|
Основними формами участі працівників в управлінні організацією є:
врахування думки представницького органу працівників у випадках, передбачених цим Кодексом, колективним договором, угодами;
(в ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 234-ФЗ)
проведення представницьким органом працівників консультацій з роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів;
отримання від роботодавця інформації з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників;
обговорення з роботодавцем питань про роботу організації, внесення пропозицій щодо її вдосконалення;
обговорення представницьким органом працівників планів соціально-економічного розвитку організації;
участь у розробці та прийнятті колективних договорів;
інші форми, визначені цим Кодексом, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
(в ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 03.12.2012 N 234 - ФЗ)
Представники працівників мають право отримувати від роботодавця інформацію з питань:
реорганізації або ліквідації організації;
введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників;
професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
з інших питань, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, установчими документами ор- ганізації, колективним договором, угодами.
(в ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 234-ФЗ)
Представники працівників мають право також вносити з цих питань у органи управління організацією відповідні пропозиції і брати участь у засіданнях зазначених органів при їх розгляді.
|
- Стаття 52. Право працівників на участь в управлінні ор-ганізації
Право працівників на участь в управлінні організацією безпосередньо або через свої представницькі органи регулюється цим Кодексом, іншими федеральними законами, установчими документами організації, колективним договором, угоді-нями. (в ред. Федерального закону від 03.12.2012 N
- Стаття 52. Право працівників на участь в управлінні організацією
Право працівників на участь в управлінні організацією у відповідності зі ст. 2 і 21 ТК закріплюється як один з основних принципів правової регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин і як одне з основних прав працівників у сфері праці. Це право здійснюється двома способами: безпосередньо (на зборах, конференції, шляхом подачі пропозицій роботодавцю і т.д.);
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
Соціальне партнерство здійснюється у формах: колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і укладення колективних договорів, угод; (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових
- Глава 8. Участь працівників в управлінні організацією
Глава 8. Участь працівників в управлінні
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
Коментар до статті 1. Коментована стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні
- Стаття 27 . Форми соціального партнерства
1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
- Стаття 53. Основні форми участі працівників в управлінні організацією
1. У коментованій статті визначені лише основні і найбільш поширені форми участі працівників в управлінні організацією. Але можуть бути й інші форми, які передбачаються установчими документами, локальними нормативними актами, а також колективними договорами організації. У число основних форм участі працівників в управлінні організацією ТК включено також обговорення
- Стаття 29. Представники працівників
Представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівни-ками у випадках, передбачених цим Кодексом. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Інтереси працівників при проведенні колективних
- Стаття 183.7. Функції тимчасової адміністрації
1. Тимчасова адміністрація має право: 1) давати обов'язкові для виконання розпорядження працівникам фінансової організації з метою здійснення завдань, покладених на тимчасову адміністрацію відповідно до цього Федеральним законом; 2) звертатися до суду від імені фінансової організації з заявою про визнання угод , скоєних фінансовою організацією або за рахунок фінансової організації,
- Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних з роботою
Стаття, що встановлює право працівника вимагати від роботодавця копії документів, пов'язаних з роботою. Перераховані документи повинні бути видані працівникові не пізніше трьох днів з дня подання письмової заяви працівника та повинні бути завірені належним чином (підпис керівника або уповноваженої ним особи, печатка організації (підприємства, установи), проставлені номер і
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом в суд. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
Коментар до статті 1. При індивідуальній формі навчання працівник вивчає теоретичний курс самостійно, консультуючись у викладачів, а виробниче навчання проходить під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання на робочому місці. При бригадній формі учнівства виробниче навчання проходить у складі
- 12.1. Поняття, загальні риси, види і класифікація форм державного управління
Форма державного управління зовнішнє вираження діяльності органів державного управління та їх посадових осіб, що здійснюється в рамках їх компетенції з вирішення поставлених завдань і що викликає певні наслідки. Спільні риси форм державного управління: 1) є способом зовнішнього вираження діяльності органів державного управління та їх посадових осіб;
|