Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 166. Поняття службового відрядження

Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються.
Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються в порядку, визначеному Урядом Рос-сийской Федерації.
(Частина друга введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 166. Поняття службового відрядження"
  1. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення відсутнього. На підставі ст. 72.2 ТК такий
  2. Стаття 423. Застосування законів та інших нормативних правових актів
    службові відрядження, фактично втратило силу і не підлягає застосуванню Постанова Ради Міністрів СРСР від 18 березня 1988 N 351 "Про службові відрядження в межах СРСР" і затверджена Міністерством фінансів СРСР, Державним комітетом СРСР по праці та соціальних питань, Всесоюзним центральним радою професійних спілок Інструкція від 7 квітня 1988 N 62 "Про службові
  3. Глава 24. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу
  4. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    стаття встановлює гарантії і компенсації, що забезпечують права працівника при направленні у відрядження: - збереження робочого місця (посади) на період відрядження; - збереження середнього заробітку за час відрядження; - відшкодування працівникові витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, зазначених у ст. 168 ТК (витрати по проїзду до місця відрядження і назад, витрати по найму житлового
  5. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    стаття дає визначення поняття "службова відрядження ". Службовим відрядженням визнається поїздка на певний термін працівника, яку він здійснює на підставі розпорядження роботодавця з метою виконання службового доручення поза межами місця постійної роботи. Незважаючи на те що в даному визначенні на відміну від визначення службового відрядження, яке раніше було дано в п . 1
  6. Стаття 166. Поняття службового відрядження
    службовим відрядженням направлення працівника на перепідготовку та курси підвищення кваліфікації. Переміщення працівника на певний термін в інший структурний підрозділ організації, розташоване в тій же місцевості, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору, не є службовим відрядженням. Відмінність відрядження від тимчасового переведення на
  7. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років; працівників , що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
  8. Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
    стаття закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку. Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт, до
  9. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    службові відрядження (див. коментар. до ст.
  10. Стаття 203. Час учнівства
    службові відрядження, не пов'язані з
  11. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи , роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час , вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі працівники не можуть залучатися до чергувань, проведеним у цей час (постанова Секретаріату ВЦРПС від 02.04.1954 "Про чергування на підприємствах і в установах"). 2.
  12. Стаття 39. Службова дисципліна в поліції
    понятті "виконання службових обов'язків" див. коментар до ст. 43 цього Закону. 4. Див зміст і коментар до ст. ст. 6, 19, 33, 35 цього Федерального
  13. Стаття 145. Переміщення засудженого військовослужбовця по службі
    службової необхідності засуджений військовослужбовець може переміщатися по службі за рішенням повноважного командування. Приміром, у порядку службової необхідності засуджений може направлятися у службові відрядження, призначатися на інші військові посади, переводитися до нового місця військової служби, крім випадків, передбачених законодавством Російської Федерації. Заборона, що випливає з
  14. 5. Суб'єкти авторського права на службові твори
    понять службових обов'язків, службового завдання і роботодавця. Зазвичай роботодавцем вважається юридична або фізична особа, що перебуває з працівником у трудових (службових) відносинах відповідно до трудового законодавства. Особа, яка виконує в рамках цих відносин певні обов'язки , визнається працівником. Коло службових обов'язків працівника визначається посадовими
  15. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників віком до вісімнадцяти років
    службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому. 2. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановленої в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням вимог ст. 94 ТК. Якщо неповнолітній працює неповний робочий день, то
  16. Стаття 15.21. Використання службової інформації на ринку цінних паперів
    службової інформації для укладення угод на ринку цінних паперів особами, що володіють такою інформацією в силу службового становища, трудових обов'язків або договору, укладеного з емітентом, а одно передача службової інформації для здійснення угод третім особам - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  17. Стаття 203. Час учнівства
    службові відрядження, не передбачені навчальними
  18. Стаття 116. Призупинення процесуальних строків
    службовому відрядженні. Громадянин-позивач повернувся з відрядження, але подав заяву про відновлення провадження у справі через місяць. З моменту винесення ухвали про поновлення провадження у справі триває протягом процесуальних термінів. Більш того, обставини, що послужили підставою для зупинення провадження у справі, можуть не відпали, але обличчя, клопотали про
  19. Стаття 437. Право суду зупинити виконавче провадження
    службовому відрядженні; 4) прийняття до провадження заяви про оскарження постанови, дій (бездіяльності ) судового пристава-виконавця або відмови у вчиненні дій; 5) звернення стягувача, боржника або судового пристава-виконавця до суду, інший орган або до посадової особи, що видав виконавчий документ, із заявою про роз'яснення положень виконавчого документа,
  20. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    службові відрядження (див. коментар. до ст.