Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 203. Час учнівства

Час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, встановленої для працівників відпо-чих віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт.
Працівники, що проходять навчання в організації, за угодою з роботодавцем можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу.
У період дії учнівського договору працівники не можуть залучатися до надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, не пов'язані з учнівством.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 203. Час учнівства "
  1. Стаття 203. Час учнівства
    час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати встановленої для них, як і відповідних категорій працівників, норми робочого часу. 2. Частина 2 коментованої статті співвідноситься зі ст. 187 КЗпП, так як переслідує ті ж цілі створення необхідних умов поєднання роботи з навчанням. Саме під цим кутом зору слід розглядати закріплені нею положення, що працівники,
  2. Стаття 204. Оплата учнівства
    час практичних занять, підлягає оплаті за встановленими розцінками. Втрати, що виникли внаслідок виробництва недоброякісної продукції, на учнів не покладаються, а відносяться на собівартість
  3. Стаття 203. Час учнівства
    203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, не передбачені навчальними
  4. 3.2. Учнівський договір
    203 Трудового кодексу РФ. А саме за загальним правилом це 40 годин на тиждень (ст. 91 Трудового кодексу РФ). Якщо працівнику встановлена ??скорочена тривалість робочого часу (наприклад, зважаючи на вік чи характеру робіт згідно ст. 92 Трудового кодексу РФ), то час навчання і роботи не повинен перевищувати встановленого максимуму. Зверніть увагу! У період дії учнівського договору
  5. Стаття 202. Організаційні форми учнівства
    учнівства виробниче навчання проходить у складі бригади під керівництвом кваліфікованого працівника бригади - інструктора виробничого навчання на робочому місці. 2. Для вивчення загальної частини теоретичного курсу доцільно учнів об'єднувати (за наявності можливості) в навчальні групи чисельністю від 10 до 30 осіб. При курсової формі навчання теоретичні знання працівники
  6. Стаття 204. Оплата учнівства
    1. Протягом всього часу дії учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133).
  7. Стаття 198. Учнівський договір
    203-205). Отже, всі регулювання здійснюється за нормами трудового законодавства аж до припинення учнівського договору з підстав, передбачених для трудового договору, що не дозволяє віднести учнівський договір на професійне навчання до цивільно-правовими договорами. Потрібно виходити з того, що в цьому випадку полягає учнівський договір, регульований трудовим
  8. Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
    стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
  9. Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
    час в частині, що не суперечить ТК, діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР, ГКТ СРСР і ВЦРПС від 13 липня 1987 N 9/426/21-59 (БНА СРСР. 1988. N 1. С. 44), а також Типова інструкція про організацію проведення кваліфікаційних іспитів при професійному
  10. Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
    стаття закріпила імперативну норму, згідно з якою учням, що успішно склали кваліфікаційні іспити, при укладенні трудового договору випробувальний термін не встановлюється. 2. По закінченні терміну навчання учень зобов'язаний пропрацювати в організації не менше того терміну, який був узгоджений при укладенні учнівського договору. У разі, якщо особа, що пройшла професійне навчання, що не
  11. Стаття 199. Зміст учнівського договору
    203 ТК). Необхідною умовою учнівського договору є передбачена в ньому обов'язок учня пройти професійне навчання в обсязі затвердженої навчальної програми і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі угодою сторін. 6. У учнівському
  12. Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
    час навчання стипендію і відшкодовує витрати у зв'язку з учнівством (ст. 207 ТК). У разі звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим або учнівським договором, працівник також повинен відшкодувати роботодавцю понесені витрати. Розмір витрат, що підлягають відшкодуванню працівником, обчислюється пропорційно фактично не відпрацьований після закінчення навчання
  13. Стаття 202. Організаційні форми учнівства
    стаття в основному збігається зі ст. 184 КЗпП, яка також встановлювала індивідуальне, бригадне, курсове та інші форми професійного навчання на виробництві. 2. При індивідуальному навчанні учень вивчає самостійно курс теоретичних знань, користуючись при цьому консультаціями фахівців, і прикріплюється до кваліфікованого працівника для оволодіння практичними навичками або
  14. Стаття 154. Особливості правового становища осуж-денних військовослужбовців
    час відбування арешту засуджений військовослужбовець не може бути представлений до присвоєння чергового військового зва-ня, призначений на вищу посаду, переведений на нове місце служби та звільнений з військової служби, за винятком випадків при-знання його непридатним до військової служби за станом здоров'я. 3. Засудженим військовослужбовцям за час відбування арешту грошове утримання виплачується у розмірі
  15. Додаток N 3 Приклад складання учнівського договору з працівником
    час виконувати роботу на посаді секретар відповідно до умов трудового договору з Роботодавцем N 189 від 15 жовтня 2009 2.4.7. Повністю відшкодувати кошти, перераховані Роботодавцем на оплату навчання, включаючи кошти, отримані як стипендії, за весь час навчання, у разі звільнення працівників за власним бажанням без поважних причин до закінчення
  16. Стаття 60.3. Обчислення строку примусових ра-бот
    час утримання засудженого під вартою як запобіжного заходу, час прямування у виправний центр під конвоєм, а також час короткострокових виїздів, що надаються засудженому відповідно до статті 60.4 цього Кодексу, з розрахунку один день утримання під вартою, один день прямування до виправного центру під конвоєм, один день короткострокового виїзду за один день примусових