|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
|
|
1. Дія законів та інших нормативних правових актів у просторі зв'язується з їх розповсюдженням на території (у її межах). Ці межі в Російській Федерації обумовлені федеральним устроєм держави.
У ч. 1 коментованої статті встановлено дію федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, що містять норми трудового права, на всій території РФ, що означає обов'язковість їх застосування на всій території РФ, якщо в цих законах та інших актах не передбачено інше.
2. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ діють в межах території відповідних суб'єктів РФ. Закони суб'єктів РФ, які містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК та іншим федеральним законам (ч. 9 ст. 5 ТК). Органи державної влади суб'єктів приймають нормативні правові акти, які не повинні суперечити ТК, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади (ч. 9 ст. 5 ТК). Якщо закон або інший нормативний правовий акт суб'єкта РФ, що містить норми трудового права, суперечить ТК або іншим федеральним законам або знижує рівень трудових прав і гарантій працівникам, встановлений ТК або іншими федеральними законами, то, як випливає з ч. 4 ст. 6 ТК, застосовується ТК чи іншої федеральний закон.
Органи державної влади суб'єктів РФ можуть приймати закони, інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, з питань, не врегульованих законами та іншими актами РФ (див. ч. 2 ст. 6 ТК) .
3. У ч. 3 коментованої статті зазначено, що органи місцевого самоврядування приймають не акти, а нормативні правові акти. При цьому встановлено, що нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти. Слід мати на увазі, що ст. 7 ТК втратила чинність.
4. У новій редакції ТК замість слова "організація" використовується більш широке поняття "роботодавець", що дозволило наблизити правовий статус індивідуального підприємця як роботодавця до правового статусу роботодавця - юридичної особи (організації). Але одночасно збереглися необхідні відмінності між індивідуальним підприємцем і роботодавцем - фізичною особою, що вступає в трудове відношення з працівником з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (див. ч. 4-6 ст. 20 ТК і коммент. До неї).
У ч. 4 коментованої статті нині встановлено, що прийняті роботодавцем локальні нормативні акти діють щодо працівників даного роботодавця, тобто обмежені межами роботодавця незалежно від місця виконання працівником роботи. Територіальний ознака, в даному випадку не завжди поєднується з місцем виконання працівниками роботи, наприклад у відрядженні, у працівників, які працюють вахтовим методом, на транспорті, працівників творчих професій, професійних спортсменів і ін
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна" Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі " |
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 62. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Глава 57. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, розглядає
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання. У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. Від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів з умов і охорони праці та термін
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
дії осіб, що представляють інтереси роботодавця, можуть бути оскаржені до суду або федеральний орган виконавчої влади, уповноважений на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. ст. 370 - 373 і коммент. до них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів " Робочий час "і" Час відпочинку "), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК" Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці , встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо 2. Трудове законодавство застосовується до учнів з урахуванням специфіки їх положення в
- Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
- Стаття 149 . Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
стаття відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна проводитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими
- Коментар до статті 5.27
чинне на території РФ трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, надалі до їх приведення у відповідність з Трудовим кодексом РФ застосовуються лише в частині, що не суперечить йому. Недотримання, неналежне дотримання законодавства про працю та законодавства про охорону праці тягне застосування заходів дисциплінарної, адміністративної та
- Стаття 13. Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі
стаття безпосередньо пов'язана зі ст. 12 ТК, що передбачає межі дії у часі законів та інших нормативних правових актів. Вона визначає дію законів та інших нормативних правових актів у просторі. Зв'язок цих статей пояснюється тим, що будь-який нормативний правовий акт завжди діє і в часі, і в просторі. Федеральний закон від 14 червня 1994 р. N 5-ФЗ "Про порядок
- Стаття 231. Розгляд розбіжностей з питань розслідування, оформлення та обліку нещасних випадків
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами (Федеральною службою з праці та зайнятості та її територіальними органами). Рішення цих органів можуть бути оскаржені в
|