|
Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації визнається право працівників на страйк як спосіб дозволів ня колективного трудового спору.
Якщо примирливі процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору (стаття 406 цього Кодексу) або роботодавець (представники роботодавця) або працедавці (представники роботодавців) не виконують угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цього спору (стаття 408 цього Кодексу), або не виконують! рішення трудового арбітражу, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку, за винятком випадків, коли відповідно до частин першої та другої статті 413 цього Кодексу з метою вирішення колективного трудового спору забасив -товка не може бути проведена.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку.
Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, адміністративну, карного відповідальність у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами.
Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь.
|
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
страйк визнана судом незаконною, а працівники приступають до неї або продовжують страйкувати, до них можуть застосовуватися заходи дисциплінарного впливу (аж до звільнення) з дотриманням відповідних положень ТК (див. ст. 192, 193 ТК і коммент. до них). Зі змісту коментованої статті випливає, що підставою для накладення дисциплінарного стягнення може бути тільки відмова підкоритися
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
право призупинити страйк надано також суду та Уряду
- Коментар до статті 5.40
409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду,
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє звільнення працівників у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або у страйку. По суті, це означає, що будь-яке звільнення з ініціативи роботодавця в період колективного трудового спору може бути перевірено на предмет наявності (відсутності) зв'язку з участю працівників у спорі або страйку. 3. Якщо локаут таки мав місце, працівники можуть звернутися до суду з
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 410. Оголошення страйку
правом на страйк. У тому випадку, якщо страйк не була оголошена в зазначений термін, колективний трудовий спір має знову вирішуватися за допомогою примирних процедур. 6. Після отримання попередження про майбутній страйк роботодавець зобов'язаний повідомити про неї державний орган з врегулювання колективних трудових
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
право залучати для участі в розгляді спору фахівців, які дають пояснення і готують висновки за спірним економічним, фінансовим, технічних та інших питань. Оплата їхньої праці здійснюється цим же органом. Трудовий кодекс не покладає на роботодавця обов'язку нести додаткові витрати, в т.ч. з оплати таких фахівців. 5. Орган, який очолює страйк, своїм рішенням
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє локаут. Таким чином, по суті у статті передбачена ще одна гарантія для працівників, що у колективному трудовому спорі або страйку. 2 . Якщо локаут таки мав місце, то працівники можуть звернутися з позовом до суду про відновлення на роботі. Крім того, за дії роботодавця, зазначені в ст. 415 ТК, передбачена адміністративна відповідальність на підставі
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 409. Право на страйк
право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк ". Разом з тим це право може бути реалізоване тільки з використанням встановлених федеральним законом правил. Частина 1 коментованої статті відносить страйк до числа способів вирішення колективного трудового спору. На відміну від
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
правозастосовчої практикою: рішення суду про визнання страйку незаконним виконується негайно. 3. За правовими наслідками до визнання страйку незаконним прирівнюється рішення суду про відстрочку або призупинення страйку (ч . 7 ст. 413 ТК), а також рішення Уряду РФ про призупинення страйку (ч. 8 ст. 413 ТК). У зазначених випадках працівники також повинні приступити до роботи до
- Стаття 414. Гарантія та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
право не виплачувати страйкуючим працівникам заробітну плату. У різних країнах світу для підтримки засобів до існування страйкуючих працівників практикується здійснення профспілкових виплат на час участі у страйку. Можливо також досягнення угоди в ході колективних переговорів або колективного трудового спору про те, що роботодавець буде виплачувати всю або частину заробітної плати
- Коментар до статті 5.34
409 - 410 Трудового кодексу РФ якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від примирних процедур, не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, то працівники або їх представники мають право приступити до організації страйку. Рішення про оголошення страйку приймається зборами
- Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
стаття передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, а й для працівників, які у зв'язку із страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. Зазначена ситуація кваліфікується як простій не з вини працівника. Роботодавець вправі переводити працівників, що не беруть участь у страйку, на іншу роботу з дотриманням правил ст. 72.2 ТК. У тому випадку,
|