|
1. Коментована стаття встановлює межі дії трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Дія законів (ТК, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (ч. 1, 6-10 ст. 5 ТК), в часі пов'язане з їх вступом в силу і моментом втрати юридичної сили. У самому законі або іншому нормативному правовому акті, що містить норми трудового права, може бути зазначений день, коли він вступає в силу. При відсутності такої вказівки дата прийняття законів, порядок їх офіційного опублікування і набрання чинності визначені Федеральним законом від 14.06.1994 N 5-ФЗ "Про порядок опублікування і набрання чинності федеральних конституційних законів, федеральних законів, актів палат Федеральних Зборів "(в ред. від 22.10.1999) * (40). Згідно цього Закону всі зазначені закони та акти вступають в силу одночасно на всій території РФ після закінчення 10 днів після їх офіційного опублікування, якщо самими актами не встановлено інший порядок набрання ними чинності. В інших випадках дата введення закону в дію і нерідко порядок такого введення встановлюються окремим законом. Так, ТК був підписаний Президентом РФ 30 грудня 2001 і введений в дію з 1 лютого 2002 р. (ст. 420 ТК).
Офіційним опублікуванням вважається перша публікація повного тексту акта в "Російській газеті" або Зборах законодавства Російської Федерації.
2. Порядок вступу в силу нормативних правових актів Президента РФ, Уряду РФ, а також федеральних органів виконавчої влади встановлено Указом Президента РФ "Про порядок опублікування і набрання чинності актами Президента Російської Федерації, Уряду Російської Федерації і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади". Укази і розпорядження нормативного характеру набирають чинності одночасно на всій території РФ після закінчення семи днів після дня їх першого офіційного опублікування. Акти Уряду РФ (постанови, розпорядження), що зачіпають права, свободи та обов'язки людини і громадянина, встановлюють правовий статус федеральних органів виконавчої влади, а також організацій, набирають чинності одночасно на всій території РФ після закінчення семи днів після дня їх першого офіційного опублікування. Офіційним опублікуванням всіх зазначених актів є публікація їх текстів в "Російській газеті" або "Зборах законодавства Російської Федерації".
Акти федеральних органів виконавчої влади, що зачіпають права, свободи та обов'язки людини і громадянина, встановлюють правовий статус організацій або мають міжвідомчий характер, підлягають обов'язковій державній реєстрації в Мін'юсті Росії і повинні бути офіційно опубліковані в газеті "Российские вести", а також в Бюлетені нормативних актів федеральних органів виконавчої влади.
Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади набирають чинності одночасно на всій території РФ після закінчення 10 днів після дня їх офіційного опублікування, якщо самими актами не встановлено інший порядок набуття ними чинності. Зазначені акти федеральних органів, які не пройшли державну реєстрацію, а також зареєстровані, але не опубліковані в установленому порядку, не тягнуть правових наслідків як не вступили в силу. На такі акти не можна посилатися і при вирішенні трудових спорів.
3 . У ч. 2 коментованої статті встановлено випадки, при яких закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права або окремі їх положення, припиняють свою дію, а саме:
- закінчення терміну, що тягне за собою припинення дії тих законів та інших нормативних правових актів, в яких точно визначений термін їх дії в часі. При цьому уточнюється, що припиняється дія також окремих положень, а не тільки зазначених законів і нормативних правових актів;
- набрання чинності іншого акта рівної або вищої юридичної сили, коли припиняється застосування (повністю або частково) формально не скасованого нормативного правового акта. Тому пріоритет віддається більш пізнього закону чи іншого нормативного правового акту, але обов'язково акту того ж рівня або має більшу юридичну силу, наприклад постанова Уряду РФ - постановою Уряду РФ або указом Президента РФ, федеральним законом;
- скасування (визнання таким, що втратив силу) даного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили. При цьому необхідно мати на увазі, що закон або інший нормативний правовий акт підлягає скасуванню (визнається таким, що втратив силу) тільки законом або іншим актом того ж рівня або більш високого рівня. У більш пізньому по терміну законі або акті зазначаються закони або акти, які вважаються такими, що втратили силу (див., наприклад, ст. 422 ТК).
