|
Якщо страйк визнана судом незаконною, а працівники приступають до неї або продовжують страйкувати, до них можуть застосовуватися заходи дисциплінарного впливу (аж до звільнення) з дотриманням відповідних положень ТК (див. ст. 192, 193 ТК і коммент. до них).
Зі змісту коментованої статті випливає, що підставою для накладення дисциплінарного стягнення може бути тільки відмова підкоритися набув чинності рішенням суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або про призупинення страйку, здійснюваному судом або Урядом РФ відповідно до ст. 413 ТК.
Крім того, збитки, викликані неприпинення страйки з боку органу, що оголосив страйк, мають бути компенсовані роботодавцю за правилами, встановленими для відшкодування зобов'язань внаслідок заподіяння шкоди (гл. 59 ЦК).
|
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
працівниками на дозвіл цього колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 399). 2. У ч. 2 коментованої статті вказуються основні повноваження органу, який очолює страйк: 1) з власної ініціативи скликати збори чи конференцію працівників (див. коментар. до ст. 399 і 410), 2) отримувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників; 3) залучати
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
відповідальність лише в тому випадку, коли він не припинив страйк після визнання її незаконною. Таке положення покликане створити найбільш сприятливі умови діяльності представницьких органів працівників і виключити можливість здійснення стосовно них яких би то не було дискримінаційних дій. Підставою притягнення до відповідальності є заподіяння збитків. Оскільки ч. 2
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє звільнення працівників у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або у страйку. По суті, це означає, що будь-яке звільнення з ініціативи роботодавця в період колективного трудового спору може бути перевірено на предмет наявності (відсутності) зв'язку з участю працівників у спорі або страйку. 3. Якщо локаут таки мав місце, працівники можуть звернутися до суду з
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє локаут. Таким чином, по суті у статті передбачена ще одна гарантія для працівників, що у колективному трудовому спорі або страйку. 2. Якщо локаут таки мав місце, то працівники можуть звернутися з позовом до суду про відновлення на роботі. Крім того, за дії роботодавця, зазначені в ст. 415 ТК, передбачена адміністративна відповідальність на підставі
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Коментар до статті 5.40
відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) гаразд, встановленому законодавством. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 14 - 19 зазначеного Закону. Про статус примирних процедур див. коментар до ст. 5.32 КоАП. 2. Під використанням залежного
- Стаття 409. Право на страйк
працівника. Відповідно до ч. 4 ст. 37 Конституції "визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк ". Разом з тим це право може бути реалізоване тільки з використанням встановлених федеральним законом правил. Частина 1 коментованої статті відносить страйк до числа
- Стаття 410. Оголошення страйку
працівниками на своїх загальних зборах (конференції). Пропозиція про проведення страйку виноситься на збори (конференцію) представницьким органом працівників, раніше уповноваженим на участь у колективному трудовому спорі. У такому вигляді здійснюється прийняття рішення про проведення страйку на рівні організації та її відокремленого структурного підрозділу. Правом оголошення страйку володіють
- Коментар до статті 5.34
відповідально ст. 410 - 411, 412 Трудового кодексу РФ, статус незаконного страйку встановлений ст. 413 Трудового кодексу РФ. Відповідно до ст. 415 Трудового кодексу РФ в процесі врегулювання колективного трудового спору, включаючи проведення страйку, забороняється локаут - звільнення працівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку взаємоприйнятного вирішення колективного трудового спору. Він може скликати
- Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
стаття передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, а й для працівників, які у зв'язку із страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. Зазначена ситуація кваліфікується як простій не з вини працівника. Роботодавець вправі переводити працівників, що не беруть участь у страйку, на іншу роботу з дотриманням правил ст. 72.2 ТК. У тому випадку,
|