|
На працівників, які уклали трудовий договір про роботу у військових частинах, установах, військових освітніх установах вищої і середньої професійної освіти, інших організаціях Збройних Сил Російської Федерації і федеральних орга-нів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також на працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу, поширюються трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Відповідно до завдань органів, установ і організацій, зазначених у частині першій цієї статті, для працівників уста-встановлюються особливі умови оплати праці, а також додаткові пільги і переваги.
|
Інформація, релевантна " Стаття 349. Регулювання праці осіб, які працюють в ор-ганізації Збройних Сил Російської Федерації та федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять заменяющую військову службу альтернативну цивільну службу " |
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соціальне партнерство здійснюється на: федеральному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації; міжрегіональному рівні , на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктах Російської Федерації; регіональному рівні, на якому
- Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
- Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
- Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб
Глава 48. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних
- Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
- Стаття 217. Служба охорони праці в організації
З метою забезпечення дотримання вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням у кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій облас-ти. (В ред. Федерального
- Контрольні питання
Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин у Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
- Покажчик скорочень
АН СРСР - Академія наук Союзу Радянських Соціалістичних Республік БК РФ - Бюджетний кодекс Російської Федерації ВАІ - військова автомобільна інспекція ВВК - військово-лікарська комісія ВЦВК - Всеросійський центральний виконавчий комітет ВУС - військово-облікова спеціальність ГК РФ - Цивільний кодекс Російської Федерації ЦПК РФ - Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
1. Коментована стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
- Стаття 26. Рівні соціального партнерства
1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
- Стаття 23.12. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці
1. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці розглядають справи про адміністративні правопорушення, передбачені частиною 1 статті 5.27, статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) головний державний інспектор праці
- Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009
- Стаття 17.10. Незаконні дії по відношенню до державних символів Російської Федерації
Використання Державного прапора Російської Федерації, Державного герба Російської Федерації або Державного гімну Російської Федерації на порушення встановлених правил - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 361. Оскарження рішень державних інспекторів праці
Рішення державних інспекторів праці можуть бути оскаржені відповідному керівнику за підпорядкованістю, глав-ному державному інспектору праці Російської Федерації і (або) до суду. Рішення головного державного інспектора праці Російської Федерації можуть бути оскаржені до суду. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Коментар до п. 2
11. Коментованим пунктом встановлено, що громадянин, що опанувала складної військово-обліковою спеціальністю солдата , матроса, сержанта, старшини, включеної до переліку, який визначається Урядом Російської Федерації, при заклику на військову службу має право вибрати вид і рід військ Збройних Сил Російської Федерації, інші війська, військові формування та органи з урахуванням реальної потреби в таких
- Стаття 348.1. Загальні положення
1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як у процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
|