4. Закон або інший нормативний правовий акт, що вступив в дію, як правило, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після його введення в дію. Виняток становлять ті рідкісні випадки, коли в прийнятому акті прямо передбачається його поширення на відносини, що виникли до введення цього акту в дію.
У ст. 12 ТК уточнюється, що у відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого акта, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію. Відповідно до ст. 424 ТК встановлено, що ТК застосовується до правовідносин, які виникли після введення його в дію. Якщо правовідносини виникли до введення в дію ТК, то ТК застосовується до тих прав і обов'язків, які виникнуть після введення його в дію. Наприклад, якщо працівник розриває строковий трудовий договір після набрання чинності ТК, на нього повною мірою поширюється ст. 80 ТК, згідно з якою він має право розірвати строковий трудовий договір за власним бажанням і повинен попередити роботодавця за 2 тижні про це.
5. У частині 6 коментованої статті уточнюється, що дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами в тому порядку, як це встановлено ТК (див. ст. 43, 44, 47, 48 і коммент. до них).
6. Згідно ч. 7 коментованої статті локальний нормативний акт набирає чинності з того дня, коли він прийнятий роботодавцем або з дня, зазначеного в самому локальному нормативному акті. Порядок прийняття локальних нормативних актів встановлений ТК (див. ст. 8 і коммент. до неї). Локальний нормативний акт застосовується до правовідносин, які виникли після його введення в дію. Якщо правовідносини виникли до введення локального нормативного акта, то даний акт застосовується до прав та обов'язків, які виникають після введення його в дію.
У ч. 8 передбачені випадки припинення дії локальних нормативних актів. Ці випадки охоплюють: а) закінчення терміну дії, коли локальний нормативний акт був прийнятий на певний строк, тобто точно визначений термін його дії в часі, б) у зв'язку з відміною (визнанням таким, що втратив силу) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом, наприклад, прийняття нових правил внутрішнього трудового розпорядку скасовує діяли у даного роботодавця правила, або окремий розділ цих правил, прийнятий роботодавцем, веде до скасування діяв розділу; в) набрання чинності закону чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, а також колективного договору, угоди веде до припинення дії локального нормативного акта, якщо законом або вказаним актом, а також колективним договором, угодою встановлено більш високий рівень гарантій працівникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом.
|
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 62. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 57. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, розглядає
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання. У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. Від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів з умов і охорони праці та термін
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
дії осіб, що представляють інтереси роботодавця, можуть бути оскаржені до суду або федеральний орган виконавчої влади, уповноважений на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. ст. 370 - 373 і коммент. до них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів " Робочий час "і" Час відпочинку "), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК" Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці , встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство застосовується до учнів з урахуванням специфіки їх положення в
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 149 . Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
стаття відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна провадитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими
- Коментар до статті 5.27
чинне на території РФ трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, надалі до їх приведення у відповідність з Трудовим кодексом РФ застосовуються лише в частині, що не суперечить йому. Недотримання, неналежне дотримання законодавства про працю та законодавства про охорону праці тягне застосування заходів дисциплінарної, адміністративної та
- Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
стаття безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі. Федеральний закон від 14 червня 1994 р. N 5-ФЗ "Про порядок
- Стаття 231. Розгляд розбіжностей з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами (Федеральною службою з праці та зайнятості та її територіальними органами). Рішення цих органів можуть бути оскаржені в
- Стаття 198. Учнівський договір
дія трудового законодавства (ст. 1 ТК). 3. Згідно ст. 205 ТК на учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці безвідносно до виду професійного навчання (підготовка нових працівників або перепідготовка працівників за новими професіями,
- Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта ,
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з
- 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання роботодавців допомогу в питаннях застосування законодавства, що регулює трудові відносини та інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, розробки локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, укладення колективних договорів, угод, вирішення індивідуальних і колективних
|