порушення трудового
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
Коментар до статті Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації або роботодавець - фізична особа не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, здійснювати інший психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
Коментар до статті 1. Забезпечення працівникам їхнього конституційного права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці, полягає в тому, що, конкретизуючи дане право (ст. 219 ТК), держава одночасно з цим встановлює його гарантії (ст. 220) і покладає на роботодавця обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників (ст. 212 ТК), а також дає
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
Коментар до статті Стаття, що розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, в
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
Стаття, що відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна провадитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими
- Коментар до статті 5.27
1. За змістом ст. 5 Трудового кодексу РФ законодавство про охорону праці є складовою частиною трудового законодавства. Стосовно до ч. 1 коментованої статті слід враховувати, що ст. 5 Трудового кодексу РФ розрізняє поняття "трудове законодавство" і "інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права". Відповідно до ст. 5 Трудового кодексу РФ до трудового
- Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
Коментар до статті Стаття, що безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі. Федеральний закон від 14
|