Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження

При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження "
  1. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    зізнаються. Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються в порядку, визначеному Урядом Рос-сийской Федерації. (Частина друга введена Федеральним законом від 30.06.2006 N
  2. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    грунтах вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні в службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  3. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  4. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    стаття встановлює гарантії та компенсації, що забезпечують права працівника при направленні у відрядження: - збереження робочого місця (посади) на період відрядження; - збереження середнього заробітку за час відрядження; - відшкодування працівникові витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, зазначених у ст. 168 ТК (витрати по проїзду до місця відрядження і назад, витрати по найму житлового
  5. Стаття 168. Відшкодування витрат, пов'язаних зі слу-бові відрядженням
    напрямку в службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику: витрати по проїзду; витрати по найму житлового приміщення; додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові); інші витрати, зроблені працівником з дозволу або з відома роботодавця. Порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються
  6. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні в службові ко-рядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в ноч-ве час, вихідні та неробочі святкові дні
    залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і не-робочі дні вагітних жінок. Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до
  7. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    при напрямку працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. до ст.
  8. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні робіт- ників у віці до вісімнадцяти років
    залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової ін-формації, організацій кінематографії , теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні)
  9. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, на-правляться роботодавцем для підвищення кваліфікації
    напрямку роботодавцем працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові
  10. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
  11. Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
    застосування на території Російської Федерації актів, виданих до набрання чинності ТК. У зв'язку з прийняттям нового ТК правопріменітель повинен оцінювати, чи підлягають застосуванню ті чи інші норми федеральних законів, чи не входять вони в протиріччя з нормами ТК. Так, наприклад, на нашу думку, у зв'язку з прийняттям Постанови Уряду РФ від 13 жовтня 2008 р. N 749, яким було
  12. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    направлення працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання