Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 202. Організаційні форми учнівства

Учнівство організується у формі індивідуального, бригадного, курсового навчання і в інших формах.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 202. Організаційні форми учнівства "
  1. Стаття 203. Час учнівства
    Час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, встановленої для працівників відпо-чих віку, професії, спеціальності при виконанні відповідних робіт. Працівники, що проходять навчання в організації, за угодою з роботодавцем можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого
  2. Стаття 204. Оплата учнівства
    Учням в період учнівства виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від по-лучан професії, спеціальності, кваліфікації, але не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Робота, виконувана учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими
  3. Стаття 202. Організаційні форми учнівства
    Коментар до статті 1. При індивідуальній формі навчання працівник вивчає теоретичний курс самостійно, консультуючись у викладачів, а виробниче навчання проходить під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання на робочому місці. При бригадній формі учнівства виробниче навчання проходить у складі
  4. Стаття 203. Час учнівства
    1. Слід зазначити, що ця норма, закріплена статтею коментарів, в основному сприйнята з ст. 185 КЗпП, яка встановлювала, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці робітників безпосередньо на виробництві в формах, встановлених ст. 184 КЗпП, а нині ст. 202 ТК, повинні проводитися в межах робочого часу, передбачених законодавством для працівників
  5. Стаття 202. Організаційні форми учнівства
    1. Стаття, що в основному збігається зі ст. 184 КЗпП, яка також встановлювала індивідуальне, бригадне, курсове та інші форми професійного навчання на виробництві. 2. При індивідуальному навчанні учень вивчає самостійно курс теоретичних знань, користуючись при цьому консультаціями фахівців, і прикріплюється до кваліфікованого працівника для оволодіння практичними
  6. Стаття 204. Оплата учнівства
    Коментар до статті 1. Учням, які проходять професійне навчання з відривом від роботи, виплачується стипендія. Розмір стипендії встановлюється роботодавцем за згодою з учнем залежно від одержуваної ним професії, спеціальності, кваліфікації, але не нижче МРОТ (див. ст. 133 і коммент. До неї). 2. Продукція, вироблена учнем під час практичних занять, підлягає оплаті за
  7. Стаття 204. Оплата учнівства
    1. Протягом всього часу дії учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133).
  8. Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
    Коментар до статті 1. Учнівство завершується обов'язковим складанням кваліфікаційних іспитів. В даний час в частині, що не суперечить ТК, діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР, ГКТ СРСР і ВЦРПС від 13 липня 1987 N 9/426/21-59 (БНА СРСР. 1988. N 1. С. 44),
  9. 3.2. Учнівський договір
    Порядку укладення організація учнівського договору присвячена гл. 32 Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 198 Трудового кодексу РФ організація має право укладати два види учнівського договору: - на професійне навчання. Такий договір можна укласти як з претендентом (особою, що шукають роботу), так і зі штатним працівником організації; - на перенавчання фахівця. Цей вид учнівського
  10. Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
    1. Щодо осіб, які завершили учнівство, передбачена обов'язкова здача кваліфікаційних іспитів, за результатами яких їм присвоюється кваліфікація (розряд, клас, категорія). До теперішнього часу діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затверджене постановою Госпрофобра СРСР,
  11. Стаття 198. Учнівський договір
    1. У коментованій статті йдеться, що суб'єктами учнівського договору можуть бути як працівники даної організації (роботодавця), так і особи, що шукають роботу і бажають працювати в даній організації. У ст. 198 ТК уточнюється, що роботодавець має право укладати з працівником цієї організації учнівський договір не тільки на перенавчання, а й на професійне навчання. По-перше, з
  12. 12.4. Неправові форми державного управління
    До неправовим формам управління ставляться організаційні дії і матеріально-технічні операції. Організаційні дії - сукупність дій, виконуваних суб'єктами державного управління з організаційного забезпечення власної діяльності. До них відносять проведення нарад, семінарів, круглих столів, поширення передового досвіду, розробку
  13. Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
    Коментар до статті 1. На працівника покладається обов'язок відшкодувати роботодавцю витрати, понесені ним у зв'язку з його навчанням, за наявності певних умов: 1) навчання працівника проводилося за рахунок коштів роботодавця; 2) обов'язок працівника відпрацювати після закінчення навчання певний термін передбачена трудовим договором або угодою; 3) звільнення працівника за власним
  14. Стаття 203. Час учнівства
    Коментар до статті 1. Теоретичне і виробниче навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не
  15. Стаття 199. Зміст учнівського договору
    Коментар до статті 1. Учнівський договір повинен містити відомості про сторони, що вступили у відносини з професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути
  16. 2. Поняття, ознаки та функції держави
    Держава - це суверенна територіальна організація політичної влади, що забезпечує за допомогою права і спеціально створеного державного апарату управління справами всього суспільства. Ознаки держави: 1) представництво та управління справами всього суспільства на основі узгодження різноманітних інтересів, 2) наявність права, яке юридично оформляє державну владу і
  17. Контрольні питання
    1. Розкрийте поняття форми держави. 2. Які форми правління існують в сучасному світі? 3. Загальна характеристика президентської та парламентської республік. 4. Назвіть ознаки федерації як складної форми організації державного устрою. 5. За яким принципом утворена Російська Федерація? 6. Чи є конфедерація державним утворенням? 7. Вкажіть форми
  18. 10.1. Підприємство: поняття, ознаки та види
    Підприємство - самостійний господарюючий суб'єкт, створений для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку. Підприємству притаманні такі ознаки, як організаційна єдність, майнова відокремленість. Підприємство також виконує роботи (надає послуги), несе самостійну майнову
  19. Стаття 183.4. Зміна організаційної структури фінансової організації
    Зміна організаційної структури фінансової організації може здійснюватися: 1) шляхом зміни складу та чисельності працівників фінансової організації; 2) шляхом зміни структури (в тому числі шляхом припинення діяльності структурних підрозділів, а також філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу фінансової організації) або іншими способами,