- Стаття 296. Розірвання трудового договору з ра-ками, зайнятими на сезонних роботах
працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією ор-ганізації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації,
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з письмової згоди працівника інша рівноцінна робота (посада) у того ж роботодавця. При неможливості надання зазначеної роботи (посади) в свя-зи з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем або відсутністю в організації, у
- Глава 8. Участь працівників в управлінні організацією
працівників в управлінні
- Стаття 349. Регулювання праці осіб, які працюють в ор-ганізації Збройних Сил Російської Федерації та федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу
правовими актами Російської Федерації. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Відповідно до завдань органів, установ і організацій, зазначених у частині першій цієї статті, для працівників уста-встановлюються особливі умови оплати праці, а також додаткові пільги і
- Стаття 52. Право працівників на участь в управлінні організацією
правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин і як одне з основних прав працівників у сфері праці. Це право здійснюється двома способами: безпосередньо (на зборах, конференції, шляхом подачі пропозицій роботодавцю і т.д.); через свої представницькі органи (первинну профспілкову організацію, конференції і т.д.). Воно може бути реалізоване кожним
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних пра-вових актів, що містять норми трудового права; (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) участі працівників, їх представників в управлінні організацією; участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 409. Право на страйк
стаття 406 цього Кодексу) або роботодавець (представники роботодавця) або працедавці (представники роботодавців) не виконують угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цього спору (стаття 408 цього Кодексу), або не виконують! рішення трудового арбітражу, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, за
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню такого зібрання (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню такого зібрання (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних з роботою
стаття встановлює право працівника вимагати від роботодавця копії документів, пов'язаних з роботою. Перелічені документи повинні бути видані працівникові не пізніше трьох днів з дня подання письмової заяви працівника та повинні бути завірені належним чином (підпис керівника або уповноваженої ним особи, печатка організації (підприємства, установи), проставлені номер і дата видачі,
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
- Стаття 329. Робочий час і час відпочинку працівни-ків, праця яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів
правовому регулюванню в області транспорту, з урахуванням думки відповідних загальноросійського профспілки і загальноросійського об'єднання роботодавців. Ці особливості не можуть погіршувати по-ложение працівників в порівнянні з встановленими цим Кодексом. (в ред. Федеральних законів від 22.08.2004 N 122-ФЗ, від 30.06.2006 N
|