Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору

Зміна і доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому цим Кодексом для його висновків-ня, або в порядку, встановленому колективним договором.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору"
  1. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    зміни і доповнення колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки і висновку. Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору, укладеного в конкретній
  2. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    змін. Очевидно, серйозні зміни, що стосуються принципових питань, таких, як система оплати і стимулювання праці, соціальна програма організації, порядок індексації заробітної плати, доцільно вносити після проведення колективних переговорів. Незначні доповнення (зміни) можуть бути внесені за погодженням між представниками сторін без переговорів. На практиці
  3. Стаття 49. Зміна і доповнення угоди
    змінено та доповнено в процесі проведення колективних переговорів (див. коментар. До ст. 37). Однак сторони вправі самостійно визначити порядок внесення змін і доповнень до укладену ними угоду. Наприклад, передбачити, що зміни вносяться за погодженням сторін після проведення консультацій або за рішенням галузевої комісії з ведення колективних
  4. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  5. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федеральних законів від
  6. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність
  7. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірних порядку
    зміни , доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, Угоді, трудових договорів. Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права . Якщо такі
  8. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
    зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди,
  9. Стаття 43. Дія колективного договору
    змін у діяльності організації. 2. Згідно ст. 43 ТК термін дії колективного договору не більше трьох років . Він обчислюється з моменту набрання ним чинності, тобто з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. На відміну від минулих років сторони мають право в даний час продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років не один , а
  10. Стаття 1511. Державна реєстрація колективного знака
    статтями 1503 і 1504 цього Кодексу, вносяться відомості про осіб, які мають право використання колективного знака. Ці відомості, а також витяг із статуту колективного знака про єдині характеристиках якості і про інших загальних характеристиках товарів, щодо яких цей знак зареєстровано, публікується федеральним органом виконавчої влади з інтелектуальної власності в
  11. Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
    змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору; відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору; інші питання, визначені сторонами. (частина другий в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) У колективному
  12. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    стаття вказує: а) ухилення роботодавця або його представника від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди (ст. 5.28 КоАП), б) неправомірну відмову від підписання узгодженого колективного договору (ст. 5.30 КоАП), в) ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням